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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyMan bekommt die Chance auf eine Übernahme und bekommt halt in der Einrichtung
- flexible Arbeitszeiten
- gute Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Größe der Stadtverwaltung Zeitz sind die Tätigkeiten meist sehr abwechslungsreich. Es gibt genügend Möglichkeiten Wissen und Erfahrungen auszubauen sowie kreativen Freiraum.
Die Stadt Zeitz hat eine bedeutende Geschichte als Residenz– und Industriestadt und ist verkehrstechnisch (Bahn Leipzig – Gera) sehr gut angebunden. Das Image ist besser als in den Medien dargestellt, daher verdient die Stadt aus dem Dornröschenschlaf wachgeküsst zu werden…Trau dich!
Kein Pausenraum, alle machen, was Ihnen selbst am besten weiterhilft, es gibt keine Kommunikation - nicht mal intern in den Abteilungen - kein Interesse an Verbesserungen und Neuerungen.
"Digitalisierung" wird hier ganz klein geschrieben und Verbesserungen sind nicht gewünscht. Alles was nur eine kleine Änderung in den ewig-gleichen Abläufen bringt, kommt schlecht an und ist nicht gewollt.
- alte, festgefahrene Strukturen
- kein "über den Tellerrand schauen"
- eher einseitige Aufgaben
Schlechte Mitarbeiterbindung, dem AG ist es egal, ob Mitarbeiter überarbeitet sind.
Allgemein
• hohe interne Bürokratie durch eine Vielzahl von Regeln und Dienstvereinbarungen
• überschaubare Anzahl von guten und kompetenten Führungskräften
• fehlende Strategien zur Problemlösung, aufgrund kaum ausgeprägter Handlungskompetenz
• mangelhafte Kommunikation und verbesserungswürdige Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Demografie
• Altersdurchschnitt der Mitarbeiter (MA) hoch: dadurch hoher Krankenstand in Teilen der Verwaltung – Arbeit wird auf wenige Mitarbeiter umverteilt, hohe Arbeitsbelastung der MA, es entsteht Unzufriedenheit bei den MA, Verschlechterung des Arbeitsklimas, Zunahme der Kündigungen von MA und Wechsel ...
Grundkurs ist Kommunikation sollten alle belegen.
Wenn die gleiche Stelle innerhalb von 1.5 Jahren 3 mal ausgeschrieben werden muss, liegt es eventuell nichts an den Personen, die die Stelle besetzen, sondern an den Kollegen und Vorgesetzten.
- abteilungsübergreifende Kommunikation fördern
- digitaler werden
- offen für Neuerungen
Erzieherinnen mit Betufserfahrung sollten nicht aus kostengründen zurück gestiftet werden bei Einstellung. Kommunikation auf Augenhöhe statt Anweisungstonfall.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zeitz ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war okay - liegt aber auch immer an jeder Person selbst.
flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein gutes Vereinen von Berufs- und Privatleben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zeitz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich gar nicht vorhanden
Abstimmungen sind schwierig; Kommunikation abteilungsübergreifend eher selten, aber notwendig
