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Sindelfingen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Sindelfingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Sindelfingen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Sindelfingen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck, unnötige Rücksprachen und Termine, die auch eine einfache Mail hätten sein können. Der OB benimmt sich wie der König von Sindelfingen, alles dreht und fällt mit dem Wort des OB, was echt unfassbar ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei gesunde Kommunikationskultur vorhanden. Einen Stern zu geben tut mir schon weh. Die Vorgesetzten ignorieren Probleme einfach weg, trotz hoher Fluktuation und mehrfachen Versuchen, kommunikative Lösungen anzustreben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig Gute an dieser Position, da die Kolleg*innen stets nett sind, mit einigen wenigen Ausnahmen, die es sich in diesem veralteten konservativen System sicher fühlen, aber bei keinem anderen Arbeitgeber Aussicht auf Erfolg hätten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird belächelt, schlecht geredet und hat nichts mit einer flexiblen Gestaltung zutun. Wichtig ist, die sogenannte "Anwesenheit" zu garantieren, wobei ich mich ernsthaft frage, für wen oder was genau?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie manche Menschen an ihre Positionen gekommen sind, ist mir ein Rätsel. Da werden inkompetente Menschen zu Bürgermeister*innen, Amts- und Abteilungsleiter*innen, und haben keinerlei Ahnung wie eine Abteilung oder ein Amt zu führen ist. Am Ende leiden die Mitarbeitenden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, oftmals arbeitet man für die Mülltonne, da alles mit dem Wort einiger weniger Personen fällt. Schade, dass die Sindelfinger*innen dem nicht so ganz bewusst sind, aber Sindelfingen ist auch einfach nur ein großes Dorf!

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