Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
RabatteDas vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, die internen Weiterbildungs-/Fortbildungsangebote, das durch Projekte immer versucht wird nicht stehen zu bleiben.
Den bewussten Umgang mit Ressourcen
Allgemeine Gleichbehandlung
Hohe Absicherung, angenehme Arbeitsatmosphäre
Geregelte Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Freiheiten
+Gute Atmosphäre innerhalb des Amts
+Faire Bezahlung & Arbeitszeitregelungen
+1 Jahr Befristete Übernahme
Noch zu wenig Bereitschaft zu marktorientierten Veränderungen
Zu viel Papierkram
Viele ältere Kollegen, deren Sicht der Dinge einfach veraltet und nicht mehr aktuell sind wo drunter die jüngeren Kollegen doch sehr leiden teilweise.
-Schlechte Kommunikation zwischen den Ämtern
-Lästereien innerhalb eines Amtes als auch nach Außen gegen andere
-Die "Es bleibt alles so wie es ist" Mentalität
-Stellenbesetzungen und Umgruppierungen werden verhindert bzw in die Länge gezogen
siehe Verbesserung
Die Kommunikation über die Grenzen der einzelnen Organisationseinheiten hinaus könnte verbessert werden.
Die Digitalisierung muss schneller vorangetrieben werden.
Digitalisierungsprozesse schneller, mit größerem personellem und finanziellem Aufwand vorantreiben
Mehr Kommunikation, Transparenz und Selbstbewusstsein fördern
Es gibt doch viele Kollegen, die mal etwas daran erinnert werden sollen, dass sie hier einen festen tollen Job haben und jeden Monat pünktlich das Geld kommt. Viele haben das vergessen und meckern den ganzen Tag nur wie schlecht sie es doch haben.
- Mitarbeiter mehr fördern, motivieren
- Leitbild nicht Leidbild - Das gesagte auch leben
- Bessere und gerechte Bezahlung
- Nicht nach Bildungsgrad bezahlen und fördern, sondern nach Leistung
- Mehr Wertschätzung der Arbeit und der Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wetzlar ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich findet ein Austausch in Form von regelmäßigen Dienstbesprechungen statt. Diese werden aber auch von den Mitarbeitern oft zu selten genutzt, um den Austausch zu fördern, sondern sind oftmals nur ein notwendige Präsenzveranstaltung.
Kollegen verschweigen untereinander viel wichtiges
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst gibt es generell wenige Karrieremöglichkeiten. Der Weiterbildungsbereich ist sehr gut aufgestellt, sodass den Mitarbeitern viele persönliche Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Es werden ab und an Fortbildungen angeboten
Es gibt zwar eine befristete Übernahme, doch darauf folgt das pure Chaos. Man hat teilweise das Gefühl das man gar nicht übernommen werden möchte.
Meist muss man sich dann auf die offenen Stellen bewerben und darf mit anderen Bewerben konkurrieren.
Mit großen Karrierechancen sollte man nicht rechnen - Öffentlicher Dienst halt. Teils werden höhergruppierungen verhindert oder in die Länge gezogen.
