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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Lohnzahlung
bilden Azubis aus und stellen sie als Hilfsarbeiter ein, so krank muss man erstmal sein
Austausch sämtlichster Führungskräfte
Aufgabenverteilung ist eine Anspruchssache
nicht das beste
wer 6 Tage in der Woche arbeiten will ist hier richtig
Weiterbildung keine Sinnvollen Angebote kostet Geld gibts nicht
etwas über Mindestlohn... was sind Mitarbeiter schon wert
Sozialkompetens gibts nicht
sehr gut
kein Respekt
abschmettern von Allem
schlecht, es wird immer gespart
keine vernünftige Kommunikation mit Vorgesetzten
ein Frauenstaat regiert Männer
gibt bessere Jobs
Benefits
mangelhafte Führung
neue Personalleitung, damit Ruhe in Abteilung kommt und die Mitarbeiter bleiben
es geht danach wen man mag und nicht wer was kann
nicht akzeptabel, Mitarbeiter erhalten Misstrauensvorschuss
kein wertschätzendes Verhalten für Sachbearbeiter
Kein Stress und kein ektig
Kommunikation
Wer betrogen hat, wer Mist baut kommt hier nur weiter!
Führung austauschen!
Die Leute die es wirklich ehrlich verdient haben und Ahnung haben.
Ich glaube alles was mir da einfällt, ist soweit Pflicht
Dass Sie es bislang immer schafft/en auf diesem moralischen Grad zu wandern. Hier entscheiden Leute im Hintergrund, über ein Systemrelevantes Geflecht was Menschen als Gerüst hat, ohne weitsichtige Faktoren zu erfassen.
Nichts! Für diese Aufgabe werden andere gut bezahlt.
Außen hui, innen pfui
Kommt wohl darauf an wer fragt :D
Wird sich zumindest etwas bemüht....für gewisse Leute jedenfalls.
Alles unter der Hand/ gefördert wird nix, und "unterstützt" , was der Firma hilft
Setze ich kein Geld darauf, scheint mir aber innerhalb der Abteilungen ausgewogen.
Beruht auf Gegenseitigkeit
Je nach Nase
Pflichtteil und Optionen die der Firma direkt oder indirekt dienen, werden gefördert
Pflichtteil wird erfüllt
Jeder der Handschuh anhat/te versteht den Witz. Der eine Stern sehe ich zumindest als Pünktliche Zahlung.
Das geht Quer durch die Bank
Kommt wohl auf den Anspruch an.
Stechuhr, organisierter Betriebsrat
Die Eigenschaft, aufgetretene Probleme auf die lange Bank zu schieben und auszusitzen
Mitarbeiter mehr schätzen, Personal vor neuen Projekten und Vorhaben mit in Planung / Lösungsvorschläge mit einbeziehen
Gutes Image aus vergangenen Jahren
Lange Arbeitszeiten, häufig Überstunden und wenig Platz für private Terminwahrnehmung und flexible Arbeitszeiten
Starker Unterschied zu anderen öffentlichen Betrieben und zu niedrigen Lohn/Gehalt
Umweltbewusstsein ok, soziales Bewusstsein lässt stark zu wünschen übrig
Einige Abteilungen werden nur noch davon zusammengehalten
Wenig Rücksicht auf alter von Kollegen 50+, wenig Anerkennung für langjährige Mitarbeiter
Häufiges herunterspielen von Problemen die offen von Mitarbeitern angesprochen werden. Mit Lösungen tut man sich schwer
Solide Grundlagen die allerdings bis zur Grenze ausgereizt werden und hohe Krankheitsstände zur Folge haben
Zeitkonto, Felx-Konto, Fitness- Angebot
Schlecht Kommunikation, Probleme werden schlecht abgearbeitet oder es dauert viel zu lange
Mehr Gespräche mit Mitarbeitern führen und Probleme nicht immer persönlich nehmen. Umgangston und dumme Sprüche dem Mitarbeiter stecken lassen
Urlaub wird komplett im Vorjahr Oktober/ November geplant. Überstunden absetzen ist auch sehr schwierig auf kurze Sicht. Touren in Reinigung und Abfuhr sind viel zu groß.
Es wird nix angeboten.
Im Vergleich zu anderen stadtreinigung in Sachsen... könnte es mehr sein
Man fährt wegen einer Sonderentleerung manchmal extra ein Umweg nur für diese Entleerung obwohl man Tage später wieder da ist oder weil der Kunde es vergessen hat
Kollegen sind sich in vielen Sachen nicht einig.
Gibt keine Alters gerechten Touren...ein Alter Kollege muss genau so viel leisten wie ein Junger Kollege mit Jungen 30 Jahren
Immer nur Einzelgespräche, keine Gespräche in Gruppen und Probleme werden nicht gern gehört und es dauert ewig bist was passiert
Bei Neuanschaffung von Technik wird kaum ein Mitarbeiter gefragt ob es Punkte gibt die besser sind... die es dem Mitarbeiter einfacher macht
Schlecht Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern
War alles okay.
Wenn man sich bewirbt der schon mal über Zeitarbeit da war hat man sehr schlechte Karten da angestellt zu werden. Man ist nicht qualifiziert genug für diese Arbeit und es gibt nur Absagen. Hat man es mal geschaft doch ein Vorstellungsgespräch zu haben bekommt man auch nur Absagen.
Es fehlen Parkplätze für die Mitarbeiter der Stadtreinigung.
Gut
Neue Kollegen/in werden am Anfang auf Distanz gehalten und komisch angeschaut. Aber wenn die sehen das man arbeiten kann ändert es sich schlagartig.
Wenn man was nicht wußte oder konnte haben die älteren Kollegen immer geholfen.
Wenn Probleme konnte man sich immer an einen Disponenten oder Gruppenleiter wenden.
Gut
Gut
Kundenorientierung Planung Soziales
Arbeiter an das Limit bringen
Mehr Wertschätzung von Disponenten für die geleistete Arbeit
tarifgebundenes Unternehmen, dadurch auch gute Sozialleistungen (wie z.B. Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, gute Urlaubsregelung etc.)
Lebensarbeitszeitkonto
Kooperation mit einem Fitnessstudio
Angebot des Jobtickets für Bus+Bahn
Gleitzeit
pünktliche Zahlung des Gehaltes
gute Kommunikation zwischen den Kollegen
So verdient kununu Geld.