Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen auf dem Kununu-Profil der Stadt Villingen-Schwenningen!
Wir fühlen uns unseren rund 90.000 Einwohnern verpflichtet und sorgen dafür, dass unsere schöne Schwarzwald-Metropole nicht nur liebens-, sondern auch lebenswert ist!
Doch: "Stadt geht nicht alleine!" – deshalb sind wir auf der Suche nach Ihnen.
Familienfreundlichkeit, Fürsorge und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass sich 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Wir zählen zu den größten Arbeitgebern in der Region. VS liegt in einer der schönsten Gegenden Süddeutschlands – am Rand des Schwarzwalds und genau zwischen der Landeshauptstadt Stuttgart und der Urlaubsregion Bodensee. Die Stadt mit ihren zwei großen Stadtbezirken und ihren neun liebenswerten Ortschaften bietet all das, was es für eine optimale Work-Life-Balance braucht.
Villingen-Schwenningen steht für:
Uns ist bewusst, dass unsere Bewertungen noch Luft nach oben bieten. Doch auch wir lernen täglich dazu und arbeiten stetig daran, noch besser zu werden.
"Stadt geht nicht alleine!" und wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres #TEAMVS werden.
Unsere Stellenangebote finden Sie unter jobs.villingen-schwenningen.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
KantineBerufs- und Ausbildungsvielfalt
In mehr als 20 Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie eine vielseitige Auswahl an Berufs‐ und Ausbildungsmöglichkeiten. Seien Sie für unsere Bürgerinnen und Bürger in jeder Lebenslage die helfende Hand, die das Leben in VS lebenswert macht.
Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance
Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Denn zufriedene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewinnen wir dann, wenn Leben und Beruf im Einklang miteinander stehen. Deshalb bieten wir variable Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten wie z.B. Telearbeit, Home-Office und mobiles Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.
Sicherheit
Mit uns als Arbeitgeber setzen Sie auf das sichere Pferd! Wir bieten Ihnen darüber hinaus einen modernen Arbeitsplatz, der zukunfts- und standortsicher ist!
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit uns entwickeln Sie sich stetig weiter und können Ihre Stärken ausbauen. Im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein großes internes Fortbildungsprogramm sowie auch die Möglichkeit an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Wir wollen, dass Sie mit uns Vorwärts kommen! Neue Kolleginnen und Kollegen werden in Einarbeitungsteams gezielt auf die Übernahme ihrer neuen Aufgaben vorbereitet. Das ist unser Versprechen.
Unsere Fackräfte werden bei der Weiterqualifizierung durch Zuschüsse und Dienstbefreiungen unterstützt. Wir bieten Ihnen gezielte Schulungen, damit Sie sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld rasch zurechtfinden. Als Führungskraft erhalten Sie spezielle Schulungen zu diversen Führungstechniken wie z.B. agiles Projektmanagement.
Zusatzversorgung
Über unsere Zusatzversorgungskasse erhalten Sie eine zusätzliche Rente. Im Alter ist dann damit vielleicht das ein oder andere Plus drin – gut zu wissen.
Gesundheitsförderung (z.B. Hansefit)
Wir sorgen für Ihre Fitness und Gesundheit. Dank unseres Angebots mit "Hansefit", trainieren Sie in den Partner-Fitnessstudios zum Spartarif oder gehen sogar kostengünstig in eines unserer Schwimmbäder. Der jährliche Gesundheitstag stellt diese in den Mittelpunkt und sie können sich an diesem besonderen Tag rund um die Themen Gesundheit und Fitness informieren. Eine wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur, ein integratives und tolerantes Arbeits-Klima sowie verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sorgen für Vitalität und Energie. Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen sind hier gang und gäbe. Wir motivieren Sie aber auch zur Abnahme des Deutschen Sportabzeichens mit einem Tag Freistellung vom Dienst bei erfolgreicher Teilnahme, Anleitung zu Bewegungsübungen und Kurzpausen für mehr Bewegung im Arbeitsalltag.
Nachwuchsförderung und Qualifizierung
Wir setzen auf gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung des Personals. Eine vielseitige, qualitativ hochwertige und moderne Ausbildung bildet hier eine entscheidende Grundlage. Wir bilden in mehr als 20 Ausbildungsberufen aus.
Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und der Führungsnachwuchsentwicklung schließen sich an, eröffnen Ihnen Perspektiven und sichern 'unseren' künftigen Bedarf an Fachkräften. Wichtig ist uns dabei auch ein gutes Betriebsklima. Eine motivierende und wertschätzende Führung stellt hierfür einen zentralen Faktor dar. Deshalb haben wir uns intern dazu verpflichtet nach unserem Führungsleitbild zu handeln. Die Führungskompetenzen werden durch gezielte Fortbildungen gestärkt.
Arbeiten bei der Stadt ist so bunt und großartig, wie das Leben selbst. Neben den klassischen Berufen im Verwaltungsbereich, die ganz schön spannend sein können, haben wir auch viele technische Gewerke im Angebot. Außerdem sind wir starker Arbeitgeber im pädagogischen Bereich. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Villingen-Schwenningen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die Stadt VS hat mir ein dules Studium der sozialen Arbeit ermöglicht.
Die Hansefit Kooperation
Hansefit, Jobticket, Jobrad so viele Benefits sind im öffentlichen Dienst noch nicht selbstverständlich
Das er am Wohlbefinden der Mitarbeiter immer interessiert ist
Der umfangreiche Arbeitsalltag, der gewährleistet wird.
Es werden Regeln aufgestellt die keinen Sinn machen
Arbeitsmaterial muss vom eigenen Geld gekauft werden und man bekommt es erst Monate später zurück
Schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten
Kaffee kostet
Keine Barkasse für Einkäufe bei Veranstaltungen (MA muss es auslegen)
Personalabteilung und diesen widerlichen Trinkwasser-Spender
Das der OB, sich auf unqualifizierte Aussagen von externen Firmen verlässt, anstatt sich auf seine eigenen kompetenten Mitarbeiter zu verlassen.
Zu viele alte Strukturen und Denkweisen auf der zweiten und dritte Ebene, meines Wissens wird daran allerdings gearbeitet
Weniger „gezwungene“ Azubi Veranstaltungen, und die Möglichkeit haben ein paar Tage unbezahlten Urlaub nehmen zu können in der Ausbildung
Stellenschlüssel in der Kindertagesbetreuung wieder auf 1:20, da mit 1:25 in Krankheitszeiten der Personalmangel kaum aufzufangen ist.
Mitarbeiter möchten manchmal auch einfach nur ein Lob für getane Arbeit! Man würde sich bestimmt auch freuen, wenn bei Größeren Baustellen auch Interesse der Vorgesetzten da wäre und diese sich ab und an mal blicken lassen würden um zu erfahren wie es läuft!
Parkplätze für Azubis:)
Obst und Wasser Angebot
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Villingen-Schwenningen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast nur Frauen im Arbeitsumfeld
Hoher Frauenanteil
An sich sind es eigentlich 5 Sterne, da durch einen Gleichberechtigten Beauftragten sichergestellt. Allerdings sind manche Schulungen nur für Frauen, bei denen es allerdings themenbezogen keinen Sinn macht, da die Themen für mich als Mann auch interessant/wichtig sind.
Dies kann ich mangels Kenntnis über diese Sachverhalte nicht beurteilen.
Detailliert ausgearbeiteter Chancengleichheitsplan liegt vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Villingen-Schwenningen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Offene, ehrliche Kommunikation ausser mit einigen Lehrer*innen
Unzureichend. Die linke Hand wusste oft nicht, was die rechte tut, es herrschte ein ausgeprägtes Silodenken. Die Verantwortlichen kamen ständig mit neuen Projektideen, hatten aber kein Gespür dafür, wie und v.a. von wem diese realistisch umgesetzt werden sollen. Mehrere Mitarbeiter bekamen öfters identische Arbeitsaufträge, wussten aber nichts voneinander. In dem Bereich, in dem ich tätig war, herrschte keine Vertrauenskultur.
Es werden ständig Sachen über einen Hinweg entschieden, keinerlei Infoweitergabe an die Mitarbeiter
Mit direktem Vorgesetzten sehr gut
Informationen oft zu kurzfristig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen, interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Betrieb tut sich schwer Mitarbeiter mit Interesse, Motivation, Engagement zu fördern so kommt es das Mitarbeiter tlw. einen extremen Krankenstand haben und keinerlei Motivation besitzen diesen Betrieb voran zu bringen! Wobei ich wenigsten von meinem direkten Vorgesetzten die Anerkennung bekomme die mich motiviert!
Jährliches Fortbildungsprogramm und auch individuelle Weiterbildungen sind möglich
Internes Fortbildungsprogramm und gute Karrierechancen
Im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde mir alternativ eine nicht leistungs- und qualifikationsgerechte Degradierung um mehrere Entgeltgruppen angeboten. Die darauf folgenden Äußerungen wirkten auf mich zudem so, als wolle man mir das Ganze noch als Chance verkaufen. Die niedrigere Stelle sei kein Geschenk und ich müsse mich beweisen. In meinen Augen bin ich verhöhnt worden.