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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
ParkplatzEs bewegt sich endlich was zum positiven und wir alle bewegen ein Stück mit.
Wenn man mal kurzfristig frei braucht findet sich immer eine Lösung.
Kein Stress und kein ektig
pünktliche Lohnzahlung
Das Lob unserer Einwohner für das, was wir leisten.
bilden Azubis aus und stellen sie als Hilfsarbeiter ein, so krank muss man erstmal sein
mangelhafte Führung
Man kann immer was besser machen
Das mit einigen Entscheidungen zu lange gewartet wurde.
Zuviel Arbeit für wenig Lohn. Wertschätzung .........
Der Arbeitgeber kann nur so viel, wie einem Eigentümer und Auftraggeber zubilligen. Die Führung muss hier hart dranbleiben.
neue Personalleitung, damit Ruhe in Abteilung kommt und die Mitarbeiter bleiben
Austausch sämtlichster Führungskräfte
Der neue Wind, darf nun die wieder abflauen und die Stadtverwaltung muss auch zu ihren Zusagen stehen. Dann sind wir auf dem richtigen weg.
Andere Personen in der Führungsriege. Personen die schon mal körperlich gearbeitet haben .
Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Setze ich kein Geld darauf, scheint mir aber innerhalb der Abteilungen ausgewogen.
Einige Abteilungen werden nur noch davon zusammengehalten
Kollegen sind sich in vielen Sachen nicht einig.
Neue Kollegen/in werden am Anfang auf Distanz gehalten und komisch angeschaut. Aber wenn die sehen das man arbeiten kann ändert es sich schlagartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht akzeptabel, Mitarbeiter erhalten Misstrauensvorschuss
abschmettern von Allem
Sieht man selten
Immer nur Einzelgespräche, keine Gespräche in Gruppen und Probleme werden nicht gern gehört und es dauert ewig bist was passiert
Häufiges herunterspielen von Problemen die offen von Mitarbeitern angesprochen werden. Mit Lösungen tut man sich schwer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat jetzt eine Personalentwicklung - Jetzt muss umgesetzt werden
Weiterbildung keine Sinnvollen Angebote kostet Geld gibts nicht
es geht danach wen man mag und nicht wer was kann
Geht alles unter der Hand weg oder nach Nase
Alles unter der Hand/ gefördert wird nix, und "unterstützt" , was der Firma hilft
