Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungDie Flexibilität der Arbeitszeit
Arbeitszeiten sind gut.
Bitte Bewertung lesen.
Die Arbeitgeberin müsste dringend komplett überarbeitet werden.
Sämtliche Vorgesetzten MÜSSEN DRINGEND auf eine Schulung für "Wie behandel ich meine Mitarbeiter"! Vorgesetzten müssen besser geschult werden und dieses dann auch an die Mitarbeiter weitergeben! Außerdem sollten die Vorgesetzten auch an alle Schulungen der Mitarbeiter teilnehmen, damit diese die Arbeitsweisen ihrer Mitarbeiter verstehen.
Des Weiteren ist es erforderlich, dass die Führung der Kommune, sich an geltende Regeln und Vorschriften hält und diese auch anwendet. (Gewachsene Strukturen der 80iger Jahren)!
Die Stadt als Arbeitgeberin sollte endlich im Hier und Jetzt ankommen und nicht wie vor 30 Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von stadt nordhorn ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der flexibelen Arbeitszeit ist das Work-Life-Balance sehr gut.
Im Großen ganz ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt nordhorn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Leider sind die Gehälter oftmals zu gering für manche Tätigkeiten, die von den Mitarbeitern ausgeübt werden. Darauf hingewiesen, wird es von der Leitung der Stadt ignoriert.
Einige Arbeiter kp.mern sich mehr als Vorgesetzte, werden aber nicht dementsprechend entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten und ein Aufstieg innerhalb der Stadt Nordhorn ist so gut wie ausgeschlossen, dar dies von den Vorgesetzten nicht gewollt wird. Es werden lieber Mitarbeiter von außen angeworben. Da dieses aufgrund des Fachkräftemangels schwierig ist, werden Stellen lieber dann mit fachfremden und dadurch inkompetenten Personal besetzt!
Man soll sich weiterbilden, darf mit den in der Weiterbildung erhaltenen I formatio en aber nicht arbeiten. Zu teuer. Geht auf Kosten der Sicherheit. Sehr massiv
