7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sich viel bewegt und man spürt, dass viele Themen in Bearbeitung sind. Manche eingefahrene Prozesse werden angegangen und gemeinsam mit den Mitarbeitern bearbeitet.
Eigentlich nichts....
Die Büroaustattung könnte mal moderniert werden.
Vertrauensvolle Stimmung und nette Kollegen sowie Vorgesetzte.
Das Bild der Stadtbau ist in Aschaffenburg sehr gut. Bezahlbare Miete und ein guter Service.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Freitags früher Wochenende, mobiles Arbeiten (1 Tag) und vieles mehr....
Äußerst gern gesehen. Wird dann auch unterstützt, wenn es dem Aufgabengebiet dient.
Aus Kollegen werden hier Freunde
Hier wird versucht auf jede Altersgruppe zu achten.
Fair und offen!
Könnte mal modernisiert werden.
Durch ein neues Intranet, regelmäßige Teamssitzungen mit der Geschäftsführung und durch die Abteilungssitzungen ist man immer gut informiert. Zunehmend werden auch neue Kommunikationskanäle genutzt um besser hybrid zu arbeiten.
Fair. Inklusive einer betrieblichen Krankenversicherung
Durch Nachhaltigkeit und die verschiedenen Bauvorhaben gibt es immer viele spannende Aufgaben und Chancen mitzugestalten. Auch bei internen Prozessen.
Die Stadtbau ist ein toller Arbeitgeber, wenn man Lust hat, sich mit Eigeninitiative, Fleiß und Ideen einzubringen. Sie bietet den Mitarbeitern jede Menge Goodies, die man beim öffentlichen Dienst nicht unbedingt erwarten würde, dafür aber die Sicherheit der öffentlichen Hand und darüber hinaus ein attraktives Gehalt.
Die Stadtbau leistet mit ihrer Arbeit einen wichtigen Anteil für das soziale Gefüge in Aschaffenburg. Sie erwirtschaftet keinen Gewinn für Aktionäre oder Eigentümer, sondern investiert Überschüsse direkt wieder in den Bestand oder baut neu. Ihr größtes Kapital dabei sind die Mitarbeiter - das strahlt nach innen und nach außen.
Die Arbeitstage sind gut gefüllt, Gelegenheit zur Langeweile gibt es kaum. Überstunden kommen vor, je nach Abteilung unterschiedlich. Sie werden auf einem Gleitzeitkonto geführt und sollten nur in Ausnahmefällen die Anzahl der Arbeits-Wochenstunden übersteigen.
Weiterbildungswünsche werden wohlwollend geprüft und genehmigt, wenn sich daraus Vorteile für das Aufgabengebiet ergeben.
Ein attraktives Gehalt und zahlreiche persönliche Benefits (z.B. Teilnahme am Corporate Benefits-Programm, betriebliche Zusatzkrankenversicherung, kostenfreier Parkplatz, immer fast alle Brückentage Betriebsurlaub, Betriebsausflug…).
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wird großgeschrieben und gelebt.
Sehr nettes Miteinander, man begegnet einander auf Augenhöhe und unterstützt sich. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden (Teilnahme freiwillig).
Zugewandt und interessiert, pragmatisch und lösungsorientiert. Manchmal zwei Schritte zu schnell, aber immer mit offenem Ohr und bereit, den Fuß vom Gas zu nehmen, wenn nötig.
Die Ausstattung ist in die Jahre gekommen, hier gibt es Verbesserungpotential.
Die Geschäftsführung informiert mehrmals im Jahr zu aktuellen Themen per Online-Veranstaltung oder per E-Mail. Auch die Abteilungsleiter oder Kollegen, die an einem interessanten Projekt arbeiten und dies im Haus vorstellen möchten, informieren online.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Man hat sehr viel
Gestaltungsmöglichkeit im eigenen Arbeitsfeld und jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Zusammengefasst ein sehr sicherer und guter Arbeitgeber mit Potential.
Bisschen eingefahren und weniger Offen für neue Trends.
Die Arbeitnehmer mehr "machen lassen". Nicht alles vorgeben, sondern eigene Ideen anbringen lassen. Einfach mal ausprobieren. Ich bin fest davon überzeugt, dass wenn die Zügel etwas aus der Hand gegeben werden würden, der Laden noch besser laufen könnte. Die Mitarbeiter sind ohnehin schon motiviert, können diese Motivation aber nicht wirklich einbringen.
Innerhalb einer Abteilung sehr gute Stimmung. Machen auch viel privat zusammen - ist aber kein Muss! ;-)
Wir werden viel zu wenig gesehen und wahrgenommen - meiner Meinung nach.
In einer Testphase dürfen aktuell ausgewählte Mitarbeiter 1 x pro Woche von zu Hause arbeiten. Es ist aber spürbar, dass das mobile Arbeiten nicht wirklich erwünscht ist. Dennoch ein kleiner Schritt in die richtige Richtung.
Ansonsten sind die Vorgesetzten sehr verständnisvoll, wenn privat etwas ansteht und es wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere eher weniger, da keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbilden hingegen ist möglich.
Tarif nach öffentlichen Dienst....
Wahnsinnig starker Zusammenhalt. Aus Kollegen wurden Freunde. Jeder hilft, wo er kann.
Hier wird auf jeden Rücksicht genommen.
Könnte schlimmer sein... ;-)
Abteilungsübergreifende Kommunikation lief anfangs sehr schleppend, wird aber immer besser. Könnte auch daran liegen, dass viele neue Kolleginnen und Kollegen frischen Wind in die Firma bringen.
Hier muss man ehrlich sagen, dass alle Entscheidungen individuell getroffen werden und nicht für jeden gleich gelten.... Hat Vor- aber auch Nachteile, was die Motivation angeht.
Sehr abwechslungsreich. Jeden Tag was Neues.