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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wochentliches dienstplan
Mit 7 Bereichen und diversen Betrieben sehr unterschiedlich, in der Gesamtheit aber doch sehr gut.
Außenwahrnehmung nicht ganz so gut, beginnt sich aber zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Starre Präsenzzeiten grenzen Flexibilität ein.
Großes Seminarprogramm, Möglichkeit sich zum Vorgesetzten ausbilden zu lassen. Kein Peter-Prinzip, Fleiß und Ideen zahlen sich aus.
An den Tarif im öffentlichen Dienst gebunden und damit weniger als freie Wirtschaft. Kostenloses Job Ticket, das man auch in Freizeit nutzen kann.
Da ist noch bisschen Luft nach oben, viel Papierverbrauch.
Guter Zusammenhalt, sogar in einem Leitbild festgehalten.
Wertschätzender Umgang, ältere Kollegen glänzen durch ihr Wissen und werden dafür respektiert.
Gute Vorgesetzte, leider manchmal wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Von der Ästhetik Rathaus abgesehen... ausgezeichnet.
Früher besorgniserregend, heute hohes Niveau. Viele Besprechungen.
Diversität, Gleichberechtigung und Interkulturelle Kompetenz werden groß geschrieben. Viel Respekt und Wertschätzung.
Durch die Modernisierung der Verwaltung (und die kommende Digitalisierung) viele interessante Aufgaben und Stellen.
Vielseitigkeit und Abwechslungsreich
Nicht transparent genug, könnte mehr aus allen Abteilungen sein
Transparenz für alle und leichter
Kommt auf die Abteilung an
die Linke Hand weiß nicht was die Rechte tut.
Wer in der Freien Wirtschaft keinen Job findet, der sitzt bei der Stadt.
30 Urlaubstage im Jahr, vereinzelt sehr kollegiale und hilfsbereite Kollegen, Strandbadfreikarte, geregelte Arbeitszeiten
Wertschätzung, Mitarbeitermotivation, gerechte Leistungsbeurteilungen, Schulungen auf Führungsebene im Bereich der sozialen und fachlichen Kompetenz, Bewertung der Führungsebene - Stadtrat und Bürgermeister wissen nicht über negatives Verhalten der Vorgesetzen bescheid, Bezahlung nach der Wertigkeit der Tätigkeit die man ausübt - TVöD schreibt dies schon vor, wird nicht umgesetzt. Jobticket. Schlechte Vertretungsregelung innerhalb der Abteilung.
Wertschätzung, Mitarbeitermotivation, gerechte Leistungsbeurteilungen, Schulungen auf Führungsebene im Bereich der sozialen und fachlichen Kompetenz, Bewertung der Führungsebene - Stadtrat und Bürgermeister wissen nicht über negatives Verhalten der Vorgesetzen bescheid, Bezahlung nach der Wertigkeit der Tätigkeit die man ausübt - TVöD schreibt dies schon vor, wird nicht umgesetzt. Jobticket. Schlechte Vertretungsregelung innerhalb der Abteilung.
Zeitdruck, zu hohes Arbeitspensum, Mobbing....
Über die Jahre sehr negativ geworden. Bürgerinnen und Bürger sind auf die AN und den Bürgermeister sehr schlecht zu sprechen und reagieren häufig gereizt. Klima innerhalb der Behörde wird stätig schlechter. Mitarbeitermotivation und Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Grundsätzlich gut, da Gleitzeit gegeben ist. Ausfälle aufgrund privater Angelegenheiten bzw. späterer Arbeitsbeginn werden überhaupt nicht gerne gesehen (Je nach Abteilung unterschiedlich).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Verwaltungsfachwirt, Möglichkeit auf Verbeamtung etc. sind ausgeschlossen.
Die Bezahlung ist je nach Bereich sehr schlecht bis mittelmäßig. Nur auf Führungsebene können gute Gehälter erwartet werden.
Bis auf die üblichen schwarzen Schafe in Ordnung.
Katastrophal. Kollegen werden vom Vorgesetzten in Gesprächen mit anderen AN schlecht gemacht. Vorgesetzte ziehen über ihre Angestellten her. Nicht die Arbeitsleistung sondern die Person wird bei Leistungsentgelten etc. beurteilt. Ist man dem Vorgesetzten nicht sympathisch hat man mit heftigen Angriffen und beruflichem Stillstand zu rechnen.
Arbeitsmittel fehlen häufig. Kein Headset und wenn doch nur sehr altes mit Kabeln, keine höhenverstellbare Tische, keine ergonomische Computermaus und Tastatur.
Kaum - keine Information von Führungsebene zum AN (je Abteilung unterschiedlich).
- gute Führungskompetenz
- Mitarbeiterförderung
- Transparenz
+ fair, transparent, fördernd