Ein sehr rückständige Kommune!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte Bewertung lesen.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Vorgesetzten MÜSSEN DRINGEND auf eine Schulung für "Wie behandel ich meine Mitarbeiter"! Vorgesetzten müssen besser geschult werden und dieses dann auch an die Mitarbeiter weitergeben! Außerdem sollten die Vorgesetzten auch an alle Schulungen der Mitarbeiter teilnehmen, damit diese die Arbeitsweisen ihrer Mitarbeiter verstehen.
Des Weiteren ist es erforderlich, dass die Führung der Kommune, sich an geltende Regeln und Vorschriften hält und diese auch anwendet. (Gewachsene Strukturen der 80iger Jahren)!
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr viele unzufriedene Mitarbeiter, die immernoch denken, sie wären in den 1980iger Jahren. Sowie 2 Klassengesellschaft zwischen Rathaus und Fachbereich öffentliche Flächen.
Kommunikation
Kommunikation findet in sehr vielen Abteilungen leider nicht statt! Jährliche Mitarbeitergespräche werden in einigen Abteilungen gar nicht gemacht!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von einigen Mitarbeitern, die sich benachteiligt fühlen, ist der Neidfaktor leider sehr hoch. Dadurch entstanden ist leider Mobbing gegen einzelne Mitarbeiter (Hinter deren Rücken). Dieses wird von den Vorgesetzten leider nicht geahndet und zum Teil selbst ausgeübt!
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexibelen Arbeitszeit ist das Work-Life-Balance sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kümmern sich gar nicht um ihre Mitarbeiter. Persönliche Gespräche finden überhaupt nicht statt. Vorgesetzte leider oftmals sehr inkompetent und mit zweifelhaften Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Mitarbeiter haben das zu tun, was von den Vorgesetzten gesagt wird oder sie haben mit Konsequenzen zu rechnen! Vertrauen gegenüber Mitarbeitern gibt es gar nicht! Es werden Vorschriften erlassen, an die man sich niemand hält, wie z.B. Rauchen in Fahrzeugen ist untersagt oder das für das Rauchen ausgestempelt werden muss.
Interessante Aufgaben
Leider sehr veraltete Anlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt!
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter müssen mit alten Maschinen und Werkzeugen arbeiten! Wie schon angemerkt gibt es leider sehr alte gewachsene Strukturen. Arbeiten wie in den 80iger Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht zu erkennen, nur wenn von außen darauf hingewiesen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Leider sind die Gehälter oftmals zu gering für manche Tätigkeiten, die von den Mitarbeitern ausgeübt werden. Darauf hingewiesen, wird es von der Leitung der Stadt ignoriert.
Image
Leider sehr viel Missgunst unter den Mitarbeitern, aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten und ein Aufstieg innerhalb der Stadt Nordhorn ist so gut wie ausgeschlossen, dar dies von den Vorgesetzten nicht gewollt wird. Es werden lieber Mitarbeiter von außen angeworben. Da dieses aufgrund des Fachkräftemangels schwierig ist, werden Stellen lieber dann mit fachfremden und dadurch inkompetenten Personal besetzt!