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Stadtreinigung 
Dresden 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score18 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtreinigung Dresden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtreinigung Dresden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es bewegt sich endlich was zum positiven und wir alle bewegen ein Stück mit.
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Wenn man mal kurzfristig frei braucht findet sich immer eine Lösung.
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Kein Stress und kein ektig
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pünktliche Lohnzahlung
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Das Lob unserer Einwohner für das, was wir leisten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

bilden Azubis aus und stellen sie als Hilfsarbeiter ein, so krank muss man erstmal sein
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mangelhafte Führung
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Man kann immer was besser machen
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Das mit einigen Entscheidungen zu lange gewartet wurde.
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Zuviel Arbeit für wenig Lohn. Wertschätzung .........
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber kann nur so viel, wie einem Eigentümer und Auftraggeber zubilligen. Die Führung muss hier hart dranbleiben.
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neue Personalleitung, damit Ruhe in Abteilung kommt und die Mitarbeiter bleiben
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Austausch sämtlichster Führungskräfte
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Der neue Wind, darf nun die wieder abflauen und die Stadtverwaltung muss auch zu ihren Zusagen stehen. Dann sind wir auf dem richtigen weg.
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Andere Personen in der Führungsriege. Personen die schon mal körperlich gearbeitet haben .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Setze ich kein Geld darauf, scheint mir aber innerhalb der Abteilungen ausgewogen.
3
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Einige Abteilungen werden nur noch davon zusammengehalten
4
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Kollegen sind sich in vielen Sachen nicht einig.
4
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Neue Kollegen/in werden am Anfang auf Distanz gehalten und komisch angeschaut. Aber wenn die sehen das man arbeiten kann ändert es sich schlagartig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


nicht akzeptabel, Mitarbeiter erhalten Misstrauensvorschuss
2
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abschmettern von Allem
1
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Sieht man selten
2
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Immer nur Einzelgespräche, keine Gespräche in Gruppen und Probleme werden nicht gern gehört und es dauert ewig bist was passiert
2
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Häufiges herunterspielen von Problemen die offen von Mitarbeitern angesprochen werden. Mit Lösungen tut man sich schwer
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man hat jetzt eine Personalentwicklung - Jetzt muss umgesetzt werden
4
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Weiterbildung keine Sinnvollen Angebote kostet Geld gibts nicht
1
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es geht danach wen man mag und nicht wer was kann
2
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Geht alles unter der Hand weg oder nach Nase
2
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Alles unter der Hand/ gefördert wird nix, und "unterstützt" , was der Firma hilft
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtreinigung Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stadtreinigung Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stadtreinigung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtreinigung Dresden als eher traditionell.
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