Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es bewegt sich endlich was zum positiven und wir alle bewegen ein Stück mit.
Man kann immer was besser machen
Der Arbeitgeber kann nur so viel, wie einem Eigentümer und Auftraggeber zubilligen. Die Führung muss hier hart dranbleiben.
Wir halten zusammen
Es gibt einiges an Lob für die SRD aber leider viel zu selten. Insbesondere die Verwaltung Dresdens muss mal umdenken.
Wo es geht, geht man auch schon auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Man hat jetzt eine Personalentwicklung - Jetzt muss umgesetzt werden
Der TVÖD hat einiges verändert - Jetzt passt es schon
Wer in der Abfallwirtschaft arbeitet, sollte ohnehin ein Umweltbewusstsein mitbringen
Da verändert sich gerade von oben einiges zum Positiven
Meckern kann man immer aber der Konzern macht es auch nicht leicht
pünktliche Lohnzahlung
bilden Azubis aus und stellen sie als Hilfsarbeiter ein, so krank muss man erstmal sein
Austausch sämtlichster Führungskräfte
Aufgabenverteilung ist eine Anspruchssache
nicht das beste
wer 6 Tage in der Woche arbeiten will ist hier richtig
Weiterbildung keine Sinnvollen Angebote kostet Geld gibts nicht
etwas über Mindestlohn... was sind Mitarbeiter schon wert
Sozialkompetens gibts nicht
sehr gut
kein Respekt
abschmettern von Allem
schlecht, es wird immer gespart
keine vernünftige Kommunikation mit Vorgesetzten
ein Frauenstaat regiert Männer
gibt bessere Jobs
Benefits
mangelhafte Führung
neue Personalleitung, damit Ruhe in Abteilung kommt und die Mitarbeiter bleiben
es geht danach wen man mag und nicht wer was kann
nicht akzeptabel, Mitarbeiter erhalten Misstrauensvorschuss
kein wertschätzendes Verhalten für Sachbearbeiter
Wenn man mal kurzfristig frei braucht findet sich immer eine Lösung.
Pünktlicher Lohn.
Zuviel Arbeit für wenig Lohn. Wertschätzung .........
Andere Personen in der Führungsriege. Personen die schon mal körperlich gearbeitet haben .
Schlecht
Nicht mehr gut
Geht alles unter der Hand weg oder nach Nase
Zu wenig für diese Arbeit
Hahahaha
Viele unterschiedliche Charaktere
Kein Respekt . Vorallem die Jüngeren
Sieht man selten
Leider Moderne Technik die nicht funktioniert
Schlecht
Gibt's nicht
Schwere Arbeit für wenig Geld
Kein Stress und kein ektig
Kommunikation
Das Lob unserer Einwohner für das, was wir leisten.
Das mit einigen Entscheidungen zu lange gewartet wurde.
Der neue Wind, darf nun die wieder abflauen und die Stadtverwaltung muss auch zu ihren Zusagen stehen. Dann sind wir auf dem richtigen weg.
Frischer Wind ist spürbar
Die Stadtreinigung muß agieren wenn sie gebraucht wird. Das ist nun mal so. Inzwischen sieht man das auch in der Stadt so.
Wird besser
Läuft jetzt wirklich gut
Wer betrogen hat, wer Mist baut kommt hier nur weiter!
Führung austauschen!
Die Leute die es wirklich ehrlich verdient haben und Ahnung haben.
Ich glaube alles was mir da einfällt, ist soweit Pflicht
Dass Sie es bislang immer schafft/en auf diesem moralischen Grad zu wandern. Hier entscheiden Leute im Hintergrund, über ein Systemrelevantes Geflecht was Menschen als Gerüst hat, ohne weitsichtige Faktoren zu erfassen.
Nichts! Für diese Aufgabe werden andere gut bezahlt.
Außen hui, innen pfui
Kommt wohl darauf an wer fragt :D
Wird sich zumindest etwas bemüht....für gewisse Leute jedenfalls.
Alles unter der Hand/ gefördert wird nix, und "unterstützt" , was der Firma hilft
Setze ich kein Geld darauf, scheint mir aber innerhalb der Abteilungen ausgewogen.
Beruht auf Gegenseitigkeit
Je nach Nase
Pflichtteil und Optionen die der Firma direkt oder indirekt dienen, werden gefördert
Pflichtteil wird erfüllt
Jeder der Handschuh anhat/te versteht den Witz. Der eine Stern sehe ich zumindest als Pünktliche Zahlung.
Das geht Quer durch die Bank
Kommt wohl auf den Anspruch an.
Stechuhr, organisierter Betriebsrat
Die Eigenschaft, aufgetretene Probleme auf die lange Bank zu schieben und auszusitzen
Mitarbeiter mehr schätzen, Personal vor neuen Projekten und Vorhaben mit in Planung / Lösungsvorschläge mit einbeziehen
Gutes Image aus vergangenen Jahren
Lange Arbeitszeiten, häufig Überstunden und wenig Platz für private Terminwahrnehmung und flexible Arbeitszeiten
Starker Unterschied zu anderen öffentlichen Betrieben und zu niedrigen Lohn/Gehalt
Umweltbewusstsein ok, soziales Bewusstsein lässt stark zu wünschen übrig
Einige Abteilungen werden nur noch davon zusammengehalten
Wenig Rücksicht auf alter von Kollegen 50+, wenig Anerkennung für langjährige Mitarbeiter
Häufiges herunterspielen von Problemen die offen von Mitarbeitern angesprochen werden. Mit Lösungen tut man sich schwer
Solide Grundlagen die allerdings bis zur Grenze ausgereizt werden und hohe Krankheitsstände zur Folge haben
So verdient kununu Geld.