2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannend bis zum Schluss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte und nie langeweile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt. Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
ich habe mich immer wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Durch die freie Zeiteinteilung super.
Karriere/Weiterbildung
Wir wurden regelmäßig gedrängt Weiterbildungen durchzuführen, nur wann ?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist schlecht. Es gibt weder einen Tarif noch eine Anlehnung daran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was ging, wurde auch gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen super, teilweise erfährt man Abteilungsübergreifend zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine wirklich älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens locker und wertschätzend, es sei denn es wird stressig dann auch mal rauer.
Arbeitsbedingungen
Für mich perfekt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilngen ja, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Hier leideten eher die Männer.
Interessante Aufgaben
Immer, Fluch und Seegen zugleich.
Image
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Leider selten zeitgemäß.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßeres Agieren in nahezu allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde meinem Empfinden nach vor allem durch das äußerst dominante Auftreten einiger (männlicher) Führungskräfte und Kollegen starkt beeinträchtigt.
Image
Die Aufgabe des Unternehmens ist es, die Stadt für Tourist:innen schmackhaft zu machen. Das gelingt dem Team des Stadtmarketings in großen Teilen. Innerstädtisch ist das Image meinem Empfinden nach eher bescheiden.
Work-Life-Balance
Hier ist es wichtig, in welchem Bereich man arbeitet. Ein:e Social Media Manger:in hat natürlich andere Arbeitszeiten, als ein:e Kolleg:in im Destinationsmanagement. Es wird meinem Empfinden nach aber versucht, auf die Work-Life-Balance zu achten: man weiß um die bescheidenen Arbeitsbedingungen (zu geriner Lohn, etc.) und gibt den Kolleg:innen etwas mehr Freiheiten in der Arbeits- und Freizeitplanung. Es muss jede:r selbst entscheiden, ob das gut oder schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungsmaßnahmen musste gekämpft werden. Meinem Empfinden nach, weil vor allem die (männlichen) Führungskräfte seit Jahren keine Weiterbildung beansprucht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eindeutig zu gering und bei weitem nicht zeitgemäß. Auch der Fakt, dass man "keinen tariflichen Verpflichtungen außerhalb gesetzlicher Vorschriften unterliegt" ist meinem Empfinden nach keine Entschuldigung dafür. Positiv ist, dass das Geld pünktlich gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten und des Zeitgeistes wird auf die Umwelt geachtet. Eigeninitiatives soziales Engagement findet meinem Empfinden nach nur bedingt statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist meinem Eindruck nach gerade wegen der Führungsqualitäten der (männlichen) Führungskräfte stärker ausgeprägt als in anderen Unternhehmen mit vergleichbarer MA-Anzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die männlichen Führungskräfte und männlichen Kollegen, die länger im Unternehmen sind, geben meinem Empfinden nach hier den Ton an.
Arbeitsbedingungen
Auf Nachfrage gab es eine zeitgemäße Büroausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, Tageslichtlampen, etc.). Leider ist der Lärmpegel auf Grund des Standortes in gewissen Jahreszeiten eine Herausforderung (Weihnachtsmarkt, etc.). Auf Grund des Alters des Gebäudes keine Klimaanlage und keine modernen Fenster.
Kommunikation
Die klare und transparente Kommunikation von unten nach oben wird ausdrücklich gewünscht und als selbstverständlich angesehen, meinem Empfinden nach in die andere Richtung zum Nachteil der Kolleg:innen aber nicht so zurückgegeben, auch wenn es notwendig wäre.
In den Teams funktioniert die Kommunikation gut.
Gleichberechtigung
Positiv ist, dass 18 von 25 Angestellten Frauen bzw. weiblich gelesene Personen sind.
Negativ ist: obwohl 18 von 25 Angestellten weiblich gelesene Personen und 4 von 6 Führungs- bzw. Leitungspositionen von weiblich gelesenen Personen besetzt sind, dominieren meinem Empfinden nach die männlichen Kollegen mit ihren Meinungen und Sichtweisen das Geschehen im Unternehmen. Kolleginnen müssen meinem Empfinden nach ihre Meinung stärker vertreten als es Kollegen machen müssen.
Interessante Aufgaben
Was interessant ist und was nicht, entscheiden meinem Empfinden nach vor allem die (männlichen) Führungskräfte. Diese von anderen bzw. eigenen und / oder zeitgemäßen Ideen zu überzeugen, verlangt außergewöhnliches Durchhaltevermögen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtmarketing Halle (Saale) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadtmarketing Halle (Saale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtmarketing Halle (Saale) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.