Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Der eigene Arbeitsplatz ist heute mehr als nur der reine Broterwerb. Ein abwechslungsreicher, interessanter Aufgabenbereich, Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten sind auch sehr bedeutend. So kommt es, dass man in Ulm seine Karrieren zu einem guten Teil selbst gestalten kann. Wer heute als Azubi/-ne beginnt, kann vielleicht sogar einmal Oberbürgermeister*in werden. Oder auch etwas völlig Anderes. In Ulm ist das möglich.
Aber auch mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungen u. v. m. kann man seine berufliche Laufbahn selbst gestalten.
In Ulm gilt: Stillstand bedeutet Rückschritt.
Die Stadt Ulm arbeitet zielgerichtet an der Verbesserung wichtiger Rahmenbedingungen, wie bspw. der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein flexibles Arbeitszeitmodell. Dabei gibt es nur wenige Ereignisse, die den Alltag und die eigene Lebensplanung so grundlegend verändern, wie die Schwangerschaft, Elternzeit oder die Pflege von Angehörigen. Mit jeder neuen Lebenssituation und "anderen Umständen" kommen zudem viele neue Fragen auf, die es zu klären gilt. Während dieser Zeit steht die Stadt Ulm ihren Mitarbeitenden stets beratend und unterstützend zur Seite!
Die Stadt Ulm bietet eine Vielzahl von Produkten, Services und Leistungen, um das alltägliche Leben der Bürger*innen zu erleichtern und eine gut funktionierende Gemeinschaft zu gewährleisten.
Hierzu zählen beispielweise:
Aufgrund der Größe der Stadtverwaltung und den vielfältigen und breit gestreuten Aufgabenfeldern, ergeben sich beste berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Unterstützt wird dies durch ein professionelles und breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie den Einsatz moderner Führungstechniken (bspw. Zielvereinbarungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Coaching und Potenzialanalyse).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Ulm.
-Essensmarken für lokale Gastro-Mittagstisch
-Zuschuss Jobticket: Eigenanteil 15€
-Homeoffice
-Betriebsfeiern
-Interessante Aufgaben
-Tätigkeit hat einen Mehrwert für die Stadtgesellschaft
Dass man als Mensch wahrgenommen wird und nicht bloß, wie eine Nummer behandelt wird! Als Arbeitnehmer geschätzt wird. Man kommt einem immer entgegen und hat viel Verständnis für einen!
Die angenehme Atmosphäre und die Vorteile des öffentlichen Dienstes. Homeoffice ist problemlos möglich.
Faire Arbeitszeiten, freundlicher und respektvoller Umgang, Zusatzleistungen
✔️ Weitertbildungen werden gefördert und unterstützt.
✔️ Vielzahl an internen Weitebildungsangeboten.
✔️ Abteilungsübergreifende Projekte, die Mehrwerte für Ulm erzeugen.
✔️ Zuschüsse oder Rabatte für öffentliche Angebote oder Aktivitäten.
✔️ Personalrat der von den Angestellten gewählt wird.
✔️ Gegenseitiger respektvoller Umgang.
✔️ Verbreitung von Information durch das interne Kommunikations-Netz. (News-Letter)
Schlecht klingt so böse, aber manchmal den Eindruck, wer als FK gut vernetzt ist mit den richtigen Personen an den richtigen Stellen, erreicht auch mehr innerhalb der eigenen Abteilung (subjektive Wahrnehmung!).
Das es kaum Unterstützung beim Homeoffice gibt.
Es wird immer viel erzählt aber nur wenigen die tatsächlichen Leistungen gewährt.
Flexibilität wird vergebens gesucht.
Es wäre schön, wenn es mehr Parkmöglichkeiten geben würde. Jedoch weiß ich, dass hier aktuell daran gearbeitet wird.
Keine Unterschiede bei der Bezhlung. Eigenes Engagement wird nicht mit mehr Gehalt oder Bonus gewertschätzt
manchmal umständlich, zu viele Vorschriften, lange nicht nachvollziehbare Dienstwege
️ Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung von Verbesserungsvorschlägen und Wünschen.
️ Abteilungen mehr auf ihre Betriebsinternen Bedürfnisse ansprechen und reagieren.
️ Führungskräften ausreichend Wertschätzung entgegen bringen um Motivation aufrecht zu erhalten. Ich bin keine Führungskraft .
️ Angestellten flächendeckend grundsätzliche digitale Kompetenzen näherbringen. IT, Hardware, Software, Netzwerk, Schutz usw.
(️ Weihnachtsfeier in der Donauhalle mit allen Angestellten ).
- Mehr Informationen mit den Auszubildenden teilen
- Ein höheres Gehalt zahlen, da die Kosten der Hochschule über die Hälfte meines Gehaltes betreffen
Struktur, Zwischenmenschlicher Umgang, angemessene Kommunikation, Eingehen auf Arbeitskräfte, Respektieren der Freizeit...
Controlling Der Spitzenbeamten
Mehr auf Freiwilligkeitsleistungen wie Zuschuss zum Fitnessstudio setzen bzw. allg. steuerfreier Sachbezug voll ausschöpfen. Mehr Spielraum gibt es wahrscheinlich nicht...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ulm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In Zeiten des Fachkräftemangels kann sich kein AG mehr leisten auf ein Alter der zu einstellenden Person zu achten. Durch ein Talentprogramm und die Chance sich intern weg zu bewerben um sich ggf. weiterzuentwickeln ist jeder AN seines Glückes Schmied. Fleiß und Engagement wird immer belohnt!
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen; jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Sehr wertschätzend und verständnisvoll! Ich mag einfach alle meine Kollegen und Kolleginnen!
Der Fokus liegt auf den Jungen
Rücksichtsvoll, nicht alles wird durchgesetzt, sondern teilweise auf ein Ausscheiden gewartet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ulm ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ghosting von Vorgesetzten
Die Kommunikation mit der Führungskraft könnte etwas besser sein, bezogen auf Änderungen die im Haus anstehen. Für die Besprechung von einzelnen Fällen ist jedoch ein sehr guter Raum geschaffen.
War mir viel zu wenig. Jede Abteilung für sich. Selbst da nur bei Bedarf.
Es gibt keine Kommunikation, einfach schlecht
Sehr starke Kommunikation in der eigenen Abteilung. In Hinblick auf die gesamte Stadtverwaltung könnte man die internen Kommunikationswege weiter ausbauen und modernisieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Fortbildungsprogramm, welches jährlich neu erstellt wird, enthält tolle Angebote um sich persönlich weiterzuentwickeln. Zudem gibt es Gesundheitstage, bei welchen man sich zu sportlichen Aktivitäten wie Standup Paddling oder Yoga anmelden kann.
Weiterbildung wird gefördert, die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt und praktisch nicht vorhanden.
Einsatz und Weiterentwicklung wird stark gefördert
Es gibt zahlreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sehr gut ausgebaut sind.
Habe noch keine Erfahrung damit.