Aus Freude an Veranwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Innovationskraft. In diversen Dingen Übernahme Vorreiterrolle. Siehe smoney, mobiles Arbeiten, New Work Konzept soll zur Umsetzung kommen. Erstellung „Corona fastlane“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Projekten langsame Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in einer immer digitaler werdenden Wirtschaft muss Hand in Hand mit der Schaffung neuer Arbeitsmodelle gehen, die einer alternden Gesellschaft gerecht werden. Werden heute flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten noch eher mit jungen Alterskohorten in Verbindung gebracht, gilt es jetzt, diese Modelle auch auf die Altersgruppe 50+ zu übertragen. Das heißt zum Beispiel, dass Teilzeit, Gleitmodelle und flexibles Arbeiten zunehmend auch für Arbeitnehmer:innen mit langjähriger Erfahrung attraktiv werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Wird unterschiedlich empfunden
Kommunikation
Wird ständig verbessert
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend Partnerschaftlich
Interessante Aufgaben
Innovationsbeteitschaft siehe smoney
Gleichberechtigung
Diversität ist ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde sogar teilweise eine über 80-ihr Jährige beschäftigt. Anbauprogramm ATZ gibt es nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Nach einem starken Abbauprogramm wird wieder eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenheit, Jobrad
Image
Mittelstandsveranrwortung
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege