Als Neuer wirst du gefeiert – bis der Nächste kommt! Zum Übergang reicht es aber.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen stehen dauerhaft unter Stress, da alles spontan oder in letzter Minute erledigt werden muss. Am Anfang gibt es noch viel Lob, was im Lauf der Zeit aber stark abflacht und schließlich in Ignoranz endet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal! Es gibt keine Arbeitsprozesse und viele Aufgaben kommen spontan rein. Als Kollegen duzt man sich untereinander. Die guten Bewertung auf diesem Portal stammen von Personen der Führungsebene. Kritik prallt an dieser Stelle einfach ab und auf gut gemeinte Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unter sich hält überwiegend zusammen.
Work-Life-Balance
Unter "Flexiblem Arbeiten" versteht man unzählige Überstunden anzuhäufen, die aus zeitlichen Gründen nie abgebaut werden können. Feierabend und Urlaub sind Fremdwörter und man muss immer erreichbar sein. Sogar bei ärztlichen Krankmeldungen wird erwartet, dass man arbeitet. Homeoffice ist zwar generell möglich, aber selbst während der Lockdowns war das Büro besetzt. Es gibt das Angebot einer psychologischen Betreuung, die kostenfrei in Anspruch genommen werden kann. Vom Gebrauch ist aber wegen der privaten Verbindung zur Geschäftsführung abzuraten.
Vorgesetztenverhalten
Ohnehin schon überforderten Mitarbeitern werden Führungsaufgaben übertragen. Die Corona-Regeln werden vom Leitungsteam ignoriert, auch sonst wird bei diesem Thema wenig Rücksicht genommen. Es wird manipuliert und schlecht über einzelne Kollegen geredet. Die Geschäftsführung nimmt vieles persönlich. Beispielsweise werden Mitarbeiter, die kündigen als unkollegial und asozial bezeichnet. Zu Männern hat die Geschäftsführung generell einen besseren Draht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und oft interessant.
Gleichberechtigung
Außer an der Spitze arbeiten hier kaum Männer. Die Masche ist, vor allem Frauen mit Kindern auf Teilzeit einzustellen und so zu bezahlen aber sie Vollzeit arbeiten zu lassen. Da die "Männer-Quote" zukünftig aber gerne etwas gesteigert werden darf, freut sich die Führungsebene immer sehr über Bewerbungen von jungen Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Es werden bewusst junge Mitarbeiterin (gerne auch mit Kindern) mit geringen Gehaltsvorstellungen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend schöne und helle Büroräume, denen es aber etwas an technischer Ausstattung fehlt. Wer nicht frühzeitig im Büro ist, muss wegen flexibler Arbeitsplätze im Abstellraum zwischen Getränkekisten und Druckern sitzen. Oft ist es wegen Gartenarbeit an den naheliegenden Grünflächen sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehälter wird generell ein Geheimnis gemacht. Grund dafür ist wahrscheinlich, dass die Bezahlungen sehr unterschiedlich ausfallen. Neben dem Gehalt kann man mit Verhandlungsgeschick sogenannte "individuelle Lösungen" vereinbaren. Diese sollte man am besten direkt am Anfang verhandeln, denn spätere Verhandlungen zu Boni sind sehr mühselig. Weihnachts-oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Bonuszahlungen erhält nicht jeder unter gleichen Bedienungen.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen erhält man intern von den Kollegen, auf Weiterbildungswünsche wird nicht eingegangen. Aufstiegschancen gibt es kaum. Die Potenziale der Mitarbeiter werden lange nicht ausgeschöpft!