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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtViele Aufstiegsmöglichkeiten
Möglichkeit EU weit ein Praktikum zu absolvieren
Familienfreudlichkeit, Work/Life ballance, Karrierechancen
Aufgeschlossenheit für neue Themen…
Du bist nur ne Nummer und kannst eigentlich machen was du willst. Es gibt kaum QM oder Kontroling und wenn doch, dann heimlich und keiner traut sich das anzusprechen weil es verboten ist.
Seine strikte Politik in Sachen Prävention und Förderung von Karriere sowie Fachpersonal.
Attraktivere Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter*innen, um Fachwissen so lange wie möglich im Unternehmen zu halten
Möchte fair bleiben, es gab nette kollegen aber nicht überall... flexible Arbeitszeiten
Keine kostenlosen Parkmöglichkeiten
Wenig Modernisierungen an und in den Gebäuden
Die Unentschlossenheit in Sachen Dienstkleidung, hier vergeht zu viel Zeit bis eine einheitliche Dienstkleidung für alle betroffenen Abteilungen eingekauft wird.
Man wird mit Problemen und Sorgen allein gelassen. Geholfen wird erst, wenn die Kündigung vorliegt.
Vereinfachung bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln und Dienstkleidung. Mehr Möglichkeiten und Rechte zur Beschaffung dieser. Diese Prozesse scheinen kompliziert und schwierig von den Vorgaben her zu seien.
Mehr Auszubildende einstellen, eigenen Nachwuchs fördern.
Mehr Struktur
Einarbeitungkonzepte, gesündere Arbeitsklima und Kommunikation.
Keine. Verbesserungsvorschläge kann man hier intern einreichen. Werden auch ernst genommen, wenn Verbesserung möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wuppertal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Stimmung und Zusammhalt der Truppe an.
Ältere Kolleg*innen werden aufgefangen und unterstützt in den Teams selbst. Leider ist das bei der generellen Arbeitsbelastung nicht immer einfach.
Dafür umso schlechter mit jüngeren
Ist bei uns gut gelaufen
Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Wenn möglich dann Schonung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wuppertal ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dauerhaft in den Medien in Kritik.
zurecht schlecht
Die Bürger und meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Innerhalb der Stadt, mit Recht, schlecht.
wer möchte schon in einem Betrieb arbeiten, wo die Presse regelmäßig (und zu recht) Unzulänglichkeiten anprangert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Dank der fehlenden Einarbeitung wird es sich keinen Karriereweg entwickeln unter solchen desaströsen Bedingungen, wenn es keine Kapazität gibt, warum stellen sie ein?
Es ist in meinem Bereich sehr gut möglich Karriere zu machen wenn man dies möchte. Der Arbeitgeber ist gewillt vor allem Frauen in Führungspositionen zu sehen.
Weiterbildungen werden hier auch gerne Angeboten.
Fortbildungsmöglichkeiten überschaubar, Besetzung von Führungspositionen geht nach "Nasenfaktor" und nicht nach den Fähigkeiten und Qualis
Es werden viele interne Weiterbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten angeboten.
