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Stadtbau 
Aschaffenburg 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtbau Aschaffenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtbau Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtbau Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    67%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvolle Stimmung und nette Kollegen sowie Vorgesetzte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ein neues Intranet, regelmäßige Teamssitzungen mit der Geschäftsführung und durch die Abteilungssitzungen ist man immer gut informiert. Zunehmend werden auch neue Kommunikationskanäle genutzt um besser hybrid zu arbeiten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus Kollegen werden hier Freunde

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Freitags früher Wochenende, mobiles Arbeiten (1 Tag) und vieles mehr....

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und offen!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Nachhaltigkeit und die verschiedenen Bauvorhaben gibt es immer viele spannende Aufgaben und Chancen mitzugestalten. Auch bei internen Prozessen.

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