Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Vor 3 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 4 Tagen
St. Pölten
Teilzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
Gestern
Ückeritz
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungschafft schnelle Identifikation, gutes Einarbeitungskonzept, tagesaktuelle Informationen für alle Mitarbeitenden zur Verfügung, gut digitalisiert, hohe Cyber-Sicherheit, tolles Fortbildungsangebot, sehr gutes Gesundheitsmanagement
Relativ viel Entscheidungsfreiheit, wie man sich die Arbeit einteilt. Sicherer Arbeitsplatz (wenn er unbefristet ist ...). Unabhängigkeit von wirtschaftlichem Erfolg.
Sichere Arbeitsstelle, pünktliche Bezahlung
bereits alles in den Kommentaren erwähnt
Entspannte und offene Stimmung
- bei der offiziellen Weihnachtsfeier des Rathaus müssen Essen/Getränke selbst bezahlt werden - und dann wundert man sich über die mangelnde Beteiligung?!
- ich bin nun seit einem Jahr hier beschäftigt und habe noch immer kein Home Office, trotz expliziter Zusicherung im Vorstellungsgespräch
- obwohl ich in diesem Jahr nicht eine Fortbildung gemacht habe, wird einem der Antrag für eine 140€ Fortbildung abgelehnt, da diese nicht "zwingend notwendig" ist---der Sinn von Weiterbildungen ist nach meiner Auffassung, seine Qualifikationen stetig auszubauen, ...
Keine kostenfreie Parkplätze. Am alten Eisstadion wird mittlerweile auch am Tag was erhoben. Wenn man aus dem Landkreis kommt ist es selbst mit den Öffentlichen oft schwierig. Was natürlich dann wieder Reibereien mit den Kollegen verursacht.
Zu starre Hierarchie. Behörden müssen moderner werden. Auch in hohe Führungspositionen sollten endlich mal Angestellte eingestellt werden. Die Führerscheinstelle ist ein riesen Problem. Man sollte die Stellen Eingruppierung angleichen. E8 für Angestellte. Darüber schreibt auch schon die Zeitung anständig. Eigentlich eine komplette Personalfehlplanung.
Vorgesetztenverhalten. Micromanagement ohne Fachwissen. Bezahlung grundsätzlich unter dem Schnitt beim öffentlichen Dienst, aber selbst im Vergleich zu anderen Behörden massiv unterlegen. Die Vermutung liegt nahe, dass die Personalverantwortlichen so still stellen abbauen wollen. Leider vergrault man so nur Leistungsträger, wer nur nach einem chilligen Job sucht wird von so etwas nicht abgeschreckt.
Transparenz, ehrliche Mitarbeitergespräche, ggf. Hilfe von extern um bestehende aber verschwiegene / unter den Teppich gelegte interne Probleme auf- und auszuarbeiten. Stellen lukrativer gestalten, Obstkörbe, Nackenentspannung und PC Brillen sind definitiv keine Alleinstellungsmerkmale welche neue Mitarbeitenden ins Amt bringen. Alte Strukturen aufbrechen und Vetternwirtschaft nachhaltig beenden!
Sich von alten Zöpfen (und Köpfen) trennen. Neue Denkweisen und Konzepte zulassen. Prozesse deutlich entschlanken und Abbau der vorhandenen Bürokratie. Transparente, ehrliche und offene Kommunikation zulassen und pflegen. Echte Wertschätzung transportieren und entsprechend honorieren.
Politiker wollen „bürgernah“ sein… Bürgerfragen genießen also Priorität 1A*+, selbst wenn gesetzliche Pflichtaufgaben dann zurück stehen müssen. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu, neues Personal oder Wegfall von Aufgaben ist nicht geplant.
Arbeitsabläufe vereinfachen und weniger Hierarchie. Man könnte außerdem die Mitarbeiter ein bisschen mehr nach dem Belohnungsprinzip motivieren
Prozesse (z.B. mehr online statt drucken, mehr Home Office) und Struktur (feste Einstufungsgrenzen abhängig vom Abschluss) modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Regensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jede Altersgruppe wird geschätzt
Wegen überalterter Belegschaft natürlich super. Die interessantere Frage wäre: Umgang mit jüngeren Kollegen? Aus deren Sicht aber vermutlich genauso problematisch, daher ziehe ich einen Punkt ab.
Werden oft nicht genung geschätzt.
Ich vermisse hier aber immer die Kategorie “Umgang mit jüngeren Kollegen”. Im Kontext mit der stark überalterten Führungsebene bei der Stadtverwaltung ist es in diesem Kontext aber wohl eher ein Teilaspekt des Vorgesetztenverhaltens. Gut gemeinter Hinweis: Erfahrung wird nicht nur in Jahren gemessen.
Loyalität und ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Regensburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Zusammenarbeit und aktive Kommunikation unter den Abteilungen findet nicht statt, ein Amt schiebt dem anderen den schwarzen Peter zu
Falsche Aussagen, nicht Einhaltung von Tarifbestimmungen, teils Erinnerungslücken wie vom amtierenden Bundeskanzler bekannt…
Kommunikation ist nicht vorhanden
Mit einzelnen hervorragend. Nur leider haben diese am wenigsten zu melden. Kommunikation unter den Ämtern ist sehr bescheiden. Da werden oft Anträge wochenlang hin und hergeschickt bis etwas geschieht.
Mitarbeiterbeteiligung hat nachgelassen. Änderungen werden immer öfter nur noch von oben nach unten weiter delegiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
100 interne Seminare zu Nackenverspannungen, excel für Einsteiger und staplerfuehrerschein. Ist nett, wenn man mal einen Tag frei braucht, aber hat mit Bildung wenig zu tun. Karriere nur mit Vitamin B, Vetternwirtschaft wird groß geschrieben. Eignung ist dabei völlig irrelevant.
Einzelne Fortbildungen im Arbeitsbereich sind möglich. Aber ein Aufstieg nach oben nur für wenige. Starre Strukturen. Personalentwicklungsgespräche werden nicht angeboten. Nur sogenannte Mitarbeitergespräche mit dem direkten Vorgesetzten, welchem auch die Hände gebunden sind.
Wenig Förderung oder Entgegenkommen des Arbeitgebers bei größerer Weiterbildung oder berufsbegleitendes Studium. Kaum bis garkeine Freistellung oder Unterstützung bei Finanzierung seitens der Stadt - auch wenn Weiterbildung vom Amt selbst befürwortet wird.
Ein lachendenes und ein weinendes Auge. Man wird gefördert. Aber auch verpflichtet. Sollte man vor seiner Zeit ausscheiden oder sich auf eine andere Stelle bewerben muss man sich "freikaufen" (Kosten BL1/AL1 u.2)
Interne Angebote zu Fortbildungen wenig attraktiv und beruflich zielführend. Externe Fortbildungen werden kaum genehmigt. Weiterentwicklung und Karriere nur möglich mit Vitamin B.
