Gestalten statt verwalten – 135 Berufe, unendliche Möglichkeiten
Wir verstehen uns als moderne, bürgernahe Verwaltung. Unser Anspruch ist es, gemeinsam mit den Menschen dieser Stadt Lösungen zu finden, die den Alltag erleichtern, das Miteinander stärken und die Stadtentwicklung im Sinne aller voranbringen.
Mit über 4.000 Mitarbeitenden in mehr als 135 unterschiedlichen Berufsbildern – vom technischen Bereich über Verwaltung bis hin zu sozialen, kulturellen oder digitalen Berufen – findest du bei uns deinen Platz. Wir fördern dein Potenzial mit einem breiten Weiterbildungsangebot, einem internen Talentförderprogramm und individuellen Entwicklungspfaden. Egal, ob du neu einsteigst oder den nächsten Karriereschritt planst – wer bei uns mitgestaltet, wächst.
Im Mittelpunkt stehen unseren Mitarbeitenden, denn wir wissen: Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitende sind der Schlüssel für unseren gemeinsamen Erfolg. Darum investieren wir in deine Gesundheit – mit vielfältigen Angeboten zur Gesundheitsförderung und einem achtsamen Blick auf dein Wohlbefinden.
Damit du dich bei uns auch wohlfühlst, bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz an, sondern auch vielfältige Benefits.
Die Stadt Ulm bietet eine Vielzahl von Produkten, Services und Leistungen, um das alltägliche Leben der Bürger*innen zu erleichtern und eine gut funktionierende Gemeinschaft zu gewährleisten.
Hierzu zählen beispielweise:
Aufgrund der Größe der Stadtverwaltung und den vielfältigen und breit gestreuten Aufgabenfeldern, ergeben sich beste berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Unterstützt wird dies durch ein professionelles und breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie den Einsatz moderner Führungstechniken (bspw. Zielvereinbarungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Coaching und Potenzialanalyse).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Ulm.
Wertschätzung und Anerkennung der Leistung
Gute Arbeitsbedingungen
Vorgesetzten Verhalten vorbildlich!
Der Respekt, den er für mich hat
Tolle interne Fortbildungsmoegluchkeiten
-Essensmarken für lokale Gastro-Mittagstisch
-Zuschuss Jobticket: Eigenanteil 15€
-Homeoffice
-Betriebsfeiern
-Interessante Aufgaben
-Tätigkeit hat einen Mehrwert für die Stadtgesellschaft
Dass man als Mensch wahrgenommen wird und nicht bloß, wie eine Nummer behandelt wird! Als Arbeitnehmer geschätzt wird. Man kommt einem immer entgegen und hat viel Verständnis für einen!
Permanente Kontrolle durch Führungspersonen, festgeplante Pausen, keine Stempeluhren und digitale Arbeitszeiten/Urlaubszeiten Erfassung, defekte Arbeitsmaterialien, keine eigenen Tische und Stühle, kein Austausch von defektem Material, nach Krankheit gesund melden, keinerlei Benefits, kein Parkplatz, kein Homeoffice trotz Werbung damit in der Stellenausschreibung
- E-Akte nicht eingeführt
- Projekte werden nicht in der Abteilung Soziales umgesetzt oder als letztes
- Keine aktive Förderung der MA, Maßnahmen der Personalabteilung können nicht fruchten
- Sehr alte Dienstautos in den Sozialräumen
- Teilzeitbeschäftigte werden benachteiligt bei der Telearbeitregelung
Papierakten in 2025 in der Abteilung Soziales (und kein Ende in Sicht)
Fehlende/ zu wenig Weiterbildung
Fehlende Wertschätzung sowie keine Boni (grundsätzlich)
Bei einem Tag Telearbeit keine Ausgleichszahlung für Strom und Wasser, bei Teilzeit
Schlecht klingt so böse, aber manchmal den Eindruck, wer als FK gut vernetzt ist mit den richtigen Personen an den richtigen Stellen, erreicht auch mehr innerhalb der eigenen Abteilung (subjektive Wahrnehmung!).
Typische Bezahlung des TVÖD in unteren Stufen nicht angemessen - Problem der öffentlichen Dienstes allgemein liegt nicht an Ulm spezifisch
Verbesserungspotenzial sehe ich bei den Arbeitsabläufen, die teilweise noch etwas ineffizient wirken. Auch die digitale Ausstattung könnte moderner sein, sowohl in Bezug auf Hardware als auch Software. Insgesamt überwiegt für mich aber das Positive, und ich freue mich darauf, die weitere Entwicklung mitzuerleben.
Diensthandys waeren fuer MA mit Aussendienst/vielen Terminen toll
️ Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung von Verbesserungsvorschlägen und Wünschen.
️ Abteilungen mehr auf ihre Betriebsinternen Bedürfnisse ansprechen und reagieren.
️ Führungskräften ausreichend Wertschätzung entgegen bringen um Motivation aufrecht zu erhalten. Ich bin keine Führungskraft .
️ Angestellten flächendeckend grundsätzliche digitale Kompetenzen näherbringen. IT, Hardware, Software, Netzwerk, Schutz usw.
(️ Weihnachtsfeier in der Donauhalle mit allen Angestellten ).
- Mehr Informationen mit den Auszubildenden teilen
- Ein höheres Gehalt zahlen, da die Kosten der Hochschule über die Hälfte meines Gehaltes betreffen
Struktur, Zwischenmenschlicher Umgang, angemessene Kommunikation, Eingehen auf Arbeitskräfte, Respektieren der Freizeit...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ulm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden alle wertgeschätzt
In Zeiten des Fachkräftemangels kann sich kein AG mehr leisten auf ein Alter der zu einstellenden Person zu achten. Durch ein Talentprogramm und die Chance sich intern weg zu bewerben um sich ggf. weiterzuentwickeln ist jeder AN seines Glückes Schmied. Fleiß und Engagement wird immer belohnt!
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen; jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Sehr wertschätzend und verständnisvoll! Ich mag einfach alle meine Kollegen und Kolleginnen!
Der Fokus liegt auf den Jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ulm ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man muss viele Personen mit einbeziehen.
Stark abhängig von der Person
Vorgesetzte pflegen keine Kommunikation
Ghosting von Vorgesetzten
In einigen Bereichen (Soziales) ist man aufgeteilt und man muss sehr kompliziert über mehrere Kanäle kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Regelmäßige Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und Supervision - Ich bin mit meiner persönlichen Weiterentwicklung intern der Stadt sehr zufrieden. Mein Potenzial wurde erkannt und gefördert.
Ich würde 4 Sterne geben aber die Bemühungen der Personalabteilung kommen nicht in den Sozialräumen an. Es ist egal wer welche Qualifikation mitbringt. Hauptsache- so der Eindruck - man erledigt das Tagesgeschäft. Weiterentwicklung gilt eher als exotischer Sonderwunsch und wird nicht wirklich honoriert. Man bekommt keine besonderen Aufgaben o.ä., daher leider Nachbesserungsbedarf, damit Maßnahmen nicht versanden.
Das Fortbildungsprogramm, welches jährlich neu erstellt wird, enthält tolle Angebote um sich persönlich weiterzuentwickeln. Zudem gibt es Gesundheitstage, bei welchen man sich zu sportlichen Aktivitäten wie Standup Paddling oder Yoga anmelden kann.
Die Personalabteilung macht viel für die Mitarbeitenden. Dies ist auch sehr lobenswert. Leider wird in den Abteilungen nicht nach den Talenten geschaut und diese in der Praxis gefördert. Daher nur 4 Sterne.
Weiterbildung wird gefördert, die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt und praktisch nicht vorhanden.