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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Zusammenhalt im Vertrieb
mobiles Arbeiten, Zusatzversorgungskasse, sicherer Arbeitsplatz, faire und transparente Gehaltsstruktur, innovativ, zuverlässig
Entspannte Arbeit(szeit), sehr gute Menschen, Standort (direkt auf der KÖ)
Hohe Innovationskraft. In diversen Dingen Übernahme Vorreiterrolle. Siehe smoney, mobiles Arbeiten, New Work Konzept soll zur Umsetzung kommen. Erstellung „Corona fastlane“
Typisch Sparkasse: veraltet, nicht kundenorientiert, schwache Führungskräfte ohne echte Management-Qualitäten, Produkte zu teuer, nicht wettbewerbsfähig, nicht digital genug, zu wenig Gehalt, Karriere wegen fehlgeleiteter Vorstellungen nicht möglich
Null Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, politisches Haus und eine Unternehmenskultur die auf Druck und Seilschaften setzt…
Bei einigen Projekten langsame Umsetzung.
Viel zu wenig Mitarbeiter im Service
Umgang mit jungen ambitionierten Mitarbeitern, zuwenig Perspektiven.
Festhalten an unqualifizierten Führungskräften auf Direktorebene.
Förderung von älteren Kollegen
Weniger reden, mehr machen. Was man sich vornimmt, sollte man umsetzen - sonst verliert man seine Integrität.
Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in einer immer digitaler werdenden Wirtschaft muss Hand in Hand mit der Schaffung neuer Arbeitsmodelle gehen, die einer alternden Gesellschaft gerecht werden. Werden heute flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten noch eher mit jungen Alterskohorten in Verbindung gebracht, gilt es jetzt, diese Modelle auch auf die Altersgruppe 50+ zu übertragen. Das heißt zum Beispiel, dass Teilzeit, Gleitmodelle und flexibles Arbeiten zunehmend auch für Arbeitnehmer:innen mit langjähriger Erfahrung attraktiv werden müssen.
Bisher keine nötig.
Das Unternehmen sollte wirklich schauen, wer in eine Führungsposition gehört und wer nicht! Leider gibt es zu viele negative Beispiele.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diversität ist ausgeprägt
wird immer besser
Gleichstellungsbeauftragte, Frauenförderung
Einigermaßen
Bei den Mitarbeitern mehr Frauen als Männer, bei den Führungskräften mehr Männer als Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur noch für das Führungspersonal oder die Studierten angeboten.
Ob man sich weiterbildet oder studiert interessiert niemanden. Es wird nichtmal gefragt, was man für Ziele in Zukunft hat. Es gibt ein „Talentprogramm“ bei dem der Vorgesetzte einen erstmal als „Talent“ einstufen muss. Die Talentstufen unterteilen sich in „bronze“ „silber“ und „gold“. Als Goldtalent muss man beispielsweise einen Vortrag vor dem Vorstand halten. Anstatt eine geeignete Stelle rauszufiltern oder schonmal sein „Goldtalent“ in die passende Abteilung einzuarbeiten, wird man am Ende von der ganzen Zeitverschwendung mit einigen E-Learning und Ebooks ...
In allen Bereichen herrscht Karrierestillstand aufgrund von Einsparungen und Stellenabbau. Des Weiteren hat man das Gefühl, dass Stellen trotz interner Ausschreibungen schon vorab vergeben wurden und interne Stellenausschreibungen nur als lästiges Übel angesehen werden.
Es wird stark an der Weiterbildung gespart. Training on the Job als Stichwort.
Die Förderung von gutem Nachwuchs ist Glückssache.
