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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stadtraum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stadtraum
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stadtraum
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre, dank der netten Kollegen, ist einer der wenigen positiven Aspekte bei stadtraum.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier würde ich differenzieren. Zwischen den Kolleginnen und Kollegen, war die Kommunikation immer positiv. Mit der Geschäftsführung wäre eine Ein-Sterne-Bewertung schon zu viel: Jährlich vorgesehene Mitarbeitergespräche werden schlicht und ergreifend gar nicht geführt (bei andern wohl wenigstens sporadisch, ich hatte nie eines). Versprechungen werden entweder vergessen oder nie wieder thematisiert. Schwach!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Durchschnitt. Nichts zu beanstanden aber auch keine außerordentlichen Besonderheiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Wechsel in der Geschäftsleitung m. E. schlechter denn je. Hier geht nichts.

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4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist immer feundlich und gut. Mal sind mehr und mal weniger Mitarbeitende im Büro. Auch wenn ich mehr Home-Office machen könnte, arbeite ich gerne vor Ort.

4,0
KommunikationWerkstudent/in

Die Kommunikation erfolgt vorrangig innerhalb der Teams mit anderen Kolleginnen und Kollegen und der Teamleitung. Bei Fragen meinerseits kann ich diese immer offen stellen und gemeinsam nach Lösungen suchen.

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