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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Walldorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
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Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Sich verzetteln oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen Abteilungen - die eigentlich zusammenarbeiten sollten - gibt es eine sehr unzureichende Kommunikation. Viele wichtige Informationen werden absichtlich vorenthalten.
Innerhalb der Abteilungen gut - man arbeiten hier als Team zusammen. Betrachtet man aber die Stadt als großes Ganzes ist das teils absolut nicht der Fall.
Ich kann nur vom Rathaus - genauer, dem Fachbereich 1 - sprechen. Aber gerade hier laufen viele Fäden, auch von den Außenstellen, zusammen. Was hier teilweise abgezogen wird, ist absolut unglaublich. Viele Entscheidungen werden ohne Sinn und Verstand getroffen. Die Bereichsleitungen mischen sich in Themen und Arbeiten der Mitarbeiter ein und treffen falsche Entscheidungen.
Ist man beliebt oder ein klassischer "Ja-Sager" ist alles tip top. Eigene Meinungen werden oftmals nicht akzeptiert.
Hat man Pech, kann man aber auch "zum Opfer" werden. Warum wird dann nicht gesagt - aber man bekommt es deutlich zu spüren. Ich würde hier schon fast von Mobbing sprechen.
Es wird häufig über viele Köpfe hinweg entschieden
Je nach Abteilung sehr gut im Team. Im großen Ganzen eine absolute Katastrophe. Die größte Teil der Mitarbeiter wir genervt und demotiviert. Entscheidungen seitens der Führungskräfte sind oftmals willkürlich!