Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Wetzlar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrlich, vertrauensvoll und freundlich - Durch die Hierarchien die in einer öffentlichen Verwaltung vorliegen gibt es vereinzelnde Führungskräfte, welche nicht immer auf Augenhöhe kommunizieren. Dies ist aber die Minderheit.
Die Stadt Wetzlar bietet vielzählige Berufsfelder; jeder kann hier finden was einen erfüllt.
Generell ist die Atmosphäre etwas kühl was aber grundsätzlich an der Verwaltung und dem gewohnten Miteinander liegt. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.
Die Führungskräfte sollten dies aber durch ihr persönliches Verhalten und mehr Kommunikation gezielter fördern.
Grundsätzlich findet ein Austausch in Form von regelmäßigen Dienstbesprechungen statt. Diese werden aber auch von den Mitarbeitern oft zu selten genutzt, um den Austausch zu fördern, sondern sind oftmals nur ein notwendige Präsenzveranstaltung.
Zwischen den meisten Kollegen im Sachgebiet gut. Darüber hinaus hakt es aber oftmals. Hier wird dann in Teilen sogar gegeneinander gearbeitet, was aber kein Phänom der öffentlichen Verwaltung ist .
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