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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindungda fällt mir leider nichts ein.
siehe bewertung.
Siehe Bewertung.
Nachhaltiges Interesse an den Mitarbeitern üben.
Selbstkritik zulassen, offene Kommunikation fördern.
Dialoge zulassen.
Nicht nur Pflichten, auch Rechte deutlich kommunizieren (Überstunden, Urlaub, Benefits, Weiterbildung, Elternzeit, ...).
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, ernsthaft Dialoge zulassen.
Nicht nur Pflichten, auch Rechte deutlich kommunizieren (z. Bsp. Überstunden)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtmarketing Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stadt einer externen Zielgruppe über verschiedene on- und offline Kanäle zu präsentieren ist eine spannende Aufgabe, die mich zu einer Bewerbung im Unternehmen motiviert hat. Wirklich spannende, größere Projekte wurden aber nur von der GL bearbeitet und das unter größter Geheimhaltung vom Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtmarketing Mannheim ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Geschäftsführung (m/w/d) nicht anwesend war, war es ok. Über 60% Mitarbeiter-Fluktuation in 12 Monaten sprechen für sich.
Entspanntes Arbeiten nicht möglich.
Das ständige Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern brachte mit sich, dass Teammeetings verboten waren. Bis auf wenige Ausnahmen konnte der Austausch nur informell stattfinden, soweit der innere Kreis funktionierte. In der relativ kurzen Zeit, die ich dort war, hat über die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen verlassen. Andere versuchen ihre Unzufriedenheit auszuhalten, bis sie eine andere Stelle finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
findet proaktiv nicht statt.
Findet nicht statt. Es gibt kein nachhaltiges Interesse an Mitarbeitern.
