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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Oelde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Oelde
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Oelde
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Lobkultur, vielmehr wird ausschließlich nach Schlechtem gesucht. Leistungsorientierte Bezahlung wird nicht leistungsbezogen, sondern stellenbezogen durchgeführt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird angehalten, keine Anträge zu stellen, da diese sonst bearbeitet werden müssten. Wünsche vom Personal werden nicht berücksichtigt und man muss hinter Informationen herlaufen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gegeneinander, nicht miteinander gearbeitet. Statt Lösungen werden Schuldige gesucht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Arbeitszeitregelungen - Urlaubstag ist nicht gleich Urlaubstag, aufgrund der unterschiedlichen Sollarbeitszeiten. Ein Freitag ist halb so viel wert wie ein Donnerstag. Kernarbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht trotz mangelndem Kundenkontakt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine amtsangemessene Arbeit.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb unseres Teams super! Aber oft angespannt.

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