17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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stadtberatung dr. sven fries Bewertungen
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Speyer und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute und schlechte Erfahrungen gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei stadtberatung dr. sven fries in Speyer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Firmenwagen auch größere (kein Kleinstwagen), die zum transportieren auch großer Plakate etc geeignet sind (falls nicht mittlerweile vorhanden).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre fand ich immer sehr harmonisch. Bei Fragen wurde sofort geholfen. Es war immer ein Miteinander und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Lästereien über andere Kollegin wie von meinen Vorrednern bereits erwähnt gab es tatsächlich hin und wieder mal. Auch der Ton war manchmal etwas von oben herab.
Work-Life-Balance
Vor anstehenden Klausuren konnte ich meine Arbeitszeiten immer flexibel schieben und auch mal 1-2 Wochen nicht arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wurde mit dem Zug gemacht. Plakate und sonstige Drucke teilweise unnötig und verschwenderisch.
Dazu muss man sagen, dass die Zugtickets auch immer erst aus eigener Tasche gezahlt werden mussten. Im Anschluss wurden diese aber nach Vorlage der Quittung erstattet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Ch*f da war, war immer eine etwas andere Stimmung und man merkte sofort, dass alle etwas unter Stress stehen. Den V*gel hat er aber abgeschossen als ich mitgeteilt habe, dass ich kündige. So ein unprofessionelles und unverschämtes Verhalten habe ich noch nie gesehen. Es stand sogar im Raum, dass ich sofort gehen und nicht mehr wieder kommen soll - hätte ich das mal lieber machen sollen. In meinen darauffolgenden Arbeitstagen wurde ich nicht mehr beachtet und bei Teammeetings ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Tatsächlich gab es viele Veranstaltungen abends und am nächsten Tag musste man direkt früh arbeiten oder bereits morgens am Tag einer Abendveranstaltung arbeiten. Zuschläge gab es nicht, auch für die Wochenendarbeit nicht. Arbeitszeitgesetze (über 10 Stunden) wurden mehrmals gebrochen. Zugefahren galten als Arbeitszeit, was durchaus positiv zu werten ist. Andererseits musste auch mein privates Fahrzeug für Plakate transportieren, kleben und Fahrten Recherchearbeiten etc herhalten. Fahrtkostenerstattung gab es, hat aber auch immer etwas gedauert. Anfragen für Parkkostenerstattungen wurden meist bei Kleinstbeträgen abgelehnt und sich darüber lustig gemacht.
Einen benötigten Transporter musste ich auch zuerst von meinen eigenen Geld zahlen und erst nach Aufforderung wurde mir nach Wochen das Geld zurückerstattet.
Urlaub hatte ich auch nicht. Es wurden nur die Stunden bezahlt, die ich auch tatsächlich gearbeitet habe.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief immer gut und zeitnah. Ich wusste über anstehende Termine immer rechtzeitig Bescheid und konnte so gut planen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war wirklich nicht sonderlich gut. Auch das mir im Anschluss (nach dem Studium) angebotene Gehalt war eher unterdurchschnittlich, dafür wurden aber einige Extras (Zugtickets) angeboten.
Interessante Aufgaben
Mir hat die Arbeit immer Spaß gemacht. Es war sehr abwechslungsreich und ich habe viel dazu gelernt.
Kollegenzusammenhalt
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Keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei stadtberatung dr. sven fries in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist nette KollegInnen, viele MitarbeiterInnen unter Druck, zu viele Projekte für zu geringe Personalressourcen.
Kaum vorhandene Strukturen, oft Chaos.
Image
Wird nach außen besser repräsentiert als tatsächlich der Fall ist.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden. Hohe Flexibilität gefordert. Viele Termine am Abend und am Wochenende. Allerdings besteht, sofern es der Workload zulässt, die Möglichkeit zum Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, kaum individuelle externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Teamschulungen durch KollegInnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Lohntransparenz, keine Sonderzahlungen und kaum sonstige Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Druckerzeugnisse von günstigen Anbietern, welche im Nachgang weggeworfen werden.
Kollegenzusammenhalt
Meist nette KollegInnen und hoher Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere KollegInnen vorhanden, da die meisten BerufseinsteigerInnen sind.
Vorgesetztenverhalten
Ungleiche Behandlung von MitarbeiterInnen, keine Transparenz der Entscheidungen, oftmals unangemessener Umgangston.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, viel Multitasking gefordert, Aufgaben per Zuruf erteilt, keine klaren Strukturen, allerdings schöne Büroräumlichkeiten.
Kommunikation
Wenig interne Meetings, keine klaren Strukturen.
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung der MitarbeiterInnen, allerdings viele Frauen in Leitungspositionen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte und Aufgaben.
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Tolle Aufgaben mit einem tollen Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtberatung Dr. Sven Fries in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer im Dialog, vertrauensvolle Zusammenarbeit als Team auch mit den Führungskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung könnte noch besser sein
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Entwicklung könnte mehr fokussiert werden
Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegen und Kolleginnen
Work-Life-Balance
liegt viel in Eigenverantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Print, aber so ist es leider gewünscht
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
hängen stark vom Auftraggeber ab
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Beratungsresistente Stadtberatung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtberatung Dr. Sven Fries in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist lockerer Umgang, liegt am jungen Team, das sich größtenteils gut versteht. Teilweise angespannte Stimmung, viele stehen unter Druck.
Image
Gut bis mittelmäßig, je nachdem mit wem man spricht.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität gefordert: auch Abendveranstaltungen bis nach 21 Uhr ohne Zuschlag und Veranstaltungen am Wochenende ohne Zuschlag.
Oft am Folgetag früher Arbeitsbeginn.
Einige Mitarbeitende mit leitender Position sollen jederzeit erreichbar sein, auch im Urlaub.
Gut hingegen: hohe Flexibilität ermöglicht auch während der Kernzeiten private Termine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig Fahrten mit ÖPNV zu Veranstaltungen, jedoch viel Material für die Tonne, Bestellung bei Billiganbietern.
Karriere/Weiterbildung
Da es selten klares Feedback gibt, wissen Mitarbeitende oft nicht, wie sie ihre Leistungen verbessern können oder welche Weiterbildungschancen für sie im Unternehmen bestehen.
Es herrscht teilweise eine rege Fluktuation im Team, da viele den Job als guten Einstieg sehen, aber offensichtlich keine Zukunft im Unternehmen sehen. Es wird nicht über Möglichkeiten nachgedacht, wie bestehendes Personal gehalten werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, relativ junges Team, das sich unterstützt soweit es mit dem Arbeitspensum geht.
Vorgesetztenverhalten
Personalthemen werden oft in Anwesenheit von anderen Mitarbeitern diskutiert. Das geht sogar so weit, dass Führungskräfte vor Mitarbeitern über die Kollegen bzw. deren Leistungen reden, oft auch negativ.
Teamfähigkeit wird zwar gefordert aber seitens der Geschäftsführung nicht gelebt. Personen, die kündigen werden beleidigt und mit manipulativen Sprüchen psychisch unter Druck gesetzt. Es herrscht oft ein nicht wertschätzender Umgangston, Lob und Anerkennung kommen deutlich zu kurz. Es besteht kein Bestreben danach, die dadurch abnehmende Motivation wieder zu erhöhen.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro oft zu laut, Rückzug in kleinere Büros möglich.
Kommunikation
Ständige Erreichbarkeit wird oft erwartet während der Arbeitszeit, Multitasking wird teilweise vorausgesetzt (Telefonate annehmen während Meetings). Auf Änderungswünsche/-vorschläge wird oft nicht eingegangen oder Hürde diese zu nennen ist aufgrund der ablehnenden Haltung von Führungsebene aus groß.
Durch oft fehlende Strukturen entsteht oft Chaos, z.B. sind oft keine klaren Zuständigkeiten bei den Projekten ersichtlich und mehrere mischen sich in Projekte ein.
Berufseinsteiger werden oft mit großen Aufgaben allein gelassen, ohne dass vorab klare Ziele kommuniziert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind vergleichsweise in der Branche niedrig und fallen teilweise stark unterschiedlich aus. Es gibt keinerlei Bonuszahlungen, auch wenn es deutlich umsatzstärkere Jahre gibt.
Gleichberechtigung
Überwiegend junge Frauen, Berufseinsteigerinnen
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, nette Kunden
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Starkes Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei stadtberatung dr. sven fries in Speyer gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Homeoffices sowie durch die flexiblen Arbeitszeiten ist die Arbeit mit dem Privatleben gut zu vereinbaren. Natürlich darf man die Branche nicht vergessen, denn ordentliche Bürgerbeteiligung macht eben nur nach den regulären Arbeitszeiten Sinn und die Menschen sollen ja wirklich mitgenommen werden, nicht nur für das Papier. Ein bisschen Kommunikation, um für sich selbst zu sorgen, dann gibt es auch verständnisvolle Ohren und eine Lösung, sollte das ein oder andere zu viel werden.
Kollegenzusammenhalt
Ob auf der beruflichen Ebene oder der menschlichen, in diesem Unternehmen hält man zusammen. Die Atmosphäre ist sehr familiär.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, kritik- und konfliktfähig sowie stets bestrebt den Zusammenhalt im Team zu stärken - so habe ich die Geschäftsleitung wahrgenommen. Für Anliegen hatte man immer ein offenes Ohr!
Arbeitsbedingungen
Man ist mit technischen Geräten gut versorgt. Flexible Arbeitsplätze halten zahlreiche Vorteile bereit, man muss sich aber dran gewöhnen.
Kommunikation
Wie überall kommt es auch hier mal zu Missverständnissen, viel entscheidender ist, dass untereinander wie auch von und mit der Geschäftsleitung wertschätzend und konstruktiv gesprochen wird. Die unterschiedlichen Kommunikationskanäle können herausfordernd sein, bieten aber viele Möglichkeiten und können weitgehend nach individuellen Bedürfnissen ausgewählt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieses Unternehmen sprüht vor positiver Energie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtberatung Dr. Sven Fries in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte nicht besser sein, das Unternehmen sprüht vor positiver Energie, es macht einfach Spaß!
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Zeiten ganz nach seinen privaten Bedürfnissen einteilen. Es ist sowohl Präsenz als auch die Arbeit vom Home Office kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch in keinem Unternehmen erlebt das sich alle Kollegen so respektvoll gegenüberstehen wie hier !
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss ich sagen habe ich noch keinen so entspannten und umsichtigen Chef gehabt. Trotz mehr als vollen Terminkalender habe ich noch nie einen Tag erlebt an dem der genervt oder nur ansatzweise gestresst gewirkt hat! Auch die restlichen Vorgesetzten begegnen einem mit Respekt und Wertschätzung egal welche Position man einnimmt ob Projektleiter oder Praktikant.
Kommunikation
Es wird auf unterschiedlichen Kanälen kommuniziert und es wird wirklich jeder der das will darüber abgeholt.
Interessante Aufgaben
Es gibt die unterschiedlichsten Projekte und Kunden es wird eine sehr breite Bandbreite abgedeckt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche Projekte, tolles Team und zeitliche Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Stadtberatung Dr. Sven Fries in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und das Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeitern und auch die Kollegen untereinander ist sehr gut
Work-Life-Balance
Durch eine extreme Flexibilität in den Arbeitszeiten, auch bezogen auf Homeoffice/Bürozeiten, sowie Teilzeitmodelle alle Art, ist die Work-Life-Balance sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt
Kommunikation
Durch viele, abwechslungsreiche Projekte ist ein ständiger Austausch und ein gutes Miteinander Voraussetzung und wird so auch gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Neuer wirst du gefeiert – bis der Nächste kommt! Zum Übergang reicht es aber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei stadtberatung dr. sven fries in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen stehen dauerhaft unter Stress, da alles spontan oder in letzter Minute erledigt werden muss. Am Anfang gibt es noch viel Lob, was im Lauf der Zeit aber stark abflacht und schließlich in Ignoranz endet.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Unter "Flexiblem Arbeiten" versteht man unzählige Überstunden anzuhäufen, die aus zeitlichen Gründen nie abgebaut werden können. Feierabend und Urlaub sind Fremdwörter und man muss immer erreichbar sein. Sogar bei ärztlichen Krankmeldungen wird erwartet, dass man arbeitet. Homeoffice ist zwar generell möglich, aber selbst während der Lockdowns war das Büro besetzt. Es gibt das Angebot einer psychologischen Betreuung, die kostenfrei in Anspruch genommen werden kann. Vom Gebrauch ist aber wegen der privaten Verbindung zur Geschäftsführung abzuraten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen erhält man intern von den Kollegen, auf Weiterbildungswünsche wird nicht eingegangen. Aufstiegschancen gibt es kaum. Die Potenziale der Mitarbeiter werden lange nicht ausgeschöpft!
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehälter wird generell ein Geheimnis gemacht. Grund dafür ist wahrscheinlich, dass die Bezahlungen sehr unterschiedlich ausfallen. Neben dem Gehalt kann man mit Verhandlungsgeschick sogenannte "individuelle Lösungen" vereinbaren. Diese sollte man am besten direkt am Anfang verhandeln, denn spätere Verhandlungen zu Boni sind sehr mühselig. Weihnachts-oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Bonuszahlungen erhält nicht jeder unter gleichen Bedienungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein!
Kollegenzusammenhalt
Das Team unter sich hält überwiegend zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Es werden bewusst junge Mitarbeiterin (gerne auch mit Kindern) mit geringen Gehaltsvorstellungen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ohnehin schon überforderten Mitarbeitern werden Führungsaufgaben übertragen. Die Corona-Regeln werden vom Leitungsteam ignoriert, auch sonst wird bei diesem Thema wenig Rücksicht genommen. Es wird manipuliert und schlecht über einzelne Kollegen geredet. Die Geschäftsführung nimmt vieles persönlich. Beispielsweise werden Mitarbeiter, die kündigen als unkollegial und asozial bezeichnet. Zu Männern hat die Geschäftsführung generell einen besseren Draht.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend schöne und helle Büroräume, denen es aber etwas an technischer Ausstattung fehlt. Wer nicht frühzeitig im Büro ist, muss wegen flexibler Arbeitsplätze im Abstellraum zwischen Getränkekisten und Druckern sitzen. Oft ist es wegen Gartenarbeit an den naheliegenden Grünflächen sehr laut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal! Es gibt keine Arbeitsprozesse und viele Aufgaben kommen spontan rein. Als Kollegen duzt man sich untereinander. Die guten Bewertung auf diesem Portal stammen von Personen der Führungsebene. Kritik prallt an dieser Stelle einfach ab und auf gut gemeinte Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Gleichberechtigung
Außer an der Spitze arbeiten hier kaum Männer. Die Masche ist, vor allem Frauen mit Kindern auf Teilzeit einzustellen und so zu bezahlen aber sie Vollzeit arbeiten zu lassen. Da die "Männer-Quote" zukünftig aber gerne etwas gesteigert werden darf, freut sich die Führungsebene immer sehr über Bewerbungen von jungen Männern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und oft interessant.
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unprofessionell - Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei stadtberatung dr. sven fries in Speyer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leute vernünftig bezahlen, Prozesse neu strukturieren, Führung komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Immer unter Druck, zu wenige Angestellte für zu viel Arbeit
Work-Life-Balance
Die meisten Kollegen kurz vorm Burnout - Geschäftsführung erwartet 24/7 Erreichbarkeit und nutzt das auch aus.
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Bereichsunüblich schlechte Bezahlung und keine Möglichkeit zur Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, aber ständige Wechsel machen es schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, da niemand lange durchhält
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und stümperhaft.
Arbeitsbedingungen
Chaotisches Büro, schlechte Arbeitsplätze, weit ab vom Schuss
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, Absprachen finden nie auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich im Grunde nie mit den Aufgaben beschäftigen, da der Druck zu hoch ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Familiäres Unternehmen mit Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei stadtberatung dr. sven fries in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, Kollegialität wird groß geschrieben; gelebte Fehlerkultur; man geht einfach gerne zur Arbeit
Image
Guter Ruf; zeigt sich in Stabilität und Wachstum des Unternehmens
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, aber das zeichnet ein erfolgreiches Unternehmen irgendwo auch aus; Arbeit lässt sich super mit Privatleben vereinbaren, weil 100%ige Flexibilität und Vertrauen gegeben werden; insofern lässt sich alles gut in die Balance bringen
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche interne Weiterbildung; Offenheit für externe Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungs- und Branchengerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außerordentliches Sozialbewusstsein; es wird viel Rücksicht auf Persönliche Umstände genommen; bei Bedarf steht sogar eine Psychologin zur Beratung bereit; Hohes eherenamtliches Engagement im ganzen Team; Umweltbewusstsein gut - an ein paar Punkten könnte man aber noch etwas mehr machen
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden; konsequenter Teamgedanke unabhängig von Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe; jederzeit erreichbar; Chef steht immer hinter seinem Team; 100%ige Loyalität den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsbedingungen
Räume manchmal zu klein bzw wegen zu vieler Leute etwas laut; super flexibel; top Ausstattung, die bequemes Arbeiten überall ermöglicht
Kommunikation
Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen; transparente Kommunikation; faires Miteinander
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, Alter etc. spielen keine Rolle
Interessante Aufgaben
Tolle, vielseitige Projekte; jeder kann sich entwickeln; Möglichkeit wirklich etwas zu bewegen und zu gestalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird stadtberatung dr. sven fries durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden stadtberatung dr. sven fries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich stadtberatung dr. sven fries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.