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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möchte fair bleiben, es gab nette kollegen aber nicht überall... flexible Arbeitszeiten
Einarbeitungkonzepte, gesündere Arbeitsklima und Kommunikation.
Sehr toxisch, gar nicht gesundheitsfördernd, sondern nur krankmachend ... Es nahm mir die Gesundheit! Ich bin froh dass ich gekündigt habe, sowas soll ich auf meine Erfolgsliste schreiben!
Dank der fehlenden Einarbeitung wird es sich keinen Karriereweg entwickeln unter solchen desaströsen Bedingungen, wenn es keine Kapazität gibt, warum stellen sie ein?
Flexibel, aber auch je nach Fachbereich.
In den ersten paar Jahren nur 1000 Euro monatlich, danach gab es Klage bis entdeckt wurde. Dass der Arbeitsvertrah rechtswidrig ist und wurde dann alles auf Tarif umgestellt.
In den ersten 18 Monaten hatte ich eine sehr gute und zuverlässige Anleitung, danach ging es nur bergab... und alles lief schief, keine Einarbeitung, keine Anleiter, und dazu noch Beschuldigungen wenn man den Mund aufmacht.
Keine reibungslose Kommunikation, Beschwerden werden nicht ernsthaft genommen,
Aufgeschlossenheit für neue Themen…
Personaleinsparungen…..
Mehr Auszubildende einstellen, eigenen Nachwuchs fördern.
Viele gute Maßnahmen ( flexible Arbeitszeit….etc)
Einfach gut
Verschiedene Erfahrungen, meistens gut….
Immer fair und an der Sache orientiert
Sehr gute Frauenförderpläne…..
Sehr vielschichtig und verantwortungsvoll
Familienfreudlichkeit, Work/Life ballance, Karrierechancen
Attraktivere Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter*innen, um Fachwissen so lange wie möglich im Unternehmen zu halten
Führungskräfte gezielter und mehr extern auswählen
Mehr Struktur
Im Bereich Erziehung (Kindergarten) sind die Anforderungen sehr hoch. Arbeit mit Menschen (Kinder, Eltern) und deren Bedürfnisse ist oft sehr hart und fordernd.
Es ist in meinem Bereich sehr gut möglich Karriere zu machen wenn man dies möchte. Der Arbeitgeber ist gewillt vor allem Frauen in Führungspositionen zu sehen.
Ich werde tariflich bezahlt und kann gut von meinem Gehalt leben. Natürlich kann es immer mehr sein, vor allem bei der Verantwortung die man jeden Tag trägt wenn man mit Kindern arbeitet.
Das ist von Team zu Team unterschiedlich. Ich hatte bis jetzt aber meist positive Erfahrungen machen dürfen.
Ältere Kolleg*innen werden aufgefangen und unterstützt in den Teams selbst. Leider ist das bei der generellen Arbeitsbelastung nicht immer einfach.
Auch das ist abhängig von Team zu Team. Aktuell ist meine direkte Vorgesetzte ein Traum und ich lerne als ihre Stellvertretung sehr viel!
Die Arbeitsbedingungen sind in Kindertagesstätten hart. Das ist aber ein politisches Problem und hat nichts mit dem Arbeitgeber zutun.
Seine strikte Politik in Sachen Prävention und Förderung von Karriere sowie Fachpersonal.
Die Unentschlossenheit in Sachen Dienstkleidung, hier vergeht zu viel Zeit bis eine einheitliche Dienstkleidung für alle betroffenen Abteilungen eingekauft wird.
Vereinfachung bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln und Dienstkleidung. Mehr Möglichkeiten und Rechte zur Beschaffung dieser. Diese Prozesse scheinen kompliziert und schwierig von den Vorgaben her zu seien.
Ausbaufähig und trotzdem gut
Könnte besser sein, ist hier aber eine Sache persönlicher Erfahrungen.
Sie ist stimmig und wird möglichst in den Vordergrund gestellt.
Weiterbildungen werden hier auch gerne Angeboten.
Es besteht ein Tarif des öffentlichen Dienstes und damit verbundene Rechte & Pflichten ...
Wird schon groß geschrieben...
Funktioniert hier mehrheitlich gut.
Kommt auf die Stimmung und Zusammhalt der Truppe an.
In der Regel gut ,es gibt auch hier ein paar Ausnahmen.
Hier arbeitet sich niemand wirklich kaputt. Es liegt jedoch an jedem am Ende selbst.
Ist abhängig von den Themen und der Situation.
Besonders die Extraaufträge zum Alltag.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten
Möglichkeit EU weit ein Praktikum zu absolvieren
Keine kostenlosen Parkmöglichkeiten
Wenig Modernisierungen an und in den Gebäuden
Mehr Modernisierungen
Mehr Veranstaltungen für die Öffentlichkeit
Sehr gute Homeoffice Möglichkeiten
Die Büros könnten moderner sein
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Stellenbesetzung von Führungskräften.
Besseres Personalmanagement.
Teilhabe der Mitarbeiter an Veränderungsprozessen.
Dauerüberlastung der Mitarbeiter
Dauerhaft in den Medien in Kritik.
Die Dauerüberlastung schmälert die Balance deutlich.
Nur für Einzelpersonen vorgesehen.
Aufstieg kaum möglich.
Kein Sozialbewusstsein bei der Personalführung.
Die Kollegen halten in der Not meist zusammen.
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt.
Autoritär und inhuman.
Alte Gebäude, keine Parkplätze.
Führung grenzt sich von den Mitarbeitern ab.
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt.
Akkordarbeit.
Es ist ein recht sicherer Arbeitgeber.
Man wird mit Problemen und Sorgen allein gelassen. Geholfen wird erst, wenn die Kündigung vorliegt.
Bei Problemen der Arbeitnehmer, schneller reagieren und handeln.
Du bist nur ne Nummer und kannst eigentlich machen was du willst. Es gibt kaum QM oder Kontroling und wenn doch, dann heimlich und keiner traut sich das anzusprechen weil es verboten ist.
Zuständigkeiten werden hin & her geschoben, vieles verläuft im Sande.
Kaum einer fühlt sich verantwortlich, zu viel wird „unter der Hand“ ausgemacht.
Junge Fach- und Führungskräfte einstellen.
Dafür umso schlechter mit jüngeren
Wenn HO erlaubt ist, gut! Im Amt selber….. - außer beim Bürgermeister im Büro - eher Mau.
So verdient kununu Geld.