Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Siegen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die linke Hand weiß teilweise nicht was die rechte macht. Ist ein allgemeines Verwaltungsproblem, denke ich.
War früher besser. Inzwischen ist es mehr : jeder ist sich selbst der nächste.
Starre Arbeitszeit im manuellen Bereich. Teilweise nimmt man die Arbeit im Kopf mit nach Hause.
Hierzu könnte man einen Roman schreiben. Man fragt sich wie manche Leute an ihre Positionen gekommen sind. Es wird nachdem eine Stelle besetzt wird leider nicht mehr geprüft ob die Kollegen überhaupt für die Position geeignet ist. Nicht nur fachlich sondern auch menschlich. Verantwortung wir nach unten deligiert bis es nicht mehr geht. Mitarbeitergespäche muss man einfordern.
Die Kollegen sind überaltert. Die neuen Mitarbeiter werden nach kurzer Zeit zu Angestelten oder gehen wieder. Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Plan das abzuändern. Es wird einfach nur umverteilt.