✅ Guter Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, der teilweise aber zu kompliziert handelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
✔️ Weitertbildungen werden gefördert und unterstützt.
✔️ Vielzahl an internen Weitebildungsangeboten.
✔️ Abteilungsübergreifende Projekte, die Mehrwerte für Ulm erzeugen.
✔️ Zuschüsse oder Rabatte für öffentliche Angebote oder Aktivitäten.
✔️ Personalrat der von den Angestellten gewählt wird.
✔️ Gegenseitiger respektvoller Umgang.
✔️ Verbreitung von Information durch das interne Kommunikations-Netz. (News-Letter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
❌ Neues Personal wird nicht gut in die Struktur der Stadt Ulm eingeführt. Z.B. was bedeutet öffentlicher Dienst? was ist die Aufgabe der Stadt Ulm?
❌ bürokratische Hürden, die Arbeitsprozesse erschweren.
❌ interne digitale Prozesse sind stellenweise nicht nutzerfreundlicher gestaltet.
❌ Geräteübergreifende Nutzungen sind nicht möglich, was Arbeiten erschwert. Alles wird sehr sicher behandelt, obwohl es nicht überall notwendig ist.
Verbesserungsvorschläge
️ Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung von Verbesserungsvorschlägen und Wünschen.
️ Abteilungen mehr auf ihre Betriebsinternen Bedürfnisse ansprechen und reagieren.
️ Führungskräften ausreichend Wertschätzung entgegen bringen um Motivation aufrecht zu erhalten. Ich bin keine Führungskraft .
️ Angestellten flächendeckend grundsätzliche digitale Kompetenzen näherbringen. IT, Hardware, Software, Netzwerk, Schutz usw.
(️ Weihnachtsfeier in der Donauhalle mit allen Angestellten ).
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ihr ausführliches Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem die Weiterbildungsmöglichkeiten, den respektvollen Umgang, die Freiwilligkeitsleistungen und die abteilungsübergreifenden Projekte als positiv bewerten.
Zu Ihren Kritikpunkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen:
- Onboarding neuer Mitarbeitender: Sie sprechen einen wichtigen Punkt an. In einigen Abteilungen gibt es bereits gut strukturierte Onboarding-Prozesse. Darüber hinaus arbeitet derzeit ein Projektteam daran, einen einheitlichen und stadtweiten Onboarding-Prozess zu entwickeln, um neue Kolleg*innen in allen Bereichen optimal zu integrieren.
- Digitale Prozesse: Ihre Anmerkung, dass einige digitale Prozesse nicht nutzerfreundlich gestaltet sind, nehmen wir ernst. Unsere internen Systeme werden regelmäßig weiterentwickelt. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Feedback haben, können Sie sich gerne an die zuständigen Abteilungen wenden – diese sind jederzeit offen für Ihre Anregungen.
Besonders danken möchten wir Ihnen für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge:
- Mitarbeiterbefragungen: Diese sind ein wichtiges Instrument, um Feedback und Wünsche besser zu erfassen. Eine stadtweite Befragung wurde noch nicht durchgeführt. Jedoch haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonym Feedback über Kununu zu geben oder ihre Optimierungsvorschläge bei der Ideenbörse einzureichen.
- Digitale Kompetenzen: Hier sehen wir ebenso Potenzial und stimmen Ihnen zu, dass Weiterbildungen in den Bereichen IT, Hardware und Netzwerksicherheit noch weiter ausgebaut werden sollten.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr umfassendes Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie uns unter bewerbungen@ulm.de kontaktieren.
Freundliche Grüße aus dem Bewerbungsbüro der Stadt Ulm