Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Stadtsparkasse München - "Die Bank unserer Stadt"
Die Stadtsparkasse München ist die Bank unserer Stadt. Seit 1824 begleiten wir die Münchnerinnen und Münchner bei allen Finanzangelegenheiten. Jeder zweite Münchner Mitmensch ist Kundin oder Kunde der Stadtsparkasse. Aus gutem Grund.
Wir heißen Sparkasse, weil…
Dabei sind wir die größte Sparkasse Bayerns und die viertgrößte in Deutschland. Mit 1.960 bankspezifischen Mitarbeitenden und 230 Auszubildenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zusammen mit unseren geschäftlichen Kontakten aus der Sparkassen-Finanzgruppe die komplette Bandbreite an Finanzdienstleistungen, Anlage- und Finanzierungsformen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenFamilienfreundlich, verlässlicher Arbeitgeber, der wie viele im steten Wandel ist
Alles sehr modern, kostenloses Wasser und Kaffe und Chef gibt sogar Döner aus ;)
Flexible Arbeitszeit, guter Umgang mit Mitarbeitern.
Die vielen tollen Aktionen zum Jubiläumsjahr für Kunden und Mitarbeiter.
Das die Stadtsparkasse so modern ist und so viel gutes für München organisiert.
Die Stadtsparkasse München steht für Vielfalt und setzt sich gegen Rechts ein.
Ich habe mich sehr unwohl und als personalnummer gefühlt... leider war nichts wirklich gut außer vielleicht der Austausch mit den Kollegen.
Einen Vertrieblichen Druck immer weiter zu erhöhen ist nicht förderlich für das Vertrauen der Kunden in die Bank. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter auf Druck Anlagen und Versicherungen empfehlen die der Kunde eigentlich nicht braucht. Ich möchte nicht falsch beraten um dann die Zahlen irgendwie zu erreichen.
Verschiedene Aktionen (z.B Bausparaktion ) Telefonabende tragen dazu bei, dass sich eine Filiale nur noch auf eine KPI fokussiert und plötzlich nur noch diese Abschlüsse zählen. Oh Wunder mit "bedarfsgerechter" Beratung hat ...
Hat stark seine Authentizität verloren bei Kunden und Mitarbeitern . Das Unternehmen besteht aus vielen Einzelunternehmen ( Filialen )und der Konkurrenzkampf gegeneinander ist so groß, dass die Firma als Ganzes geschwächt wird. Aus unternehmerischer Perspektive ist das absoluter Unsinn.
Nichts schlechtes
Es gibt einen internen Wettbewerb zwischen den Filialen. Hier werden durchgeführte Gespräche und getätigte Abschlüsse bewertet und nach einem Punktesystem werden alle Filialen in vier verschiedene "Ligen" aufgeteilt. Die erfassten Informationen im Kunden-CRM waren meiner Meinung nach von schlechter Qualität. Bei der SSKM wird (mit diesem System) mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt. Wenn man selbst diese Taktik anwendet und sich erwischen lässt ist man der böse Mitarbeiter und bekommt ein Gespräch mit dem Regionalleiter. (Da die SSKM im ...
Das man für Parkplätze in der Zentrale Miete zahlen soll
Sich tatsächlich um Mitarbeiter und deren Interessen bemühen. Statistische Anpassung der Bewertungen über Dritte sind Perspektivisch keine Lösung. Zusammschluss mit mehreren Sparkassen und innovativ Synergien nutzen. Das wäre rentabler nur eine Personalabteilung weniger Vorstände ,FK 1 und 2 anpassen, etc . Eine einzelne Sparkasse ist am Ende effizienter und visionärer, als viele kleine Unternehmen!!
Unkomplizierte Änderung der Teilzeitarbeitszeit sowohl eine Erhöhung als auch Reduktion.
Möglichkeiten in den Sommerferien unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Die Umsetzung dürfte sich organisatorisch als schwierig erweisen aber es ist ja nur ein Vorschlag……
Azubis in der Ausbildung nicht zum verkaufen zwischen durch Ausbilder/ Führungskraft
Alles sollte gründlich untersucht und nachgebessert werden vor allem die Ausbilder.
Noch mehr Homeoffice forcieren
Höheres Gehalt, Münchner Verhältnissen angepasst
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt, sie bringen viel wertvolle Erfahrung mit.
Jung und Alt werden gleichermaßen gebraucht und arbeiten gut zusammen
Auch sehr nett, können immer weiterhelfen, da die meist viel Berufserfahrung haben
ATZ Angebote nur für bestimmte Bereiche
Ich habe den kollegialen Umgang zwischen "jung und alt" sehr geschätzt. Wichtig ist, dass man sich gegenseitig stärkt und zielführend einsetzt. Genau das ist in den Filialen wo ich gearbeitet habe, sehr gut gelungen. Wie bei einer guten Anlage ist hier auch die Devise -die richtige Mischung macht´s.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Man ist sehr bemüht, scheitert aber ab und an am Misstrauen und denkst zu sehr in Schubladen - daher ist der Flurfunk meist leider besser (obwohl das nicht sein müsste bei einem modernen Unternehmen)
Seltens direkt, eher über Ecken und Kanten
Es werden oft Morgenrunden gemacht (dreimal die Woche).
Neue Informationen die für einen wichtig sind gibt es dann aber meist nicht. Vor allem wenn es um Sonderzahlungen geht nehmen sich die Leiterpositionen monatelang Zeit, weil angeblich "noch keine Entscheidungen vorliegen". Auch was Themen in der Sparkasse an sich betreffen wird einmal eine Meldung veröffentlicht und dann wird man monatelang aber nicht weiter über den aktuellen Stand informiert. Es gibt zwar ein S-Info-Portal, aber auch das lebt nur von den Schreiben ...
Am besten nur kommunzieren wenn eine Nachfrage besteht
Von oben nach unten normal in der Bank
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildungen in Landshut (Sparkassenakademie) werden zu 100% gefördert, mit Unterkunft, Verpflegung und Weiterbildungskosten - finde ich super und gibt es nicht überall
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten durch extrem viele verschiedene Wege. Eigene Wünsche in der Karriere werden berücksichtigt.
Man kann sich super weiterbilden! Dad finde ich Mega Top. Vom Azubi bis zum Filialleiter ist alles möglich
Wenn man sich weiterbilden möchte, hat man die Möglichkeit dies zu tun. Die FKs unterstützen einen dabei.
Wenn man schleimt kommt man auf jeden Fall weiter