4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt die Chance auf eine Übernahme und bekommt halt in der Einrichtung
- flexible Arbeitszeiten
- gute Arbeitsbedingungen
- alte, festgefahrene Strukturen
- kein "über den Tellerrand schauen"
- eher einseitige Aufgaben
- abteilungsübergreifende Kommunikation fördern
- digitaler werden
- offen für Neuerungen
flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein gutes Vereinen von Berufs- und Privatleben
angenehm
Abstimmungen sind schwierig; Kommunikation abteilungsübergreifend eher selten, aber notwendig
könnte vielfältiger sein
Schlechte Mitarbeiterbindung, dem AG ist es egal, ob Mitarbeiter überarbeitet sind.
Erzieherinnen mit Betufserfahrung sollten nicht aus kostengründen zurück gestiftet werden bei Einstellung. Kommunikation auf Augenhöhe statt Anweisungstonfall.
Aufgrund der Größe der Stadtverwaltung Zeitz sind die Tätigkeiten meist sehr abwechslungsreich. Es gibt genügend Möglichkeiten Wissen und Erfahrungen auszubauen sowie kreativen Freiraum.
Die Stadt Zeitz hat eine bedeutende Geschichte als Residenz– und Industriestadt und ist verkehrstechnisch (Bahn Leipzig – Gera) sehr gut angebunden. Das Image ist besser als in den Medien dargestellt, daher verdient die Stadt aus dem Dornröschenschlaf wachgeküsst zu werden…Trau dich!
Allgemein
• hohe interne Bürokratie durch eine Vielzahl von Regeln und Dienstvereinbarungen
• überschaubare Anzahl von guten und kompetenten Führungskräften
• fehlende Strategien zur Problemlösung, aufgrund kaum ausgeprägter Handlungskompetenz
• mangelhafte Kommunikation und verbesserungswürdige Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Demografie
• Altersdurchschnitt der Mitarbeiter (MA) hoch: dadurch hoher Krankenstand in Teilen der Verwaltung – Arbeit wird auf wenige Mitarbeiter umverteilt, hohe Arbeitsbelastung der MA, es entsteht Unzufriedenheit bei den MA, Verschlechterung des Arbeitsklimas, Zunahme der Kündigungen von MA und Wechsel in andere Verwaltungen
• Stellenübergabe an Nachfolger oder Vertretungen: fehlende Wissensweitergabe bzw. Wissensmanagement bei ausscheidenden Mitarbeitern und Führungskräften
Finanzen
• Rückgang der Gewerbesteuern (Erträge): führt zu hohem Haushaltsdefizit und massiven Sparzwang
• Sparzwang macht sich in der Ausstattung, Infrastruktur und in den Investitionen der Stadtverwaltung bemerkbar
• Neueinstellungen – Stellenbesetzungen: Aufgrund des Sparzwangs werden Stellen im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern (TVÖD) bewusst niedriger bewertet