Förderung flacher Hierarchien. Zuverlässig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelligkeit, Effizienz. Respekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Vertiefung bei der Sondierung der Arbeitsinhalte und Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Entwickeln des Bereiches Kultur als Potential zur Optimierung des Images der Stadt.
Arbeitsatmosphäre
Attraktiver Arbeitsplatz. Verständnis seitens Arbeitgeber.
Kommunikation
Hervorragender Austausch im eigenen Team. Kollegialität zu Ämtern der Stadtverwaltung.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team (5) mit komplementären Aufgaben, ohne falsche Konkurrenz . Verbunden in der Sache.
Work-Life-Balance
Meine Arbeit als Führungskraft im städtischen Museum empfinde ich als erfüllend und mit meinen privaten Interessen kongruent.
Vorgesetztenverhalten
Der Dezernent zugewandt, fördert Autonomie in Profilierung und Durchführung meiner Tätigkeit .
Interessante Aufgaben
Ständig erweiterte Kontakte mit lokalen und überregionalen KünstlerInnen. Abwechslungsreicher Ausstellungsbetrieb. Lebhafter Kontakt mit der Öffentlichkeit sowie Fachwelt.
Gleichberechtigung
Gute respektvolle Begegnung zwischen Kolleginnen und Kollegen. Arbeitsfelder werden als gleichermaßen wesentlich für das Ganze konzipiert und empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich, als älterer Kollege, erfahre Respekt und Ratsuche. Sehr positive Ergänzung zwischen Alt und Jung.
Arbeitsbedingungen
Individuelle Räumlichkeit des Arbeitsplatzes. Gepflegt.Sauber. Befriedigende Ausstattung mit IT-Geräten und Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorausschauende Kommunikation mit bestehenden und neuen Zielgruppen. Nachhaltig durch Einschränkung der Dienstreisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung als Amtsleiter der Stadtverwaltung. Gute Sozialleistungen seitens Kommune (Arbeitgeber).
Image
Das Museum, an dem ich Führungskraft bin, genießt internationale Reputation, von der ich persönlich profitieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere als Amtsleiter, ergänzt durch internationale Amtsübernahme (Europäische Druckmuseen).