Ein Klima der Angst und vollkommenes Führungsversagen auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre zwingend notwendig ein gesundes Arbeitsklima herbeizuführen. Insbesondere muss ein massives Umdenken im Bereich der Führungskultur stattfinden. Durch die Behördenleitung muss die notwendige Aufsicht stattfinden, sodass Untergebene Vorgesetzte sich nicht wie despotische Alleinherrscher skrupellos walten können. Es muss aktiv auf einen modernen Verwaltungsaufbau hingewirkt werden und eine gesunde Feedbackkultur zugelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Leistung findet kaum Anerkennung, wird aber bedingungslos eingefordert. Vorgesetzte auf vielen Ebenen bis hin zur Behördenleitung sehen nur ihren eigenen Vorteil und gehen dabei vollkommen rücksichtslos vor. Wer hier im Wege steht, bekommt das auch zu spüren. Dieses rücksichtslose und kopflose Führungsverhalten lässt keine gesunde Feedbackkultur zu, was auch gar nicht erwünscht ist. Mit einer modernen Verwaltung hat das nichts zu tun.
Kommunikation
Die Relevanz von Kommunikation wird gerne hervorgehoben, eine gesunde Kommunikationskultur ist aber nicht vorhanden und offensichtlich nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelungen und HO-Möglichkeiten bestehen. Mangels Vertretungsregelungen können diese Möglichkeiten teilweise nur eingeschränkt wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind vorrangig am eigenen Weiterkommen interessiert. Feedback und Kritik werden nicht gewünscht und führen lediglich dazu, dass Mitarbeiter die Kritik äußern karrieretechnische Nachteile erfahren. Ja-Sager die stets der Vorgesetztenmeinung zustimmen hingegen können sich hingegen auf sprunghafte Aufstiege freuen.
Trotz massiver Personalgewinnungsprobleme ist man nicht Willens Anpassungen vorzunehmen oder Maßnahmen zum Mitarbeitererhalt umzusetzen. Offenbar willkürliche Entscheidungen wider jeder Vernunft runden das ganze ab.
Der Fürsorgepflicht wird in eklatanten Maße nicht nachgekommen. Fehlverhalten bleibt oft aufgrund mangelnder Führungskompetenz ohne Konsequenzen was zu Spannungen und Missmutig führt. Leider betrifft das auch sehr ernste Themen wie Belästigung und Mobbing, wobei gerade letzteres offenbar selbst ein Instrument aus dem Werkzeugkasten der Vorgesetzten ist.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Aufgabenbereiche bieten ein breites Spektrum interessanter Aufgaben. Die Aufgabengestaltung leidet unter der mangelnden Führungskultur.
Image
Insbesondere die stark belastete Arbeitsatmosphäre und das unterirdische Vorgesetztenverhalten schaden dem Ansehen der Behörde massiv, sodass sowohl intern als auch im weiten Umfeld, sodass leider zurecht ein sehr schlechter Ruf herrscht. Dies führt zu massiven Problemen bei der Personalgewinnung.