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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtsparkasse Bad Pyrmont die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenkünfte mit dem Vorgesetzten in der aktuelle Themen besprochen werden. Tiefere Infos jedoch nur durch Flurgespräche.
Kommunikation mit höheren Instanzen nicht möglich, da der Dialog nicht angeboten wird und der direkte Vorgesetzte oft nichts weitergibt. Daher kommen Kündigungen für obere Etagen oft überraschend.
Teilweise muss der vor manchen Vorgesetzten auch gegeben sein.
Überstundenaufbau erfolgt durch inoffiziell vorgegebene Arbeitszeiten zusätzlich zur Öffnungszeit, Abbau dadurch nicht. Anfragen diesbezüglich werden auch gefühlt nur willkürlich genehmigt.
Die Vorgesetzten gehen wenig in den Dialog
bzw. sind sie nicht dialogbereit und lassen die Anliegen dann über sich ergehen, da die Kollegen eh "falscher Auffassung" sind.
Gespräche über persönliche Befindlichkeiten werden mit zunehmender Lautstärke durch Glaswände geführt, so dass die Kundenhalle und Kollegenkreis auch mithören kann.
Banktypische Arbeit, Schalter, Beratung etc.
Kollegen stecken viel ein, weil Vorgesetzte entsprechend Angst und Schrecken im Hause verbreitet und das toleriert wird.