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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Homeoffice
Zu steif. Zu alt. Zuviel Beamtentum. 19tes Jahrhundert war Mal. Aber leider ist es dort noch nicht angekommen. Qualität und Qualifikation fängt von oben herab an. Man sollte dort drin Mal aussortieren.
Es ist absolut grotig wenn in der Personalabteilung einfach nur Personen eingestellt werden die keine Ahnung von ihrem Job haben. Ich hatte in 3 Jahren 4 verschiedene Sachbearbeiter. Ein Arbeitszeugnis dauert 4 Monate und enthält nicht einmal genaue Angaben. Aber dafür Rechtschreibfehler.
Eher gedrückt. Änderungsvorschläge werden belächelt. Zu steif.
Zettelwirtschaft im Digitalen Zeitalter. Als Behörde sollte man mit guten Vorsatz voran gehen.
Hab ich schon besser aber schon schlechter erlebt
Erschwert. Niemand fühlt sich richtig für etwas zuständig.
Geredet wird viel. Umgesetzt leider nichts sinnvolles.
Alte Muster überdenken und einen stärkeren Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter legen.
Selbst wenn man mehr Verantwortung übernimmt oder über die normalen Aufgaben hinaus arbeitet, wird dies nicht entsprechend honoriert.
Der TVöD weist im Vergleich zu anderen Tarifverträgen niedrigere Gehälter auf. Zudem ist die Gehaltsstruktur insgesamt schwer durchschaubar und wenig transparent.
Es fehlen klare Vorgaben und strukturierte Richtlinien. Häufig werden Entscheidungen getroffen und Maßnahmen ergriffen, die auf individuellen Wünschen und Interessen basieren, ohne eine umfassende Abstimmung oder Planung.
Personalführung
Personalentwicklung und besseres Gehalt.
Pünktliche Lohnzahlung
Fortbildungen werden nicht genehmigt.
Zusammenarbeit zwischen den Ämtern nicht vorhanden. Siehe Führerscheinstelle und den Bürgerbüros. Ja auch die Bürgerbüros unter sich haben massive Probleme mit der Zusammenarbeit. Zentral und Dezentral. Kollegialität sucht man hier vergebens. Qualifizierte Personen werden entfernt.
Personal Abteilung durch qualifizierte Angestellte ersetzen. Beamte sind anhand ihres Werdegangs nicht auf der Höhe der Zeit.
Fortbildung nur in der Freizeit möglich.
Gleitzeit theoretisch möglich aber halt nur auf dem Papier und nicht in jedem Amt umsetzbar.
- bei der offiziellen Weihnachtsfeier des Rathaus müssen Essen/Getränke selbst bezahlt werden - und dann wundert man sich über die mangelnde Beteiligung?!
- ich bin nun seit einem Jahr hier beschäftigt und habe noch immer kein Home Office, trotz expliziter Zusicherung im Vorstellungsgespräch
- obwohl ich in diesem Jahr nicht eine Fortbildung gemacht habe, wird einem der Antrag für eine 140€ Fortbildung abgelehnt, da diese nicht "zwingend notwendig" ist---der Sinn von Weiterbildungen ist nach meiner Auffassung, seine Qualifikationen stetig auszubauen, weiter zu entwickeln und auf dem Laufenden zu bleiben und nicht die Mitarbeiter auf dem Niveau zu halten, das vor 2 Jahren benötigt wurde
Aktive Förderung beruflicher Weiterbildung! Wer qualifizierte und gute Mitarbeiter haben will, sollte froh sein, wenn diese sich weiterbilden wollen und Ihnen dafür nicht noch einen Urlaubstag abknöpfen wollen
Im Vergleich zur freien Wirtschaft unterirdisch
Keine externen Fortbildungen erlaubt, wer sich qualitativ weiterbilden will muss das privat finanzieren, Anträge werden wegen Haushaltsdisziplin einfach abgelehnt
von Amt zu Amt unterschiedlich
Solide aber nicht Hervorhebens wert
Zusammenarbeit und aktive Kommunikation unter den Abteilungen findet nicht statt, ein Amt schiebt dem anderen den schwarzen Peter zu
Solide aber nicht Hervorhebens wert
Gehalt, Sicherheit geb ich mal nicht an. Wenn man wen los werden will wird man ihn los. Weihnachten sowie Silvester hat man frei.
Keine kostenfreie Parkplätze. Am alten Eisstadion wird mittlerweile auch am Tag was erhoben. Wenn man aus dem Landkreis kommt ist es selbst mit den Öffentlichen oft schwierig. Was natürlich dann wieder Reibereien mit den Kollegen verursacht.
Zu starre Hierarchie. Behörden müssen moderner werden. Auch in hohe Führungspositionen sollten endlich mal Angestellte eingestellt werden. Die Führerscheinstelle ist ein riesen Problem. Man sollte die Stellen Eingruppierung angleichen. E8 für Angestellte. Darüber schreibt auch schon die Zeitung anständig. Eigentlich eine komplette Personalfehlplanung.
Siehe schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Großteil meiner Kollegen waren nicht gerade kollegial. Anstatt sich selbst an der Nase zu fassen wird auf den Fehlern anderer rumgeritten. Aber halt hinter deren Rücken. Absolutes Nogo
Bei der Presse und auch bei Ehemaligen sehr verrufen.
Gleitzeit vorhanden.
Ein lachendenes und ein weinendes Auge. Man wird gefördert. Aber auch verpflichtet. Sollte man vor seiner Zeit ausscheiden oder sich auf eine andere Stelle bewerben muss man sich "freikaufen" (Kosten BL1/AL1 u.2)
Gehalt ist wirklich einer der wenigen Pluspunkte. Verdiene knapp 2000 Euro Brutto mehr als beim vorherigen Arbeitgeber.
Extreme Papierverschwendung alles wird x mal gedruckt gescannt und dann vernichtet
Sehr schlecht. Typische Grüppchen Bildung. Es wird einem auch gleich eine Affäre von den anderen Kollegen angedichtet wenn man sich zu gut versteht.
Gemischt. Der direkte Vorgesetze ist in meinem Fall wirklich top. Nur leider happert es oft am Stellvertreter.
Teils schwierig
Mit einzelnen hervorragend. Nur leider haben diese am wenigsten zu melden. Kommunikation unter den Ämtern ist sehr bescheiden. Da werden oft Anträge wochenlang hin und hergeschickt bis etwas geschieht.
Auch wenn man vorher keine Verwaltungsfachkraft gelernt oder die Beamtenlaufbahn inne hat sind die Abläufe und die Themen schnell gelernt. Gibt Gründe warum Mittelbehörden z.b. keinen BL1/AL1 voraussetzen. Er ist nicht wirklich nötig um zu "arbeiten"
Sichere Arbeitsstelle, pünktliche Bezahlung
Es ist völlig egal, wie es dem Personal geht.
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens
ist belastend
kein Image vorhanden
man nimmt die Probleme mit nach Hause, sie werden nicht vor Ort gelöst, sondern nur unter den Teppich gekehrt
keine Aufstiegsmöglichkeiten
könnte besser sein
kaum vorhanden
mal klappt es, mal klappt es nicht
es wird keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen
mangelnde Transparenz, autoritärer Führungsstil, Ungleichbehandlung, keine Mitbestimmung, Befehle von oben herab
Die Arbeit wird durch schlechte Arbeitsbedingungen erschwert
zu wenig offen
Ungleichbehandlung, die geschlechterunabhängig ist
Die Arbeit an sich ist schön
Sehr unfreundliche Mitarbeiter in der Personalabteilung, Umgang mit erkrankten Mitarbeitern ist wirklich unterirdisch!
bereits alles in den Kommentaren erwähnt
Öffnungszeiten zum Guten für Arbeitnehmer ändern
Wunderbar
Bürgerzentren ziehen das Image etwas runter da viel Bürgerkontakt gefordert ist und nicht immer für alle jemand sofort verfügbar ist. Beamtenwitze dürfen auch nicht fehlen :)
Öffnungszeiten sind in Ornung
Breitgefächertes Aus- u. Weiterbildungsprogramm
Wird nach TvöD bezahlt, man wünscht sich aber immer etwas mehr
Umweltdirektorium ist ein großer Teil der Stadtverwaltung
Vorgesetzt setzten sich für einen ein!
Jede Altersgruppe wird geschätzt
Sehr Familiär
Technik könnte moderner sein, ist aber vollkommen ausreichend
Sehr gutes Niveau
Ja
Sachgebiet Ausbildung ist immer spannend, viele Projekte mit Azubis, Ausbildungsmessen, Seminare, Ausbildungsfahrten, Bewerbungsverfahren, u. v. m.
Entspannte und offene Stimmung
An den falschen Stellen zu pingelig
Mehr worklifebalance
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