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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageimmer im Dialog, vertrauensvolle Zusammenarbeit als Team auch mit den Führungskräften
Nette Kollegen. Interessante Projekte.
Bezahlung könnte noch besser sein
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Keine Transparenz. Keine Beteiligung der Mitarbeiter an wichtigen Entscheidungen. Keine ehrliche Bereitschaft zur Veränderung. Keine Strukturen vorhanden, völliges Chaos und ständige Überlastung bei allen.
Eigene Firmenwagen auch größere (kein Kleinstwagen), die zum transportieren auch großer Plakate etc geeignet sind (falls nicht mittlerweile vorhanden).
Persönliche Entwicklung könnte mehr fokussiert werden
Funktionierende Strukturen, Zuständigkeiten und klare Kommunikation (auch von Erwartungen). Respektvoller Umgang. Anerkennung, dass Erholung ebenso nötig ist. Realistische Deadlines und realistisches Arbeitspensum definieren. Arbeitsklima schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Leute vernünftig bezahlen, Prozesse neu strukturieren, Führung komplett austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von stadtberatung dr. sven fries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ob auf der beruflichen Ebene oder der menschlichen, in diesem Unternehmen hält man zusammen. Die Atmosphäre ist sehr familiär.
Ich habe noch in keinem Unternehmen erlebt das sich alle Kollegen so respektvoll gegenüberstehen wie hier !
Super Kollegen, sehr gute Zusammenarbeit, Zusammenhalt super! Allerdings schlägt die hohe Arbeitsbelastung bei allen auf die Nerven.
Gegenseitige Unterstützung im Team ist selbstverständlich. Niemand wird in einer stressigen Projektphase "hängen gelassen".
Sehr nette Kollegen, relativ junges Team, das sich unterstützt soweit es mit dem Arbeitspensum geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtberatung dr. sven fries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war wirklich nicht sonderlich gut. Auch das mir im Anschluss (nach dem Studium) angebotene Gehalt war eher unterdurchschnittlich, dafür wurden aber einige Extras (Zugtickets) angeboten.
Gehälter sind vergleichsweise in der Branche niedrig und fallen teilweise stark unterschiedlich aus. Es gibt keinerlei Bonuszahlungen, auch wenn es deutlich umsatzstärkere Jahre gibt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Lohntransparenz, keine Sonderzahlungen und kaum sonstige Benefits
Um Gehälter wird generell ein Geheimnis gemacht. Grund dafür ist wahrscheinlich, dass die Bezahlungen sehr unterschiedlich ausfallen. Neben dem Gehalt kann man mit Verhandlungsgeschick sogenannte "individuelle Lösungen" vereinbaren. Diese sollte man am besten direkt am Anfang verhandeln, denn spätere Verhandlungen zu Boni sind sehr mühselig. Weihnachts-oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Bonuszahlungen erhält nicht jeder unter gleichen Bedienungen.
Bereichsunüblich schlechte Bezahlung und keine Möglichkeit zur Entwicklung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es selten klares Feedback gibt, wissen Mitarbeitende oft nicht, wie sie ihre Leistungen verbessern können oder welche Weiterbildungschancen für sie im Unternehmen bestehen.
Es herrscht teilweise eine rege Fluktuation im Team, da viele den Job als guten Einstieg sehen, aber offensichtlich keine Zukunft im Unternehmen sehen. Es wird nicht über Möglichkeiten nachgedacht, wie bestehendes Personal gehalten werden kann.
Kaum Aufstiegschancen, kaum individuelle externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Teamschulungen durch KollegInnen.
Kontinuierliche interne Weiterbildung; Offenheit für externe Weiterbildung
Fortbildungen erhält man intern von den Kollegen, auf Weiterbildungswünsche wird nicht eingegangen. Aufstiegschancen gibt es kaum. Die Potenziale der Mitarbeiter werden lange nicht ausgeschöpft!
Keine Zeit und wenig Bereitschaft, dass Fortbilsungen auch zeitlich/finanziell unterstützt werden. Einige firmeninterne Fortbildungen.
