Arbeitgeber mit eingeschränkten fachlichen, beruflichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf Wertschätzung der Mitarbeiter achten
- Führungspositionen nur mit Personen besetzen die auch die Mitarbeiter weiterbringen und verbessern wollen
Kommunikation
- Austausch hauptsächlich über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
- Viel Lästern hinterm Rücken über alle Ebenen hinweg
Work-Life-Balance
- Home-Office nur in manchen Bereichen möglich
- Zeitaufschreibung vorhanden
Vorgesetztenverhalten
- Keine Förderung der Stärken
- Kein vertrauensvolles Miteinander
Interessante Aufgaben
- Täglich größtenteils identische Abläufe
- Neue Ideen werden nicht umgesetzt
Gleichberechtigung
- Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter sehr eingeschränkt
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüros, kein produktiver Lärmpegel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Keine E-Akte (viel Papierverschwendung)
- Nachhaltigkeit wird nach außen eher vorgegaukelt und im inneren nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
- Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße quasi nicht vorhanden
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt möglich
- Mitarbeiter werden unter ihren Möglichkeiten gehalten
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (ehemalige/r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind dankbar für konstruktive Vorschläge und Anregungen, die uns über verschiedene Kanäle erreichen.
Wir bedauern, dass Du nicht zufrieden warst. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg unserer Sparkasse ist für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.
Das Führungsverhalten ist dabei ein zentraler Bestandteil und somit hat die Art der Führung einen entscheidenden Einfluss auf den gesamten Erfolg unserer Sparkasse.
Aus diesem Grund führen wir regelmäßig ein Führungs-Feedback im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Teamleitung – werden von ihren Mitarbeiter*innen schriftlich und anonym beurteilt. Die Ergebnisse waren durchweg immer sehr positiv.
Zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen tragen natürlich auch die Möglichkeiten zu individuellen Weiterbildung bei. Bei der Auswahl der angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen versuchen wir allen Anforderungen gerecht zu werden, damit unsere Mitarbeitenden ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können. Für Hinweise, wie wir uns hier noch verbessern können, sind wir dankbar.
Daher würden wir uns über einen vertraulichen, persönlichen Austausch mit Dir freuen, um Deine Erfahrungen und Sichtweisen besser verstehen zu können.
Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an.
Beste Grüße aus dem Personalbereich
Sandra Dannowski