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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung- Günstig Parken für die MA
- schöne kleine Küche bei uns / Kühlschrank muss wachsen :)
- Frühstücksangebot
- Gleitzeitregelung
- günstige Parkplätze durch die Stadtwerke, wenn man bei der Stadt arbeitet
Die Unterstützung bei Qualifikation und Weiterbildung ist sehr gut.
Pünktliche Bezahlung
günstige Parkflächen, Homeoffice
Die obersten Führungskräfte sollten sich besser mit der Basis vernetzen. Entscheidungen sollten nicht nur auf Grundlage von Zahlen auf Papier sondern auch im direkten Gespräch mit MAs getroffen werden.
Das nicht entgegenkommen bei privaten Problemen. Da fühlt man sich allein gelassen.
- keine Duschmöglichkeit
- veralteter Arbeitsplatz/ Büroräume und Arbeitsweisen
- kein WLAN für die Mitarbeiter
Siehe oben die Einzelbewertungen
Generell sollte zwischen dem Hauptamt und den Fachämtern die Verzahnung und Kommunikation besser gestaltet werden. Die Personalreferentinnen geben sich viel Mühe benötigen aber auch noch Hintergrundwissen.
Der Arbeitgeber sollte daran arbeiten, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Vertrauen und Fairness geprägt ist, um Ängste und Druck zu reduzieren und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Eine verbesserte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten sowie eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern sind entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Vorgesetzten sollten sich bemühen, einen unterstützenden Führungsstil zu pflegen, Konflikte aktiv anzugehen und klare Ziele sowie Entscheidungsprozesse zu etablieren, um Vertrauen und Motivation bei ...
Stimmungsbarometer anbieten evtl ? Um besser Anregungen und Wünsche zu erkennen
Es wäre zwingend notwendig ein gesundes Arbeitsklima herbeizuführen. Insbesondere muss ein massives Umdenken im Bereich der Führungskultur stattfinden. Durch die Behördenleitung muss die notwendige Aufsicht stattfinden, sodass Untergebene Vorgesetzte sich nicht wie despotische Alleinherrscher skrupellos walten können. Es muss aktiv auf einen modernen Verwaltungsaufbau hingewirkt werden und eine gesunde Feedbackkultur zugelassen werden.
Die Verwaltungsleitung weiß genau, was sie besser machen sollte, aber man macht unverändert so weiter wie gewohnt und es für die Oberen am bequemsten ist
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt’s 5 Sterne definitiv den das macht es aus diesen „Teamspirit“ Freude und Spaß dürfen da nicht zu kurz kommen auf der Arbeit. Alles zur seiner Zeit und Ordnung. Loyalität ist das Zauberwort.
Super Team super Zusammenhalt und Solidarität.
Das Kollegium ist wirklich gut, hält zusammen, lacht zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Das einzige was noch einigermaßen gepasst hat
Sehr guter Zusammenhalt mit meinen Kollegen in der Kita.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insbesondere die stark belastete Arbeitsatmosphäre und das unterirdische Vorgesetztenverhalten schaden dem Ansehen der Behörde massiv, sodass sowohl intern als auch im weiten Umfeld, sodass leider zurecht ein sehr schlechter Ruf herrscht. Dies führt zu massiven Problemen bei der Personalgewinnung.
Das Image der Verwaltung ist bedauerlicherweise extern nicht positiv, wie sich auch an den Bewerberzahlen zeigt. Es ist offensichtlich, dass die Verwaltung Schwierigkeiten hat, qualifizierte Bewerber anzuziehen, und einige Stellen müssen mehrfach ausgeschrieben werden, ohne dass sie letztendlich mit geeigneten Kandidaten besetzt werden können.
In der Außenwirkung ein top Image aufrecht zu erhalten, dies hat oberste Priorität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark von subjektiven Faktoren abhängig und leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Es scheint, dass Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem davon abhängen, ob der Amtsleiter mit einem zufrieden ist und ob man keine kritischen Prozesse anspricht. Talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen sich neue Stellen und haben dies im aktuellen Markt auch nicht schwer.
Dazu kann ich aktuell noch nichts sagen.
Diejenigen die sich gut anpassen und keinerlei Widerrede oder Kontra geben werden befördert
Mir wurden viele Seminare angeboten.
Es gibt jährlich die Möglichkeit, bis zu drei Fortbildungen zu besuchen. Weitere Fortbildungen, die beispielsweise für eine Leitungsposition gefordert werden, werden nicht vom Arbeitgeber bezahlt.
