Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.400 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten dich kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werde auch du Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Aus Offenheit für Offenbach – offenbar anders.
Unsere freien Stellen findest du auf www.offenbach.de/jobs.
Wir sind echt engagiert.
Wir wissen, wo wir herkommen und wo wir hingehören. Offenbach ist unsere Herzensangelegenheit. Unsere Mentalität ist offen, multikulturell, manchmal rau und immer echt engagiert. Hier treffen jahrhundertealte Traditionen auf eine bunte Stadt im ständigen Wandel. Wir sind Überlebenskünstler*innen, Pionier*innen und Macher*innen. Wir tragen unser Herz auf der Zunge und sind stolz darauf, unsere Stadt Tag für Tag weiterzuentwickeln.
Wir sind vielfältig offen.
Wir nehmen Offenheit und kulturelle Vielfalt ernst. Bei uns bestimmt das Leben die Arbeit, nicht die Arbeit das Leben. Hier finden alle ihre individuelle und passgenaue Aufgabe. Gemeinsam arbeiten wir in bunten Teams mit Fairness und Respekt füreinander und für die Menschen in unserer Stadt. Überraschend vielfältig sind auch unsere Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten durch ein breites Spektrum an Berufen, Fortbildungen und Coachings.
Wir sind sicher flexibel.
Auf uns kannst du dich verlassen. Wir geben dir die Sicherheit für deinen Arbeitsplatz und die Freiheit für deine Arbeitsgestaltung. Denn Flexibilität ist uns wichtig und wir machen möglich, was dir wichtig ist. Ob Teilzeit oder Homeoffice: Mit uns kannst du Beruf und Privatleben sicher flexibel vereinbaren. Ach ja, nur bei einer Sache sind wird nicht flexibel: Gleichstellung und Equal-Pay sind bei uns selbstverständlich.
Wir sind pragmatisch bürokratisch.
Wir vereinbaren Recht und Ordnung mit Pragmatismus für eine Stadt voller Innovation und Neuland. Die Kunst, aus herausfordernden finanziellen Bedingungen mit intelligenten Lösungen das Bestmögliche zu erreichen, treibt uns an. Denn wir sind uns unserer Aufgabe als Stadtverwaltung bewusst und wollen unsere Stadt mitgestalten, nicht nur verwalten.
Als Arbeitgeberin haben wir viel zu bieten. Was genau, erfährst du unter www.offenbach.de/benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
EssenszulageOffenbach am Main hat viel zu bieten – auch als Arbeitgeberin. Was genau, erfährst du hier.
Work-Life-Balance
Wir wollen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und ihr Job zu ihrem Leben passt. Dafür bieten wir die verschiedensten Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten (Fun Fact: Bereits 81,1% der Kolleg*innen arbeiten regelmäßig mobil!). Die Arbeitszeit kannst du dir – wenn es dein Job zulässt – flexibel einteilen. Zudem nutzen wir ein Zeitkonto, das dir noch mehr Flexibilität ermöglicht und unterstützen Mitarbeitende bei der Suche nach einem Kitaplatz (sowie der Wohnungssuche). So fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle. Ein zusätzlicher Familientag rundet das Angebot ab.
Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Damit bekennen wir uns als Arbeitgeberin zu einer familienfreundlichen Personalpolitik und möchten weiter einen Beitrag dazu leisten, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
Offenheit
Mit Offenheit für Offenbach – das ist der Kern unseres Handelns für die Einwohner*innen der Stadt. Kurze Wege und großer Entscheidungsspielraum machen die Stadtverwaltung zu einem tollen Arbeitsplatz: Von wegen nur verwalten, hier hat man eine hohe Eigenverantwortung. Kreativität und Einfallsreichtum schreiben wir groß, deshalb ist es ausdrücklich gewünscht, Ideen einzubringen und umzusetzen.
Offen sind wir übrigens auch in Bezug darauf, wo du dein nächstes Schnäppchen ergatterst: Unsere Mitarbeitenden genießen die Vorteile von gleich zwei umfangreichen Rabattplattformen.
Sicherheit
Dein Job bei uns ist sicher, auch unabhängig von Krisen. Du kannst dich darauf verlassen, dass dein Gehalt pünktlich auf deinem Konto ist und, dass es durch die Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes fair ist. Damit du ganz einfach etwas für deine Altersvorsorge tun kannst, bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeiten der ZVK Darmstadt an.
Falls du übrigens noch nicht sicher bist, wo du für deinen neuen Job wohnen wirst: Wir unterstützen dich gerne bei der Wohnungssuche.
Entwicklung und Förderung
Fort- und Weiterbildung sind uns sehr wichtig, deshalb fördern wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, organisieren Seminare und Teamentwicklungsprozesse und bieten unseren Führungskräften neben einem Qualifizierungslehrgang auch Coaching und individuelle Beratung an.
Gesundheit
Da Gesundheit die Basis für Erfolg und Entwicklung ist, investieren wir in die betriebliche Gesundheitsförderung. Unser aktives betriebliches Gesundheitsmanagement wird geprägt und gesichert durch ein dichtes Netzwerk von Dienstvereinbarungen wie z. B. Umgang mit Mobbing und unfair geführten Konflikten, Schutz vor sexueller Belästigung und Suchtprobleme am Arbeitsplatz.
Kurze Wege
Wir trotzen den Klischees und sind ganz besonders stolz auf die kurzen Wege innerhalb der Stadtverwaltung und bei der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen. Denn wir haben erkannt, dass flache Hierarchien Gestaltung und schnelle Entscheidungen ermöglichen.
Vielfalt
Vielfalt prägt nicht nur das Stadtbild, sondern auch die Verwaltung: Wir schätzen die Erfahrung der älteren Kolleg*innen genauso wie die Ideen und den Schwung der Jüngeren. Die Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie von unterschiedlichen Lebensformen, Nationalitäten und Religionen sind für uns genauso selbstverständlich wie die gleiche Bezahlung. Unsere Erfahrung zeigt: In gemischten Teams entstehen die besten Erfolge! Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sind uns wichtig.
Auch unsere Berufsmöglichkeiten sind vielfältig:
Unsere Mitarbeitenden gestalten die Stadt und die Stadtentwicklung, setzen sich für Umweltschutz ein, arbeiten im gesundheitsmedizinischen Dienst, im Bürgerbüro, im IT-Bereich, in der Kinder- und Jugendarbeit, für Sicherheit und Ordnung, in der Stadtbücherei oder im Personalamt. Sie organisieren kulturelle Veranstaltungen, beraten Menschen, die Hilfe benötigen und planen öffentliche Gelder sinnvoll ein. Dafür brauchen wir die unterschiedlichsten Qualifikationen von der Ärztin über den IT-Systemadministratoren, die Betriebswirtin, den Juristen, den Sozialarbeiter bis hin zur Verwaltungsangestellten oder der Beamtin. Bei uns ist für jede*n was dabei!
Jobticket
Offenbach liegt verkehrsgünstig im Rhein-Main-Gebiet, sodass die Stadtverwaltung mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen ist. Deshalb freuen wir uns besonders, dass wir unseren Mitarbeitenden ein kostenloses Jobticket anbieten können, das für das gesamte Tarifgebiet des RMV gilt und das am Abend und am Wochenende eine Mitnahmeregelung beinhaltet.
Das Selbstverdtändnis einer dynamischen Stadt, die sich aber intelligenter ihrer Potenziale im ganzen Fächer der Arbeitsbereiche ausformen könnte.
Das ich selbstständig arbeiten und flexible Arbeitszeiten nutzen kann.
Kollegiales Miteinander auf gleicher Ebene, großes Engagement
- Die neue Imagekampagne
- Das neue Möbelkonzept
Vielseitige Aufgabengebiete werden hier mit Menschlichkeit verbunden und machen das Arbeiten somit nicht nur interessant, sondern gestalten es auch angenehm. Verbesserungspotenziale (bspw. im Bereich Vorgesetztenverhalten oder Kommunikationsmodernisierung) werden stetig evaluiert und angepasst. Hier laufen beispielweise gerade einige Projekte zur Verbesserung bzw. Modernisierung. Auch hier wirken die Mitarbeiter*innen aktiv mit (bei der Datenerhebung sowie teilweise bei der Umsetzung).
Vor allem der Fokus auf die stetige Fort- und Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen ist wichtig.
DienPaekaituatiin, dmfalls man auf das Auto angewiesen ist. Es gibt zwar ein Jobticket, aber wenn man außerhalb dieses mit dem Auto kommt, gibt es nur 2-Stundenparkplätze in der Umgebung.
Wenig Mitbestimmungsrecht, Beratungsresistenz der politischen Führung
Der Umgang mit dem Personal hat sich in den letzten 15 Jahren massiv verschlechtert. Man bekommt den Eindruck vermittelt, dass man seinem Dienstherren was schlechtes will. Der Vertrauensvorschuss ist leider verloren gegangen.
Das hierarchische System, die Einschränkungen durch das System des Beamtentums und der Mangel an Förderung von Menschen, die viel erreichen wollen in ihrem Leben.
Es sollten mehr nicht studierte Positionen gefördert werden.
Weniger politische Hirngespinste. Einen Masterplan der mit den Bediensteten erarbeiten. Transformation der Verwaltung zu professionell, digital und effizient. Sollte in einem Zeitraum von 10 Jahren zu schaffen sein. Stadtverwaltung Offenbach 4.0.
Wie währe es denn die Kantine wieder zu Subventionieren? Früher gab es 1,50€ Essenszulage. Würde dem Pächter helfen und den Bediensteten, wenn ich für mein Geld außerhalb des Rathauses ein besseres Preisleistungsverhältnis habe gehe ich raus und nicht in die Kantine.
- Digitale Weiterbildungsangebote
- Qualifizierte (!) und transparente (!) Stellenbewertung
- Gleichberechtigung zurückfahren, nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht Stellen besetzen
Es müsste einen Weg geben, nach Leistung bezahlt zu werden, und ggf. eine Lohnsteigerung spflicht/Dynamische Lohbsteigerung geben zum Anreiz, mehr zu schaffen für die Gesellschaft.
Bessere Einarbeitungszeit und Konzepte wären von vorteil.
Direkte zuweisung wer für was ist.
Räume schaffen zur verpflichtenden Kooperation der Ämter zur Stimulierung einer verbesserten Zielorientiefung der Verwaltung insgesamt
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Offenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll.
Die Erfahrungen werden genutzt, längere Ruhezeiten akzeptiert.
Unterstützend.
Ältere Kollegen werden zu gut behandelt. Da das nicht gerecht ist, verdient das auch keine volle Punktzahl.
Ich, als älterer Kollege, erfahre Respekt und Ratsuche. Sehr positive Ergänzung zwischen Alt und Jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Offenbach ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image einer Behörde ist per se negativ. Die gestartete Image-Kampange ist auf dem richtigen Pfad, es bleibt aber noch ein langer Weg bis das wirklich überall ankommt. Daher nur 3 Sterne, Tendenz aber sicherlich steigend.
Es wurde eine Personalmarketingkampagne gestartet. Die Kollegin hat die gestellten Aufgaben toll umgesetzt. Allerdings wurden diejenigen die schon Jahrelang dabei sind vergessen. Was macht man um diese zu halten?
Da gibt es noch Luft nach oben.
Die Stadt Offenbach hat in Hessen den schlechtesten Ruf aller Städte. Da läuft wohl in der Stadtverwaltung einiges falsch.
Das Image eines Jobcenters ist nie gut :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung/Fortbildung ist OK. Das interne Angebot kann sich sehen lassen und ist vielseitig. Budget für externe Schulungen ist vorhanden. Was fehlt ist z.B. eine digitale Plattform für Online-Kurse. Nicht alles muss mit einem Dozenten erabeitet werden. Vieles würde auch digital gehen. Hier bedarf es Verbesserungen.
Wegen Sparmaßnahmen aktuell auf ein Minimum reduzuiert. Es werden im Angestelltenbereich, Personen für den gehobenen Dienst ausgebildet. Bei Stellenausschreibungen fallen diese als Qualifikation meistens hinten runter, da man lieber Hochschulabsolventen hätte.
Der Schwerpunkt auf Studium ist nicht immer hilfreich. Auch nicht Studierze könnten führen und Top Positionen ausfüllen.
Karriere oder Weiterbildung unter Vorbehalt
Weiterbildung wird stets befürwortet und gefördert. Es steht zudem ein breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm zur Verfügung. Hierbei werden die Potenziale der Mitarbeiter*innen stets einbezogen.
