Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird was getan.
Sehr familienfreundlich und fürsorglich.
Sehr fürsorglich im Hinblick auf Gesundheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzte bis hin zur Verwaltungsspitze sind kollegial eingestellt und stellen sich schützend vor die Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten, es wird immer mehr für die Beschäftigten angeboten, entwickelt sich langsam zu einem modernen Arbeitgeber.
Unter dem Strich hat man immer noch Spaß zur Arbeit zu kommen und man verspürt keinen übermäßigen Druck bei der Erledigung seiner Aufgaben, dazu hervorragend Work-Life-Balance!
Es wird zu viel geredet und zu wenig bis gar nix umgesetzt.
Einige Führungskräfte kennen den Unterschied zwischen Führung und Obersachbearbeizung nicht.
Kann der Arbeitgeber nichts zu, aber die Regelungstiefe im Tarifrecht und Beamtenrecht machen es schwierig gute Arbeit außer über nette Worte positiv zu würdigen.
In mancherlei Hinsicht leider immer noch eingefahren und altmodisch / umständlich, wobei man in den letzten 5 Jahren durchaus Verbesserung merkt, oder zumindest den Willen dazu
Kritik anhören und mal was machen. Klassische Strukturen aufweichen und eine Durchlässigkeit von vorhandenem Personal schaffen. Fachleute ran holen bzw. weiterbilden und keine Fach-Theoretiker. Chancen geben
Prozesse dauern oft sehr lange.
Bürokratieabbau, weniger kompliziertes und umständliches Denken, weniger schwätzen und mehr auf die Kernaufgaben konzentrieren
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen/Arbeitsgruppen könnte noch etwas verbessert werden.
Stellenwiederbesetzung dauert zu lange.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Siegen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War früher besser. Inzwischen ist es mehr : jeder ist sich selbst der nächste.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Betriebsübergreifend Luft nach oben
An sich sehr gut, wobei sich das auf das rein dienstliche bezieht. Privat bzw. über die Arbeitszeit hinaus wird selten bis gar nichts unternommen, was mir persönlich aber auch nicht fehlt
Habe nur positive Erfahrungen gemacht, hier hat der Arbeitgeber in den letzten Jahren sehr viel erreicht.
Innerhalb der Abteilungen wirklich spitzenmäßig. Einer kann sich auf den anderen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Siegen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da sollte man sich selber ein Bild machen. Was greenwashing ist und was nicht.
Das Image ist in den letzten Jahren besser geworden. Leider hat der öffentliche Dienst immer noch zu Unrecht ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg im manuellen Bereich schwierig. Das die klassische Struktur es nicht zulässt durch Weiterbildung aufzusteigen. Beruferfahrung ist nichts wert wenn man den passenden Titel nicht dazu hat. Aber auch hier sind manche Gleicher als andere.
Sehr vielfältig wegen des großen Aufgabenspektrums. Relativ viele Führungspositionen, daher auch gute Aufstiegschancen
Das liegt natürlich immer daran, ob man selbst den Hintern hochbekommt oder nicht. Auf einigen Stellen kann man es sich leider relativ bequem machen, da kann man natürlich auch nichts erwarten. Aber wer motiviert ist und sich einsetzt, kann auch was erreichen
Hier werden einem alle Möglichkeiten eröffnet.
Für Weiterbildung wird viel getan, jede Abteilung hat ein Budget, Wünsche werden eigentlich immer ermöglicht.
