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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen
Gehalt, Lage in der Stadt, Kolleginnen und Kollegen, Benefits
Technische Ausstattung, Kommunikation im Betrieb, Aufgaben werden willkürlich verteilt unabhängig von vorangegangener Ausbildung und Berufserfahrung
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen, mehr Leistungsziele und dementsprechende Vergütung, Skills der Mitarbeitenden besser nutzen
Zusammenhalt im Vertrieb
Förderung von älteren Kollegen
mobiles Arbeiten, Zusatzversorgungskasse, sicherer Arbeitsplatz, faire und transparente Gehaltsstruktur, innovativ, zuverlässig
flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort, gute Absprachen
ein Thema nach dem nächsten wird umgesetzt
wird immer besser
Das Gehalt und die Arbeitszeiten
Das Unternehmen sollte wirklich schauen, wer in eine Führungsposition gehört und wer nicht! Leider gibt es zu viele negative Beispiele.
Das Gleitzeit Modell ist in Ordnung.
Es wird leider immer noch sehr viel gedruckt. Ist im heutigen Zeitalter definitiv nicht mehr nötig!
Obwohl vom Haus ausdrücklich Home Office (auch im Vertrieb) gewünscht ist, wird dies vom direkten Vorgesetzten konsequent ignoriert und nicht umgesetzt. Negative und total unprofessionelle Kommentare wie „wie kann man im Vertrieb Home Office machen wollen“ werden kundgetan.
Auch wird hier nicht auf Teamgeist und die Atmosphäre geachtet, sondern es müssen nur die Zahlen stimmen. Wirklich schade!
Hohe Innovationskraft. In diversen Dingen Übernahme Vorreiterrolle. Siehe smoney, mobiles Arbeiten, New Work Konzept soll zur Umsetzung kommen. Erstellung „Corona fastlane“
Bei einigen Projekten langsame Umsetzung.
Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in einer immer digitaler werdenden Wirtschaft muss Hand in Hand mit der Schaffung neuer Arbeitsmodelle gehen, die einer alternden Gesellschaft gerecht werden. Werden heute flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten noch eher mit jungen Alterskohorten in Verbindung gebracht, gilt es jetzt, diese Modelle auch auf die Altersgruppe 50+ zu übertragen. Das heißt zum Beispiel, dass Teilzeit, Gleitmodelle und flexibles Arbeiten zunehmend auch für Arbeitnehmer:innen mit langjähriger Erfahrung attraktiv werden müssen.
Wird unterschiedlich empfunden
Mittelstandsveranrwortung
Unterschiedlich
Karrierewege
Tarifgebundenheit, Jobrad
Es besteht Potential
Abteilungsabhängig
Es wurde sogar teilweise eine über 80-ihr Jährige beschäftigt. Anbauprogramm ATZ gibt es nicht mehr.
Überwiegend Partnerschaftlich
Nach einem starken Abbauprogramm wird wieder eingestellt.
Wird ständig verbessert
Diversität ist ausgeprägt
Innovationsbeteitschaft siehe smoney
Durch Personalmangel sind die meisten Mitarbeiter überlastet, was sich negativ auf die Qualität und natürlich auf die Kundschaft auswirkt.
Das Image der Stadtsparkasse Düsseldorf hat sich aufgrund des aktuellen Vorstandes und des selbst herbeigeführten Personalmangels seit 2018 bis 2023 kontinuierlich verschlechtert.
Unzählige Überstunden sind an der Tagesordnung mit Work-Life-Balance hat dies nichts mehr zutun.
Nicht mehr vorhanden.
Als Mann braucht man sich nirgends mehr bewerben, selbst minderqualifizierte Frauen mit hohem Krankenstand und wenig Berufserfahrung werden aufgrund der Quote bevorzugt, um den politischen Schein und Zeitgeist um jeden Preis zu wahren, daher wird es Zeit dieses sinkende Schiff zu verlassen.
Null Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, politisches Haus und eine Unternehmenskultur die auf Druck und Seilschaften setzt…
Druck und Unehrlichkeit
Es kommt natürlich immer auf das Team an und ich kann nur die bewerten, in denen ich bereits gearbeitet hab. Dort habe ich mich stets wohlgefühlt.
Grundsätzlich gut durch Gleitzeit, aktuell werden dringend mehr Kolleg*innen gesucht.
Möglich!
TVÖD Sparkassen. Pünktliche Gehaltszahlung.
Noch nicht papierlos, aber jeden Tag ein bisschen mehr
Es wird sich untereinander unterstützt.
Natürlich immer abhängig von der einzelnen Führungskraft. Bisher überwiegend wirklich gute Erfahrungen
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Allgemeine Kommunikation durch Intranet, Mitarbeiterzeitschrift,…
Gleichstellungsbeauftragte, Frauenförderung
So verdient kununu Geld.