Im Gestern zurückgeblieben
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Schutzkonzepte halbherzig, langsames Anpassem an die aktuellen Zahlen. Konzepte müssen erst erarbeitet werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wenn frühzeitig Schutzkleidung eingekauft worden wäre...
Schutzkonzepte halbherzig.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinschaft wird klein geschrieben. Hintenrum wird viel geredet.
Kommunikation
offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Konstruktives mitarbeiten und hinterfragen wird im besten Fall belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Entweder Freund oder Feind. Gruppenbildung statt Teamwork.
Work-Life-Balance
Zwangsläufig in Ordnung, da 24h Dienste bei 48h Woche.
Gleichberechtigung
Starke Trennung zwischen Angestellten und Beamten. "Die Angestellten" als anerkannte Diskriminierungsfloskel auf allen Ebenen. Egal ob Führung oder Azubi.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Wenn möglich dann Schonung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung und Mehrarbeit wird weder Finanziell noch durch Weiterbildung wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nach Nasenfaktor. Angestellte oft zweite Wahl. In der Regel aber bereits Ausschluss von Angestellten durch Ausschreibungsformulierung. Ganz weit weg vom Leitsatz "Den besten Mitarbeiter für den Job finden".