Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es ein sicherer Arbeitsplatz mit einem guten Gehalt ist.
Das Arbeitsklima ist gut.
Als Quereinsteiger die Möglichkeit durch interne Qualifikationsmaßnahmen von S2 auf S8 zu steigen.
Weihnachtsgeld, LOB, 30 Tage Urlaub plus 2 Tage an Weihnachten und Silvester frei, 2 zusätzliche Tage (Regenerationstage)
es gibt allgemein auch positives
die neue Arbeitszeitverordnung ist positiv
Homeoffice ist positiv .wird aber von Vorgesetzen blockiert
trotz Kündigungen und Beschwerden wird nichts am Umstand geändert
achtet auf die Vorgesetzten sonst kündigen immer mehr Leute
Mit Ignorieren obwohl der Umstand bekannt ist mit Vorgesetzten erreicht man nichts
Druck,kein angenehmes Klima
geht so
nicht gegeben
Gehalt ist angemessen
na ja
viele nette Kollegen
geht gar nicht-alsolut schrecklich
Behörde halt,es wird aber drauf geachtet
wenn die Führungskraft nicht wäre,die Kollegen alle nett
die Tätigkeit ist sehr umfangreich und interessant, viel Arbeit
Lob? Es findet keine Kommunikation durch die Vorgesetzten statt; Fairness nicht vorhanden: Lieblinge haben immer recht !!
Viele würden sofort wechseln, wenn sie jünger wären. Stattdessen werden die Jahre bis zur Rente gezählt. Junger Nachwuchs sucht schnell das Weite
Urlaub gibt es nur auf dem Papier, außer man gehört zu den Lieblingen ..
Weiterbildung gibt es nur für Auserwählte. Der Nachwuchs sucht nicht umsonst das Weite
Alles steht und fällt mit den zuständigen Sachbearbeiter:innen
E-Autos vorhanden! Die sind aber nur einem erlauchten Kreis vorbehalten
Jeder in der Abteilung denkt nur an sich, schiebt die Arbeit an andere und sabotiert noch im Hintergrund
Keine Transparenz, da keine Kommunikation. Lieblinge bevorzugt
Veraltete Tische, schlechte Beleuchtung, wird um etwas neues gebeten, darf stundenlang ohne Ergebnis diskutiert werden. Am besten bringt man sein Büromaterial noch selbst von zuhause mit
Hier müsste es noch Abzug geben!!! Wichtige Informationen werden den Sachbearbeitern nicht mitgeteilt,eventuell absichtlich vorenthalten?!
Keine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern, da Lieblinge bevorzugt sind
Wer viel arbeitet, wird mit weiterer Arbeit belohnt
Ich habe mich im
Team immer sehr wohl gefühlt.
Arbeiten am Wochenende, zwar Gleitzeit aber es wurde nicht gerne gesehen wenn man vor 08:30 Uhr anfängt. Außerdem besonders im Sommer Überstunden.
Habe in 2 Jahren keine einzige Weiterbildung gemacht, davon wird nur gesprochen aber nichts umgesetzt.
Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Kommunen nicht wettbewerbsfähig.
War in meinem Team top!
Mein Vorgesetzer war leider unberechenbar & oft unprofessionell was allseits bekannt war aber dennoch wurde nichts unternommen. Es wird sich für ein unterbesetztes Team entschieden, statt offen zu kommunizieren & die Führungsperson zu wechseln. Sind ja nur noch 5 Jahre, sagen sich dort alle.
Die Kommunikation in unserem Team war gut, leider nach oben hin mangelnde Kommunikation bzw. wollen sie einen nicht hören.
In meinem Bereich schon, von den Kollegen vom Bauhof kann schon mal ein sexistischer Spruch kommen.
Flexibel und familienfreundlich
Lange Kommunikationswege
Junge Mitarbeiter auch motivieren und fördern, Perspektiven bieten. Ideen auch anhören und nicht direkt abtun, nach dem Motto, ach was will die junge Genarion schon wieder. Vielleicht Etablierung eines Ideenmanagements, wo sich Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen die Vorschläge anschauen, bewerten, ggf. umsetzen und die Mitarbeiter prämieren.
Kommt auf die Abteilung an
in der gearbeiteten Abteilung immer bis abends, Überstunden für Veranstaltungen und Tätigkeit am Wochenende. Insgesamt bei einer normalen Woche gerne schon 40-42 Stunden (ohne Samstag, ohne Veranstaltung) als Vollzeitkraft
Wenig Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten (kommt wahrscheinlich auf den Bereich an)
Wie vom Tarif vorgegeben und immer pünktlich
innerhalb eines Teams gut, aber innerhalb einer Abteilung schon Team gegen Team...
wenig präsent für die Mitarbeiter, wenig Leitung der Abteilung
hoher Lärmpegel, nicht die neuste Technik, Schreibtische entsprechen teilweise nicht der Norm. Auch Großraumbüros
innerhalb der Abteilung gut, außerhalb kaum und wenig zur Leitungsebene
Junge Menschen werden zu wenig gefördert, Ideen nicht umgesetzt (Verwaltungsstruktur)
Mehr auf Belange der Mitarbeiter eingehen
Pünktliche Bezahlung
Jeden Tag etwas mehr. Vor allem die Unfähigkeit der Leitungsebenen!
Führungskräfte sollten den Namen verdienen.
Teilweise gut, meistens schlecht
Geht so gerade
Könnte besser sein. Meistens nur mit Vitamin B
Schlechte Vergütung. Andere Kommunen sind um Welten besser.
Kommt auf die Kollegen an. Gibt solche und solche
Sehr, sehr mangelhaft. Je älter, desto lästiger.
Vorgesetzte diktieren von oben herab, haben nur ihre eigenen Vorteile im Sinn und interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
Könnte besser sein. Außer die Büros der Vorgesetzten. Die sind Top!
Man erfährt nur das, was Arbeit macht. Offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
Nicht vorhanden. Die Vorgesetzten bevorzugen ihre Lieblinge die ihnen nützlich sind und nicht widersprechen.
Sehr wenig bis gar nicht
Sicherheit des öffentlichen Dienstes
sehr unterschiedlich qualifizierte Führungskräfte
bekannte Defizite endlich angehen
Termingerechte Überweisung des Gehalts
Leider erkennt man schnell die allgemein verbreiteten Clichees einer deutschen Verwaltung. Kontrolle der Mitarbeiter geht über bürgernahe und praxisorientierte Arbeitsweise. Seit Anfang der Coronapandemie wird gegen jegliche Schutzverordnung zum Wohle der Mitarbeiter verstoßen. Die Angst vor Kontrollverlust gegenüber den einzelnen Mitarbeitern steht über der Vermeidung von Gesundheitsrisiken. (z.B.: Besprechungen ohne Maske in zu kleinen Räumen, Mitarbeiter kommen mit Symptomen zur Arbeit, Doppel und Mehrfachbelegung von Büroräumen, Umsetzung der corona-Verordnungen liegt im Ermessen des jeweiligen Vorgesetzten, Home-Office-Bereitschaft nicht vorhanden, Mitarbeiter mit Vorerkrankungen werden nicht geschützt und einem erheblichen Risiko ausgesetzt, etc.)
Kontrolle und Qualitätsüberprüfung des mittleren und oberen Managements
So verdient kununu Geld.