3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• nette Arbeitskollegen
• fairerer Umgang
• gute Bezahlung
• Kommunikation
• Kommunikationstool
• mehr Transparenz
Ein Kommunikationstool wäre wünschenswert.
Leider hat die öffentliche Verwaltung immer noch den Ruf der faulen Kaffee Trinker. Dies ist hier nicht der Fall. Es wird an allen Ecken und Kanten gekämpft, auch für den Bürger.
Gleitzeit. Zeiterfassung mit Überstunden Abbau wann man möchte (natürlich nach Absprache mit den Kollegen)
Fortbildungen können selber gewählt werden und werden normalerweise genehmigt, solange Sie uns Themenfeld der Stelle passen.
TVöD VKA Tarif. Nicht super aber auch nicht schlecht. Vorteil: Erhöhungen kommen durch den Tarif. Nachteil: wenig Spielraum um individuelle Leistungenu zu belohnen.
Sehr gut. Man hilft sich wo man kann. Leider stehen alle unter Zeitdruck daher kommt die Zusammenarbeit oft zu kurz.
Momentan sind wir in einen Übergang in ein neues Rathaus. Sobald dieses fertig ist, sind die Bedingungen wieder besser.
Flur Funk ist leider manchmal schneller als die offiziellen Kommunikationskanäle.
In der IT wird viel gemacht, leider manchmal zu viele kleinteilige arbeiteten, so dass das Gesamtkonzept mal auf den Augen verloren gehen kann.
Fast Alle sind per du, auch mit der Verwaltungsspitze.
Leider gibt es bei vielen Leuten noch das „alte“ Bild der Mitarbeiter im Rathaus, die den ganzen Tag mit Kaffee trinken und sich langweilen. Dies ist aber definitiv nicht der Fall. Das spiegelt auch die Überstundenanzahl der Mitarbeiter wider.
Richtige Gleitzeit mit Minuten genauer Abrechnung und festen Kernzeiten
Überstunden Abbau wird Abteilungen intern überlassen und ist in der Regel kein Problem
Fortbildung müssen selber gesucht werden, werden aber ohne Anstand gezahlt. Interne Ausschreibungen befürworten die Entwicklung der Mitarbeiter.
Es wird nach TVöD gezahlt mit zusätzlicher Altersvorsorge
Man hilft sich im Team und auch Abteilungsübergreifend.
Altersteilzeit ist möglich, Beamte müssen nur noch 40 statt 41 h Woche arbeiten.
Manche Informationen kommen gelegentlich nicht an. Ansonsten aber i.O.
Momentan wird das Rathaus umgebaut und erweitert daher wird es hoffentlich besser
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte und Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt