Die reinste Enttäuschung - nix wie weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, ernsthaft Dialoge zulassen.
Nicht nur Pflichten, auch Rechte deutlich kommunizieren (z. Bsp. Überstunden)
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Geschäftsführung (m/w/d) nicht anwesend war, war es ok. Über 60% Mitarbeiter-Fluktuation in 12 Monaten sprechen für sich.
Kommunikation
Keine klare Überstunden-Regelung. Manche mussten bei Abwesenheit im Krankheitsfall sofort ein Attest vorlegen, andere nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Work-Life-Balance
Wenn man sich seine Überstunden als Freizeitausgleich erkämpft hat, ertragbar.
Vorgesetztenverhalten
Feedbackgespräch als Monolog. Bossing und öffentliches Anprangern einzelner Kollegen als "Erziehungsmethoden". Geschäftsführung unfähig, konstruktive Kritik zu äußern. Keinerlei Sozial- oder Führungskompetenz erkennbar. Geschäftsführung häufig überfordert und gibt das an Mitarbeiter in Form von "Stimmungsschwankungen" weiter. Selbst einfachste Umgangsformen (Begrüßung, Verabschiedung, Gratulation an Geburtstag ...) scheinen unbekannt.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet breit gefächert mit großem Potenzial - jedoch stark eingeschränkt durch fachfremden Bildungshorizont der Geschäftsführung sowie deren Interpretation der Aufgaben.
Gleichberechtigung
Einschüchterung neuer Mitarbeiter durch rechtlich unwirksame Vertragsbedingungen.
Auf Kollegen mit Kindern wurde keine Rücksicht genommen - selbst wenn die Situation es zugelassen hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Benachteiligung älterer Kollegen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Unklare, flexible Projektziele, keine Erfolgskontrolle, keine seriösen Ergebnisanalysen, keine Fähigkeit zur Selbstkritik... Tagesgeschäft stark abhängig von "Launen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung mit Vorliebe für bunte Pinnwände und ausgedruckte Meetingprotokolle.
Auch im Jahr 2019 werden noch massenhaft Printprodukte produziert, um das eigene Dasein zu rechtfertigen. Ist das Umweltschutz?
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Förderung, keine Weiterbildung, keine Benefits, kein Weihnachtsgeld, keine Gratifikation, kein Bonus. Praktikanten werden nur kurzfristig beschäftigt, damit nicht der gesetzliche Mindestlohn zu zahlen ist.
Image
Image ist besser als der Job an sich.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt. Es gibt kein nachhaltiges Interesse an Mitarbeitern.