3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Arbeitsklima und ungerechte/ ungleiche Behandlung unter den Mitarbeitern in der Kita Mainzlar. Auch Mobbing!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Menschen von der Stadt und auch einige Kollegen mit Sonderstatus kennen sich entweder schon lange und/ oder sind sogar miteinander befreundet. So entstehen die ganzen Ungerechtigkeiten und das ganze Ungleichgewicht. Es ist leider nicht möglich auf diese Art neutral mit den Menschen umzugehen. Deshalb die große Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ins Gespräch holen und auch ernst nehmen und glauben was sie sagen! Und nicht abwiegeln, nur weil man die Leiterin schon so lange kennt oder sogar mit ihr befreundet ist.
Arbeitsatmosphäre
Wenig freundliche Mitarbeiter. Einige genießen einen Sonderstatus bei der Leiterin und haben Narrenfreiheit. Mobbing ist auch ein großes Thema. Die Leiterin "sieht es nicht" bzw möchte es nicht sehen und dagegen vorgehen.
Kollegenzusammenhalt
Wenige kollegiale Kollegen, mit denen man gut beiten kann. Der Zusammenhalt ist sehr gering oder fehlt ganz. Das ist auch verständlich, da die meisten nicht offen und ehrlich mit der Leiterin und der stellvertretenden Leiterin sprechen können ohne das dadurch Nachteile entstehen. Das dürfen nur einige wenige Auserwählte und diejenigen, die mit ihr befreundet sind. So versucht man, den Arbeitsalltag bestmöglich zu meistern und möchte nicht unangenehm auffallen. Man hätte sowieso keine Chance. Die Leiterin kennt viele wichtige Menschen bei der Stadt und hat auch einen Sonderstatus. Einen Sonderstatus genießt auch die stellvertretende Leiterin und die ehemalige Leiterin. Da wird sich gerne mal öfter privat getroffen und es sind Freundschaften entstanden. Diese Personen können sich alles erlauben. Da ist es aus Sicht der Leiterin auch in Ordnung, dass sie viel und lange ins Handy schauen während der Arbeitszeit anstatt sich um die Kinder zu kümmern. Auch der Ton ist sehr rauh und unfreundlich. Oft mobben diese Personen auch andere Mitarbeiter im Team und die Leiterin macht nichts dagegen. Man hat einfach keine Chance auf gerechte Behandlung und bekommt keine Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Leider sieht es die Leiterin nicht (selbst wenn sie hinschaut!) oder möchte nicht sehen, wer außer ihren "Lieblingen" auch noch gute Arbeit leistet. Sie merkt nicht mal, dass Kollegen gemobbt werden bzw es ist ihr egal. Man kann ihr erzählen was man möchte, sie hilft nicht, wenn es um ihre bevorzugten Teammitglieder geht. So genießen Einige einen Sonderstatus und können sich alles erlauben. Besondere schlimm ist does ausgeprägt bei der stellvertretenden Leiterin und der ehemaligen Leiterin. Sie schauen ständig und lange ins Handy, anstatt sich um die Kinder zu kümmern. Mobben auch andere Kollegen und hetzen und lästern bei der Leiterin. Selbst deren Falschaussagen werden von der Leiterin ungefiltert aufgenommen und man hat keine Chance sich zu erklären. Da nützt es nichts, wenn man gute Arbeit macht und freundlich und sehr beliebt bei Kindern und Eltern ist. Im Gegenteil, solche Menschen verlassen freiwillig oder unfreiwillig die Kita. Werden rausgemobbt und sind nicht erwünscht. Sehr schade und bedauerlich!
Kommunikation
Dem einen wird was mitgeteilt, dem anderen fehlen die Infos. Die bevorzugten Teammitglieder der Leiterin werden von ihr umfassend in allen Belangen informiert. Andere werden teilweise sogar ignoriert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammen Halt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Staufenberg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadt Staufenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Staufenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.