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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass es ein sicherer Arbeitsplatz mit einem guten Gehalt ist.
Das Arbeitsklima ist gut.
es gibt allgemein auch positives
die neue Arbeitszeitverordnung ist positiv
Homeoffice ist positiv .wird aber von Vorgesetzen blockiert
Flexibel und familienfreundlich
Flexibilität
Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Ämterkommunikation schlecht… Abteilungsdenken
trotz Kündigungen und Beschwerden wird nichts am Umstand geändert
Lange Kommunikationswege
Jeden Tag etwas mehr. Vor allem die Unfähigkeit der Leitungsebenen!
Leider erkennt man schnell die allgemein verbreiteten Clichees einer deutschen Verwaltung. Kontrolle der Mitarbeiter geht über bürgernahe und praxisorientierte Arbeitsweise. Seit Anfang der Coronapandemie wird gegen jegliche Schutzverordnung zum Wohle der Mitarbeiter verstoßen. Die Angst vor Kontrollverlust gegenüber den einzelnen Mitarbeitern steht über der Vermeidung von Gesundheitsrisiken. (z.B.: Besprechungen ohne Maske in zu kleinen Räumen, Mitarbeiter kommen mit Symptomen zur Arbeit, Doppel und Mehrfachbelegung von Büroräumen, Umsetzung der corona-Verordnungen liegt im Ermessen des jeweiligen Vorgesetzten, Home-Office-Bereitschaft nicht vorhanden, Mitarbeiter mit ...
achtet auf die Vorgesetzten sonst kündigen immer mehr Leute
Mit Ignorieren obwohl der Umstand bekannt ist mit Vorgesetzten erreicht man nichts
Bessere Fortbildungen
Junge Mitarbeiter auch motivieren und fördern, Perspektiven bieten. Ideen auch anhören und nicht direkt abtun, nach dem Motto, ach was will die junge Genarion schon wieder. Vielleicht Etablierung eines Ideenmanagements, wo sich Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen die Vorschläge anschauen, bewerten, ggf. umsetzen und die Mitarbeiter prämieren.
Mehr auf Belange der Mitarbeiter eingehen
Führungskräfte sollten den Namen verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele nette Kollegen
guter Umgang fehlt manchmal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele würden sofort wechseln, wenn sie jünger wären. Stattdessen werden die Jahre bis zur Rente gezählt. Junger Nachwuchs sucht schnell das Weite
nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Quereinsteiger die Möglichkeit durch interne Qualifikationsmaßnahmen von S2 auf S8 zu steigen.
Weiterbildung gibt es nur für Auserwählte. Der Nachwuchs sucht nicht umsonst das Weite
Habe in 2 Jahren keine einzige Weiterbildung gemacht, davon wird nur gesprochen aber nichts umgesetzt.
nicht gegeben
Wenig Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten (kommt wahrscheinlich auf den Bereich an)
