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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSchöner Blick auf den Rhein.
Lockerer Umgang miteinander.
Kurze Wege der Kommunikation.
Kein übersteigerter Hierarchiegedanke.
,dass dieses indoktrinierte System des Mundtot machens und vertuschen von Steuermitteln getragen wird und die Kinder, Eltern und guten Mitarbeiter darunter leiden müssen
Mittlerweile sehr vieles
Alles außer das Gehalt
Trägheit manch altgedienter Kollegen.
Sich von den Inkompetenten und/oder machiavellistischen "Personal" trennen anstatt Motivierte zu frustrieren und zu vergraulen. Interne Hierarchie abschaffen. Viel mehr Wert auf Qualitätssicherung der Erziehungsmethoden legen.
Zuviel im Argen, als dass es Sinn machen würde hier was zu schreiben
Einige Mitarbeiter und Führungskräfte total fehl am Platz.
Tja, was soll ich sagen? Mehr miteinander arbeiten, nicht nur auf Prestige und den eigenen Vorteil aus sein. Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Solange hier kein Umdenken erfolgt, ist keine Änderung möglich. Es müssten endlich einige Personen gehen, damit Ruhe einkehrt.
Bei der Einstellung auf Qualität und Leistung, sowie Umgang mit untergebenen achten.
Schwingende Hammer gehören ins Handwerk
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Niederkassel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gearbeitete Jahre werden als relevanter bewertet als IQ und Skills
Es ist eher so, dass jüngere weibliche Kolleginnen nicht ernst genommen werden.
Solange die gesund sind
Auch einige Neueinstellungen älterer Kollegen, weil man Erfahrung zu schätzen weiß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Niederkassel ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Abteilungen die sehr gut sind
Jugend und Familie ist meiner Meinung davon weit entfernt
Nur Fassade
Der schlechte Ruf Niederkassels eilt leider voraus.
Stadtverwaltungen gelten ja in der Regel als träge. Meiner Ansicht nach liegt es an jedem selbst, diesen Eindruck zu berichtigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich zu machen, aber es wird unmöglich gemacht gelernte Kompetenzen anzuwenden
Nicht vorhanden. Es gibt keine Personalentwicklung.
Fortbildungen werden meist bewilligt, auch Bildungsurlaub ist möglich.
