Wertschätzung fehlt, alles in allem aber ein vernünftiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal im Jahr wird ein Betriebsausflug bezuschusst und dafür werden auch Überstunden angerechnet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Augenhöhe mit den Erzieher/innen kommen und unsere fachliche Meinung mehr ernst nehmen und mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in der Kita ist sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Träger ist oft schwierig. Benötigte Unterlagen werden oft sehr spät zugesendet. Wenn der Träger etwas will, muss es immer sofort passieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt mit meinen Kollegen in der Kita.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten. Aber des Öfteren späterer Feierabend, unbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Die Eltern werden immer über die Meinung/Ratschläge der Erzieherinnen gestellt. Es wird oft nicht beachtet, wie wir eine Situation einschätzen und es wird nur versucht, es den Eltern Recht zumachen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch wird man oft unterschätzt weil man ja „nur“ eine Erzieherin ist.
Gleichberechtigung
Es arbeiten Menschen jeder Nationalität und Religion bei diesem Träger.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten da ich selbst nur junge Kolleginnen im Team habe.
Arbeitsbedingungen
Wir haben nur ein sehr kleines Büro das wir auch als Pausenraum nutzen müssen da wir keinen haben. Hatten sehr lange Zeit nur einen PC, mittlerweile aber auch einen Laptop. Kameras und Farbdrucker, welche sehr wichtig für unsere Arbeit sind, müssen von uns selbst bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber habe ich keine Informationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Beförderung in beispielsweise eine Leitungsposition wird die Stufenlaufzeit einfach zurückgestellt und man muss in der Stufe wieder von vorne beginnen. Sonderzahlungen gibt es außer dem Weihnachtsgeld keine. Einmalige corona Prämie von 600€ erhalten, obwohl wir die ganze Pandemie über gearbeitet haben.
Image
Allgemein hört man eher positive Dinge über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich die Möglichkeit, bis zu drei Fortbildungen zu besuchen. Weitere Fortbildungen, die beispielsweise für eine Leitungsposition gefordert werden, werden nicht vom Arbeitgeber bezahlt.