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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass es ein sicherer Arbeitsplatz mit einem guten Gehalt ist.
Das Arbeitsklima ist gut.
Flexibel und familienfreundlich
es gibt allgemein auch positives
die neue Arbeitszeitverordnung ist positiv
Homeoffice ist positiv .wird aber von Vorgesetzen blockiert
Pünktliche Bezahlung
Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Lange Kommunikationswege
Jeden Tag etwas mehr. Vor allem die Unfähigkeit der Leitungsebenen!
trotz Kündigungen und Beschwerden wird nichts am Umstand geändert
sehr unterschiedlich qualifizierte Führungskräfte
Leider erkennt man schnell die allgemein verbreiteten Clichees einer deutschen Verwaltung. Kontrolle der Mitarbeiter geht über bürgernahe und praxisorientierte Arbeitsweise. Seit Anfang der Coronapandemie wird gegen jegliche Schutzverordnung zum Wohle der Mitarbeiter verstoßen. Die Angst vor Kontrollverlust gegenüber den einzelnen Mitarbeitern steht über der Vermeidung von Gesundheitsrisiken. (z.B.: Besprechungen ohne Maske in zu kleinen Räumen, Mitarbeiter kommen mit Symptomen zur Arbeit, Doppel und Mehrfachbelegung von Büroräumen, Umsetzung der corona-Verordnungen liegt im Ermessen des jeweiligen Vorgesetzten, Home-Office-Bereitschaft nicht vorhanden, Mitarbeiter mit ...
achtet auf die Vorgesetzten sonst kündigen immer mehr Leute
Mit Ignorieren obwohl der Umstand bekannt ist mit Vorgesetzten erreicht man nichts
Junge Mitarbeiter auch motivieren und fördern, Perspektiven bieten. Ideen auch anhören und nicht direkt abtun, nach dem Motto, ach was will die junge Genarion schon wieder. Vielleicht Etablierung eines Ideenmanagements, wo sich Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen die Vorschläge anschauen, bewerten, ggf. umsetzen und die Mitarbeiter prämieren.
Mehr auf Belange der Mitarbeiter eingehen
Führungskräfte sollten den Namen verdienen.
bekannte Defizite endlich angehen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele nette Kollegen
guter Umgang fehlt manchmal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Vorgesetzer war leider unberechenbar & oft unprofessionell was allseits bekannt war aber dennoch wurde nichts unternommen. Es wird sich für ein unterbesetztes Team entschieden, statt offen zu kommunizieren & die Führungsperson zu wechseln. Sind ja nur noch 5 Jahre, sagen sich dort alle.
geht gar nicht-alsolut schrecklich
Keine Transparenz, da keine Kommunikation. Lieblinge bevorzugt
Vorgesetzte diktieren von oben herab, haben nur ihre eigenen Vorteile im Sinn und interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
wenig präsent für die Mitarbeiter, wenig Leitung der Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Quereinsteiger die Möglichkeit durch interne Qualifikationsmaßnahmen von S2 auf S8 zu steigen.
Weiterbildung gibt es nur für Auserwählte. Der Nachwuchs sucht nicht umsonst das Weite
Habe in 2 Jahren keine einzige Weiterbildung gemacht, davon wird nur gesprochen aber nichts umgesetzt.
Wenig Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten (kommt wahrscheinlich auf den Bereich an)
nicht gegeben
