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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Plauen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrliche Kommunikation ist nicht erwünscht.
Die toxische Vorgesetzte wird von oben unterstützt.
Dies kommt auf die Zusammensetzung des Kollegiums an
Die amtierende Baubürgermeisterin K.W. ist eine Zumutung für jeden Arbeitnehmer. Sie "herrscht" mit totaler Inkompetenz bei Personalführung, mit Überheblichkeit, Rücksichtslosigkeit, unklaren Anweisungen und ständiger Kritik. Mitarbeiter werden klein gehalten es sei den, sie sind ihr wohlgesonnen (Arbeitsleistung ist dabei nicht wichtig) . Wenn die Personalie K.W. nicht grundsätzlich durch den OB überdacht wird, sehe ich früher oder später die Handlungsunfähigkeit der Fachbereiche kommen. Wenn sonst motivierte Mitarbeiter die Freude an ihrer Arbeit verlieren und nur noch frustriert zur Arbeit kommen weil Vorgesetzte mit Machtspielchen und fragwürdigen Entscheidungen agieren, ist daß ein Zustand der schnellstmöglich korrigiert werden muss. Verehrter Oberbürgermeister: Hier sind Sie gefragt !!!
Eine meiner Vorgesetzten ist respektlos gegenüber den Mitarbeitern.