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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKein Stress und kein ektig
pünktliche Lohnzahlung
Stechuhr, organisierter Betriebsrat
Ich glaube alles was mir da einfällt, ist soweit Pflicht
Zeitkonto, Felx-Konto, Fitness- Angebot
bilden Azubis aus und stellen sie als Hilfsarbeiter ein, so krank muss man erstmal sein
mangelhafte Führung
Wer betrogen hat, wer Mist baut kommt hier nur weiter!
Dass Sie es bislang immer schafft/en auf diesem moralischen Grad zu wandern. Hier entscheiden Leute im Hintergrund, über ein Systemrelevantes Geflecht was Menschen als Gerüst hat, ohne weitsichtige Faktoren zu erfassen.
Die Eigenschaft, aufgetretene Probleme auf die lange Bank zu schieben und auszusitzen
neue Personalleitung, damit Ruhe in Abteilung kommt und die Mitarbeiter bleiben
Austausch sämtlichster Führungskräfte
Führung austauschen!
Die Leute die es wirklich ehrlich verdient haben und Ahnung haben.
Kommunikation
Mehr Gespräche mit Mitarbeitern führen und Probleme nicht immer persönlich nehmen. Umgangston und dumme Sprüche dem Mitarbeiter stecken lassen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Setze ich kein Geld darauf, scheint mir aber innerhalb der Abteilungen ausgewogen.
Einige Abteilungen werden nur noch davon zusammengehalten
Kollegen sind sich in vielen Sachen nicht einig.
Neue Kollegen/in werden am Anfang auf Distanz gehalten und komisch angeschaut. Aber wenn die sehen das man arbeiten kann ändert es sich schlagartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht akzeptabel, Mitarbeiter erhalten Misstrauensvorschuss
abschmettern von Allem
Immer nur Einzelgespräche, keine Gespräche in Gruppen und Probleme werden nicht gern gehört und es dauert ewig bist was passiert
Häufiges herunterspielen von Problemen die offen von Mitarbeitern angesprochen werden. Mit Lösungen tut man sich schwer
Je nach Nase
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung keine Sinnvollen Angebote kostet Geld gibts nicht
es geht danach wen man mag und nicht wer was kann
Alles unter der Hand/ gefördert wird nix, und "unterstützt" , was der Firma hilft
Es wird nix angeboten.
