Leider selten zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßeres Agieren in nahezu allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde meinem Empfinden nach vor allem durch das äußerst dominante Auftreten einiger (männlicher) Führungskräfte und Kollegen starkt beeinträchtigt.
Kommunikation
Die klare und transparente Kommunikation von unten nach oben wird ausdrücklich gewünscht und als selbstverständlich angesehen, meinem Empfinden nach in die andere Richtung zum Nachteil der Kolleg:innen aber nicht so zurückgegeben, auch wenn es notwendig wäre.
In den Teams funktioniert die Kommunikation gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist meinem Eindruck nach gerade wegen der Führungsqualitäten der (männlichen) Führungskräfte stärker ausgeprägt als in anderen Unternhehmen mit vergleichbarer MA-Anzahl.
Work-Life-Balance
Hier ist es wichtig, in welchem Bereich man arbeitet. Ein:e Social Media Manger:in hat natürlich andere Arbeitszeiten, als ein:e Kolleg:in im Destinationsmanagement. Es wird meinem Empfinden nach aber versucht, auf die Work-Life-Balance zu achten: man weiß um die bescheidenen Arbeitsbedingungen (zu geriner Lohn, etc.) und gibt den Kolleg:innen etwas mehr Freiheiten in der Arbeits- und Freizeitplanung. Es muss jede:r selbst entscheiden, ob das gut oder schlecht ist.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die männlichen Führungskräfte und männlichen Kollegen, die länger im Unternehmen sind, geben meinem Empfinden nach hier den Ton an.
Interessante Aufgaben
Was interessant ist und was nicht, entscheiden meinem Empfinden nach vor allem die (männlichen) Führungskräfte. Diese von anderen bzw. eigenen und / oder zeitgemäßen Ideen zu überzeugen, verlangt außergewöhnliches Durchhaltevermögen.
Gleichberechtigung
Positiv ist, dass 18 von 25 Angestellten Frauen bzw. weiblich gelesene Personen sind.
Negativ ist: obwohl 18 von 25 Angestellten weiblich gelesene Personen und 4 von 6 Führungs- bzw. Leitungspositionen von weiblich gelesenen Personen besetzt sind, dominieren meinem Empfinden nach die männlichen Kollegen mit ihren Meinungen und Sichtweisen das Geschehen im Unternehmen. Kolleginnen müssen meinem Empfinden nach ihre Meinung stärker vertreten als es Kollegen machen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Arbeitsbedingungen
Auf Nachfrage gab es eine zeitgemäße Büroausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, Tageslichtlampen, etc.). Leider ist der Lärmpegel auf Grund des Standortes in gewissen Jahreszeiten eine Herausforderung (Weihnachtsmarkt, etc.). Auf Grund des Alters des Gebäudes keine Klimaanlage und keine modernen Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten und des Zeitgeistes wird auf die Umwelt geachtet. Eigeninitiatives soziales Engagement findet meinem Empfinden nach nur bedingt statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eindeutig zu gering und bei weitem nicht zeitgemäß. Auch der Fakt, dass man "keinen tariflichen Verpflichtungen außerhalb gesetzlicher Vorschriften unterliegt" ist meinem Empfinden nach keine Entschuldigung dafür. Positiv ist, dass das Geld pünktlich gezahlt wird.
Image
Die Aufgabe des Unternehmens ist es, die Stadt für Tourist:innen schmackhaft zu machen. Das gelingt dem Team des Stadtmarketings in großen Teilen. Innerstädtisch ist das Image meinem Empfinden nach eher bescheiden.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungsmaßnahmen musste gekämpft werden. Meinem Empfinden nach, weil vor allem die (männlichen) Führungskräfte seit Jahren keine Weiterbildung beansprucht haben.